学会关心别人、学会尊重别人、由衷地赞美别人等。
1、学会关心别人
我们想要别人如何对待我们，就得思考我们该如何对待别人。每个人都会有需要帮助的时候，所以我们要学会关心别人，这样子别人自然就会关心我们了。同样，当别人需要帮助的时候，我们可以真诚的帮助他们，要相信我们也将得到真诚的回报。
2、学会尊重别人
人与人之间是需要相互尊重的，尊重是最基础的，只有尊重别人才能得到别人的尊重。要知道尊重别人是一种美德，不分低位，我们要学会尊重别人的行为和想法，因为每个人都有自己的想法，我们不能随意否定。因为每个人都是平等的，没有地位上的高尚
3、由衷地赞美别人
每个人都希望自己被称赞、被肯定。因为每个人都有虚荣心，但“虚荣心”也没什么不好，当对方被我们肯定后，我们也就有了被别人肯定或施以有效反应的正面印象。真诚的赞美是人与人彼此顺利交流的开端，赞美别人也是人际关系的润滑剂。
4、真诚待人
真诚待人是交往的最基本的要求，人际交往技巧应该建立在真诚交往的基础之上。如果存在尔虞我诈的'欺骗，或者虚伪的敷衍，这些都是对人际关系的亵渎。真诚待人才能赢得人心。真诚是发自内心的，虚伪出来的真诚只会让我们感到讨厌。
5、人际相互作用
每个人都希望别人能够承认自己的价值并且接纳自己。所以很多人在社会交往中会很注意自我表现，希望能得到别人的注意力，其实，我们要学会接纳自己。只有接纳自己，别人才会接纳我们。要明白人际是相互的，只有相互付出才能得到收获。
１、避免争论
青年人之间经常喜欢争论，这是很正常的事。我们会发现，这些争论往往都是以面红耳赤和不愉快结束的。事实证明，无论谁输了，都会很不舒服，更何况争论往往会演化成直接的人身攻击，对于人际关系是非常有害的。因此，解决观点上的不一致的最好途径是讨论、协商，而不是争论。
２、不要直接批评、责怪和抱怨别人
卡内基警告人们，却不要告诉别人你比他聪明。任何自作聪明的批评都会招致别人的厌烦，而缺乏移情的责怪和抱怨则更有损于人际关系的发展。
本杰明富兰克林年轻的时候并不圆滑，但后来却变得富有外交手腕，善于与人应对，因而成了美国驻法大使。他的成功秘诀就是，只说别人的好处。要学会用提醒别人的方式，使别人感到我们并不认为他不聪明或无知。记住，只要你不伤及别人的自我价值感，什么事情都好办。
３、勇于承认自己的错误
虽然承认自己的错误是一种自我否定，但承认错误会带给你巨大的轻松感。明知错了而不承认，会使你背上学生的思想包袱，使自己在别人的面前始终不能自如地昂起头。另一方面，承认自己的错误，等于变相地承认别人，会使对方显示出超乎寻常的容忍性，从而维持人际关系的稳定。
４、学会批评
不到不得已时，决不要自作聪明地批评别人。但是，有时善意的批评是对别人行为的很有必要的一种反馈方式。因此，学会批评还是很有必要的。卡内基总结了几种不会招致别人厌烦的.批评方式：
批评从称赞和诚挚感谢入手
批评前先提到自己的错误
用暗示的方式提醒他人注意自己的错误
领导者应以启发而不是命令来提醒别人的错误
保留别人的颜面，但有时往往事与愿违，朋友之间会发生一些令人不愉快的冲突。关于解决这些冲突会有效地防止人际关系的破裂。心理学家提出了能够有效地帮助人们控制和清除冲突的步骤：
1、把坏消息包装一下
即使你要告诉他人坏消息，也不要那么直接，毕竟不是每个人都有很好的承受能力的。美国汽车大王亨利福特通常会安排助手去回复有求于他的人，有时在拒绝人时，都会格外恭敬地招待对方，如请他吃点心或午餐等。
当然，换个角度说话也是必要的。比如导购员要告诉顾客她的脚一只大一只小，比起告诉他您的这只脚比那只脚大，说太太，您的这只脚要小于那只脚更可能让顾客买单。
2、偶尔收敛一点
虽然说每个人都希望自己是最优秀的，也可以说当然追求卓越是每个人满足自己成就需要的必然，但是偶尔也要收敛一下，小心别让自己完美的光芒刺痛别人的眼。
特别是面对一些比较顽固、保守或对你有敌意的人，一开始不要总想着证明自己来让对方心服口服，适当地收敛一些、中规中矩，润物细无声地接近更多人。而后，再在适当的时候一鸣惊人也不会埋没自己。有一位管理心理学家就特别指出，即使是与下级讲话，也不要一口一个我字。
3、避免抢功劳
社会上有这么种怪现象，或许并不对，但却是人心的体现，那就是当人们发现领袖出现一点个人主义的苗头，就会对他变得冷漠，甚至出现敌对的情绪。
相反，藏身幕后、不那么抛头露面的领导更会受到普遍的.尊重。《纽约世界报》的创始人和出版人普利策就曾对他的编辑们说，如果在一个紧急时期他所发的命令违背了该报的政策的话，编辑们可以不予理睬。学会谦让，在人际交往中绝对是退一步海阔天空的事。
请记住以上三点沟通技巧，如果你想在职业中获得更好的人际关系，如果你不想被暗箭伤到的话，其实，掌握一点沟通技巧并不是一件困难的事，只要你有心，注意到生活中的一切事，一切小节，那么你自己也可以体会到一点有用的技巧的。
