劳动仲裁过很难找工作，我们在职场中，一旦自己的合法权益被侵害了，一定要学会维护自己的权益，必要时可以申请劳动仲裁，但还是很多员工都会担心对自己造成的影响，劳动仲裁过很难找工作吗？
劳动仲裁过很难找工作1
有过劳动仲裁经历的不会不好找工作，申请仲裁的，说明这个人是一个有信誉、守法度的人，不是什么丢人的事；当然，如果因一点小事而讼就另当别论了，谁都不喜好讼之人。
1、仲裁是因为被上家严重侵权导致的，事实根据确凿充分，这个新东家是可以理解的。也说得通。
2、世间本没有麻烦事，事都是人搞出来的，发生问题，真诚协商，总有最好的解决办法。
3、对簿公堂当然是无奈之举，是个办法，但不见的是最好的办法……两败俱伤，同归于尽，没有赢家！
4、申请劳动仲裁是维护自己作为劳动者的合法权益，不存在记入档案影响一个人就业的情况。
注意事项
1、在劳动监察过程中，劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系；而在劳动仲裁的所有程序中，仲裁机构是一种“中间人”，不作为当事人而处于“第三者”的地位。
2、用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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说不影响的都是假的，说影响的也都是唬人的！
有影响，但是影响不大。
劳动仲裁后影响找工作不是你仲裁了影响找工作，而是你跟原单位起了纠纷所以可能影响你找工作。
劳动仲裁是不公开的，裁判文书也不会上网，即使上网也没有哪个公司在你入职前还去网上检索一番。
所以，你不说，原单位不说，也没人知道你申请了劳动仲裁。但是问题是，如果你的新单位做了背景调查，打电话问到了你的原单位，那你的原单位就可能说你的坏话，影响你找工作也是在这个时候影响的。
所以，仲裁本身并不会给你找工作增加困难，给你增加困难的是你和单位起了纠纷，影响了新单位的背景调查。
话说回来，我相信看到我回答的绝大部分都是普通员工，对于普通员工几乎没有企业去做背景调查的，企业一般只针高级管理人员和一些特殊行业的员工进行背景调查。
所以，劳动仲裁该搞的时候就搞，没必要瞻前顾后，前怕狼后怕虎的。
劳动仲裁结果出来之后一直想在网上消除掉该类痕迹，担心对自己的工作生活会有影响。
但实际上会有吗？假设您不是恶意诉讼、虚假诉讼，讨要自己被拖欠的工资，行使自己正当的权利！有什么好担心的呢？
有的单位HR为了不让你去劳动仲裁，会跟你说，别闹事，这事传到了网上或者圈子里对你以后找工作会有影响。别上当，这只是HR唬人的.策略。假设你的下一家单位会因为你曾经去劳动仲裁局申请劳动仲裁讨要自己被拖欠的工资而把你拒之于门外，那么这一家单位在某种意义上是不是和上一家单位很像？
如果仅因为你有劳动仲裁的经历而把你拒之门外的话，那么这一家单位是不是也很有可能拖欠工资或者违法解除劳动关系呢？
因此，对于被拖欠工资、被违法解除的劳动者来说，我一直是鼓励他们去劳动仲裁行使自己的权利的。所以遇到了不良企业，遭遇了拖欠工资、违法解除，劳动者就应该大大方方去劳动仲裁所去寻求法律的帮助，《劳动合同法》出台就是为了赋予较为弱势的劳动者权利，不要一想到劳动仲裁就觉得怕麻烦，怕面子抹不开，怕以后不好找工作之类的。
当然现在劳动者的法律意识也越来越好，更多的人站出来去行使自己的权利，不仅捍卫了自己的利益，也推动了社会法律的进步。现在单位在处理与劳动者之间的关系也不敢肆意妄为，而是越来越重视并且规范自身与劳动者之间的关系。这也正是一个个劳动者不断努力，不放弃行使自己权利，才得来的。
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根据大多数HR的回答来看，有过劳动仲裁案底的求职者在还是处于劣势。
1、小公司没精力调查
小公司一般用人门槛比较低，也没有多余的精力去对候选人进行背景调查，甚至不专业的HR可能都没有这种防范意识。人都快招不到了，还在乎这些细节？所以应聘小公司的时候，不用太在意劳动仲裁记录这件事。
2、HR“宁可错杀一千，不放过一个”的守门心理
虽然HR们都理性的知道发生劳动纠纷不一定是员工的错，也有可能是公司不义在先，但只要候选人有一丝丝“执法钓鱼”的可能性，就不能要。尤其是大公司的HR，警惕意识非常强烈。
当然，在候选人能力十分出色且劳动仲裁是维护正当权益的情况下，HR也会出于惜才而网开一面，把决定权交给领导审核。
3、招聘歧视是不可否认的事实
有些公司管理不规范，甚至压榨员工，侵犯员工的利益，所以选择和公司对簿公堂的人不在少数。按理来说，有过劳动仲裁记录不是什么大事，这本就是国家给予劳动者的合法维权手段。但由于这权利被部分不怀好意的人滥用，成为了一种碰瓷手段，企业自然会警觉起来。所以在大环境下，有过劳动纠纷的应聘者依然会被企业歧视，失去宝贵的工作机会。
如何劳动仲裁
一、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、证据和证据来源，证人姓名和住所。
二、书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。
三、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。
四、对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。
