如果你心里对于2019的答案是悲伤的，也许我可以帮你在这新的一年里找到幸福。
让我们将目光再往回望一望，小编相信大家都是从一个小白HR做起的，在我们成长的过程中，情商、处事、自信担任着极其重要的角色的。也许在看完这篇关于文章之后，你会发现很多“悲伤”其实都可以避免。
高情商助你跳出专业深井
对于每一位HR来说，良好的工作能力与超出及格线的情商在工作中相得益彰，这两种能力都能够帮助我们在原有理念上取得突破，并且将这种突破在实际工作中彰显出去。
情商之于HR来说，不仅仅是善于处理人际关系或者能够在工作中做到八面玲珑，有时拥有敏锐的眼光也是情商的一种高级体现。
在大量的未知下，用未来的眼光跳出职业深井，更多的以需求为导向才是高情商的体现。
这种眼光会从很大程度上帮助我们回归正确的角色定位，成为企业中不可或缺的灵魂型HR，而不是墨守成规的只按规定做事的HR。从大局着眼的敏锐眼光并不难做到，难得是多少HR仍然囿于专业深井，被利用而不自知。
会处事助你一跃成为行业佼佼者
要做到会处事，首先就要系统的修炼。
前宝洁HR张宝总结了自己HR生涯中的感悟，他提到：没有多少HR是精通心理学的，大家待人接物都是凭借自己的经验，但众所周知经验具有太强的主观能动性，并不可靠。
同理可得：如果你可以系统的掌握会处事的能力而不是仅仅凭借个人经验，就等于直接掌握了大多数HR并不存在的核心技能，成为行业内不可或缺的人才。
这时的你，就是一个在相处中让人感觉如沐春风的HR。
可不要小看如沐春风这四个字，真正能够在交际中对人的心里需求处处照顾的人，才有可能给人这种感觉，这如沐春风就是最高级的处事能力。
这种能力通过读书与学习前辈经验是完全可以获得的。在你获得这种会处事的能力之后，在沟通中就可以更为容易的探知你所中意的人才心中所求，也可以通过交谈得知客户对不同类型人才的看法，甚至是获得对手的动态等等，这样的你可以说是已经拥有了社会意识和人际关系管理能力。
当你成为这一个拥有处事能力的HR时，心中就会生出一种“四海之内，有豪情皆是我辈”的壮志豪情，天下人才也可“任君采撷”。?
真正的能力让你活成一个有底气的HR
腾讯高级副总裁奚丹曾说：“人不是雇员，也不是生产力，而是腾讯最有价值的资源，是腾讯的第一财富”。而HR毋庸置疑是财富之首，是为企业不断创造新财富的存在。
作为一名专业的HR，如何有效的评价人才？如何真实的评价人才？如何才能让自己的观点被客户欣然接受？如何建立完善的人才管理体系？这些都不仅仅是靠书本上的专业知识可以直接解决的，只有在专业的基础上加入情商与处事能力，才能够做成体系，做出成效。有了成效，更会促进自己能力的增长，能力的增长会促进新的成效的产生……这样类似永动机的良性的循环可以让一名HR从骨子里透出自信与底气光芒。每天活在人群中的HR，底气所散发出来的光芒，是足以照亮人群所带来的阴影的。
高情商，会处事，有底气其实是HR职业生涯中环环相扣的三个部分，有了高情商和敏锐的眼光，就能够更好的理解什么叫会处事，更能明白在工作中应该怎么处事。
掌握了前两个部分的HR，也就可以说是已经拥有了更为高级的工作能力，有能力的HR是由一种特殊效力的，那就是会将有能力的印象种在每一个工作中遇到的合作伙伴心中，长此以往你合作过的人都会成为你的人脉，这样的HR，怎么会不是一个理直气壮的的有底气的HR呢？
