对团队管理的认识，作为一个团队的领导者,要做的就是激发团队里每一个人的斗志,确定好目标，以下分享对团队管理的认识。
团队管理，是一个复杂的系统工程，对建设者是个身与心的考验。
团队管理，听起来是个很高端、大气的名称。其实，他只是对人员组织的过程。一个公司、一个部门、一个小组都可以称之为团队。它存在的意义，在于共同完成一项任务或目标。
不知不觉，从事基础管理有3年的时间，但真正意义上的管理只有半年的时间。目前的很多管理方式和方法，都是通过借鉴书中的理论、实践中的经验总结而来。
开始成为管理者时，自己卖力去干，冲刺在前、享乐在后，积极帮助和辅导手下，期望与他们打成一片，希望通过自己的专业和能力，让手下佩服和服从自己。对工作的分配、人员责权利分配不清晰，没有明确的考核办法，只是希望维持和谐的局面即可。
在这个阶段，我犯了不少的错误，吃了不必要的苦。自己忙得底朝天，手下闲的没事干，这是一种讽刺，更是一种无能的表现。由于一个人干很多事情，导致无法从大局上把握整体工作，导致只关注细节、个体的事情，而没有精力掌控全局而顾此失彼。
其次，没有完善的考核办法，导致团队成员积极性不高，工作态度波动很大。没有考核就没有成果，没有考核也就没有管理。单纯的依靠团队成员个人自觉和权力干涉，是不能保证工作的稳步推进和工作质量。
同时，对新任管理者来说，没有考核，就会缺少服从和权威。导致政令不从，工作进行不下去。信任管理者，大多从基层岗位提拔而来，无法通过人格魅力和管理手段来进行有效管理。只有明确责权利，完善考核机制，才能责任明确，政令顺从。
提高工作效率和团队成员的'积极性。
第三、作为信任团队的管理者，要清晰了解工作流程和标准，明白检查的重点在哪里。尽早的摸清每个人的职责内容，编制完善规章制度。做到有章可依，有法必行。
第四、进行多范围、多角度的沟通，同每个人进行深层次的沟通，了解他们心中的想法和对工作以及管理的看法，谦虚、友善、真诚地表达自己的想法和对他的期望。任何事情越公开越有公信力，越有说服力。
第五、多总结、勤汇报。多向自己的主管领导汇报近期的工作情况、工作思路，多请教工作开展的办法，了解领导的工作思路和想法。任何事情都要做到有反馈、有结果、有思路。同时，坚定不移地站在领导的角度，权利做好服务工作。
第六、多学习。提高管理能力、写作能力、演说能力以及专业知识。只有形成自己的核心竞争力，行政别人无法替代的优势，你才能够坐稳管理的位子。
管理，是个复杂的事情。有辛酸、有委屈、有激动也有成就。只有多思考、多学习才能够在职场中越走越高。
一、沟通能力
作为团队领导者，沟通是至关重要的能力。在与团队成员交流时，领导者需要能够清晰地表达自己的想法，并且要善于倾听。
沟通能力还包括能够利用不同的沟通方式，如面对面会议、电子邮件、电话会议等等。领导者需要知道何时使用何种方式，以确保信息的准确传递和理解。
二、目标设定能力
团队领导者需要能够设定明确的目标，并制定实现这些目标的计划。他们需要考虑到组织的战略目标，并将这些目标转化为团队的可行目标。目标设定能力还包括能够与团队成员一起制定目标，确保团队成员理解目标，并参与制定计划。
三、协作能力
团队领导者需要善于协调不同团队成员之间的合作。他们需要促进团队成员之间的相互理解和支持，并解决可能出现的冲突。领导者需要建立一个共同的团队文化，以鼓励团队成员之间的`协作和支持。
四、激励能力
正如在《经理人参阅：团队管理》中所示的那样，领导者需要知道如何激励团队成员，并将这些激励与组织的目标相匹配。
他们需要了解团队成员的需求和动机，并提供适当的激励措施。激励措施可以是物质奖励，如奖金或晋升，也可以是非物质奖励，如公开表扬或培训机会。
五、决策能力
团队领导者需要具备明智的决策能力，能够在面对复杂的问题时做出正确的决策。他们需要了解团队成员的意见和建议，并能够权衡不同的观点。领导者需要知道何时做出决策，并对自己的决策负责。
六、创新能力
团队领导者需要具备创新能力，能够带领团队开拓新的市场、创新新的产品或服务。创新能力包括对市场、客户和竞争对手的洞察力
以及对团队内部的创新潜力的发掘和激发。领导者需要鼓励团队成员提出新的想法，并提供必要的资源和支持，以实现创新。
一、理解团队，带领团队
如果一根手指可以完成整个手的日常工作，那么我们只需要一根手指，而不需要双手。什么是团队?黄刚教授在培训中讲到，团队的六大要素是：共同目标，核心领导，周密计划，分工协作，过程控制，经验分享。
作为一名中层领导干部，在团队中需要起到承上启下的作用，带领自己的团队完成上级领导下达的各项任务，只有把团队建设好，理解了团队，才能带领好团队。黄刚教授说，积极准备的人，就是准备成功的人。
作为中层领导，需要积极准备利用好“团队的力量”，才会创造出高度的凝聚力，取得比个人单独工作更加出色的结果，所以加强团队建设是工作中不可或缺的部分。
二、加强沟通，高效协调
沟通最大的障碍是人和人不在一个频道上，俗语说“鸡同鸭讲”。事实上，每一个领导都希望自己团队中的成员忠诚，能够做好自己的本职工作，为共同的目标不懈努力。但是，现实往往不是那么尽善尽美，你可能看对方顺眼的时候，对方看你才顺眼。
在以往的工作中，团队中确实因为缺少沟通而发生误会、猜忌，制度不改变人，只有内疚才能改变，一个人的改变一定是内
心产生内疚的结果。
孔子的一位学生在煮粥时，发现有脏东西掉进锅里了，连忙用汤匙把它捞起来，正想倒掉时，忽然想到一粥一饭都来之不易，于是便把它吃了，刚巧孔子走进厨房，以为他在偷食，便训斥了这位煮粥的同学，后来经过解释，大家才恍然大悟。
我们要善于沟通，找到团队中出现的问题，不能看到什么就是什么，要找到团队成员犯错误的'原因，在工作中加强同事间的了解，减少误会和误解，彼此尊重，相互信任，做事情就会事半功倍。
三、博览群书，终身不辍
子曰：君子之威，不在胜人，而先在修己，修己而后安人。领导者需要破书万卷，储蓄渊博知识，不但要有深度，还要有广度，原来单纯的学校学习已经不能适应时代的发展了，为了避免被时代淘汰，领导者必须博览群书，终身不辍。
作为领导干部，如果自己什么都不懂，在工作中就会出现茫无头绪，眉毛胡子一把抓，没有条理，带领团队也会出现拖沓散漫，不能高效率的完成任务。
四、奖罚分明，客观公正
高绩效的团队，必须有激励机制，作到奖罚分明。精神状态决定主观理念，所有的公正都在群众的眼睛里，如果没有公正的奖罚，团队成员之间就会存在“干与不干都一个样，还不如不干，落得清闲”这样的想法。
就像海豚表演，当海豚完成了完美的跳水动作，总是能够得到奖励的鱼苗，它也会为了奖励而认真的做好每一个动作。团队中更是如此，同等事件中有奖必有罚，采取不同的激励方法，可以促进大家奋发工作，提高工作效率。
