忌议论前任领导、关系再好，也要懂分寸。
不要着急立功和表示忠诚
在新领导刚刚上任之后，你要先静观领导的做法，千万不能给领导提出一些自己的建议或想法，因为，你对领导的性格、脾气以及做事风格还不清楚。你怎么确定领导一定会欣赏你，万一人家就不喜欢你这种功利心强的人呢？
先做好自己的本职工作，再去向领导建议，说说原来大家在工作中是怎么做的，现在是怎么做的，不要随便去改变，不然会被领导认为你是团队中不安定的`那一个。
学会认真倾听
如果足够聪明，有能力，工作又有干劲，从自身来讲，这是优点，可是如果表现的不恰当，往往会费力不讨好。
一定要学会认真的'倾听，多听听领导的意见，不要想当然的去解决问题，也不要随便揣摩领导的思想。多站在对方的角度想一想，领导不会喜欢不听话的员工。
不要献殷勤
千万不要通过贬低别人来抬高自己，你与新上任领导的关系才刚刚开始，相互都还不是很了解，你咬别人，说同事的坏话，在领导的眼里你也不是什么好人。所以，这种事不能做，你做了，正是你心虚的一种表现。
不要议论前任领导
新任领导在了解完员工个人情况后，最多会问到的就是前任领导的一些事情，一方面是想要从之前的管理中借鉴一些经验，另外一方面也想从中了解下属和领导的关系。
切记不可议论前任领导的不好，哪怕现在领导和前任领导是敌对关系，也不要去议论前任领导的不好。
不能耍小聪明
面对刚刚上任的领导，对下属们的情况肯定是不了解的，这个时候大家千万不要在新领导面前投机取巧，或者在新领导这里获取一些好处。
正确的方法应该是，尽量在工作上辅助新领导，让领导尽快熟悉工作环境，帮助领导尽快进入工作状态，这样领导才能短时间内做出业绩。当领导向上级反馈团队情况时，这样做有利于自己获取升职加薪的机会。
体制内工作多年，也先后和几个大领导相处过，总结起来，和领导相处，特别是和大领导相处，有所为，有所不为，以下几点是大忌：
一忌哥们义气。体制内，领导就是领导，下属就是下属，这是现实，也是无法逾越的鸿沟。和领导相处时间长了，有些人很容易飘飘然，特别是领导时不时的夸你几句，就想当然的认为领导和自己关系好，慢慢的'就不分场合和领导称兄道弟，这样，必然吃大亏。用一句时尚的话说，领导对你微笑，纯属礼貌。这是好多人莫名其妙的吃亏的重要原因。
二忌口无遮拦。和领导走的近，是自己的优势，同时，因为走的近，所以知道好多别人不知道的'消息。这时，就会有好多人向你打问，套近乎，无非就是想得到一些内幕消息。这时，如果你经不起诱惑，口无遮拦，知道什么就到处说，那么领导下次怎么放心把事情交代给你，慢慢的就失去了领导的信任。
三忌不分场合。体制内，领导处于承上启下的位置，对上负责和对下负责都要做到，在这个层次是领导，在上一个层次就是下属。所以，场合很重要，比如，在本级开会时，你可以给领导拿杯子，领导外出时，你可以开车门。但如果到了上一级开会，如果你再去帮领导拿杯子，开车门，那就成了高级黑了。
四忌眼高手低。在领导身边做事，多做少说是王道。领导身边不缺理论家，缺的是实干家。所以，领导安排的事，必须不折不扣干好，同时，阶段进展要汇报。切忌道理说了一大堆，事情却没做。这样领导会认为你眼高手低，唱高调，给领导留下不务实的印象。
当然，上面这四点禁忌，只是一家之言，百人百性，领导也是人，所以，不同的领导有不同的喜好和风格，不能一概而论，需要不断的学习，磨合，琢磨，才能做到想人所想，知行合一。
忌上来就表忠诚
很多人遇到新的领导，觉得这一次表现的机会可到了，于是新领导刚来的第一天，就找到新上任的领导，表达自己的忠诚。
不仅极力的讨好，而且给新来的领导介绍各种各样的情况，表达自己对新任领导的期盼等等。其实新上来的领导又不是傻子，越是这个时候表现的积极越是说明你的心里面有鬼，要不然你慌乱什么呢？
所以大家不要那么急切的.去表达忠诚，而是按部就班的做好自己的工作。
忌谈话揭底
很多人会在新领导上任之际耍一些小聪明，利用新上任领导谈话之际，把单位的老底子全部都给抖搂出来，以示向新上任的领导表示自己的忠心和对前任领导的不满。
殊不知，新领导一般都不会喜欢这样的人。这位新上任的'领导不用想就会知道他离任之后你的态度，所以，这样的人通常会被边缘化。
忌议论前任领导
切记不可议论前任领导的不好，哪怕现在的领导和前任领导是敌对关系，也不要去议论前任领导的不好。
如果你和前任领导关系很好，甚至有亲戚关系，也不要时常挂在嘴边。
关系再好，也要懂分寸
职场与学习唯一不同的是，学校关系好的都是敞开心扉的；职场关系好的，人前微笑，背后藏刀的大有人在。和自己的领导相处，领导的和善是一种管理方法，如果误以为和领导关系好，开玩笑过了头，或者侵犯人家隐私，这都是不懂分寸的一种表现。
做事不狂妄
不管什么时候，狂妄自大永远是不可取的，面对自己的领导和任何同事，一定要保持一种谦虚、学习、礼貌的心态，不是任何人都有狂妄的资本，也不是任何有资本的人都会狂妄。
