与上司相处的主要方法，初入职场，除了把自己做好外，与上司拥有一个很好的相处也是职场必修课，但是不同的上司有不同的风格，以下分享与上司相处的主要方法。
1、注意认真聆听
与领导沟通，首先要做到的就是，认真倾听，然后认真反馈。当领导提出问题的时候，不要说一些自我感觉良好，或者是自己也没有太大的能力去解决问题的话。而是应该用积极的态度去回答，并且耐心地听领导把自己提出的问题分析出来。
只有这样，才能够有更多的机会和领导进行沟通。所以我们要在倾听领导之后快速地了解他真实的想法。只有这样，才能够更好地了解领导，并且提出更好的建议，这也是跟领导沟通最基本的技巧。
2、善于发出提问
职场中，你要善于提问，而不是问领导。当然，如果你遇到了什么问题，想要向领导请教，这个时候，你可以提出一个问题，然后领导也可以进行相应的.回答。
当领导提出这个问题的时候，其实是很简单的，那就是当领导给你布置任务时，你也可以问他问题。因为这个时候，你也可以回答这些问题
如果你能够把问题回答得很明确，那么领导自然会给你相应的反馈。而如果你回答不出来或者说你在回答的时候语调不够自然，那么领导肯定会觉得你能力不够或者说话不够礼貌。
3、向领导提出合理的请求
当我们向领导提出要求的时候，一定要清楚，自己的要求在什么范围内，所以我们一定要提前向领导提出明确的要求，让他知道自己需要什么内容。所以，我们需要通过解释来解决问题，而不是通过请求来解决问题。
如果领导没有明确的要求，那么，我们就需要向领导提供一定的解决方案。当然，有时候我们可以向领导提出请求，但是一定要表达出自己的想法。
因为在很多情况下，领导对于事情本身并不是很清楚或者掌握一定的情况。如果这样表达出来的话，就会导致他失去方向，甚至还会让领导觉得你这个人有点不靠谱，从而不会重用你。
需要决定的事，先请示
对于一些在你的权限范围内的事情，大可自行做主。但是，很多公司，权限的设置并不是很清楚，或者对于一些模糊不清的以及一些超出权限的事，你就需要提前向领导请示，请示前要表达清楚内容，并且给出自己的建议。
如果领导有修正，你就照做，如果按你的意思办，恭喜你，你和领导完全在一个频道上了。
与领导说话，尽量反馈基层的信息
大家在与领导相处的时候，千万不要将自己看的太重要，也不能将自己的工作看的过于重要，其实领导对你的事情并不感兴趣。
领导最关心的事情还是基层的各种信息，所以大家在和领导相处时，尽量要反馈基层的信息，这样领导才愿你与交流。
要有足够的自信
在与领导沟通有三个要素，找领导的时候，你要很明确自己要问或者要办成什么事情，其次，自己的语言一定要结合，不要去了办公室之后，唯唯诺诺的连个话都不敢说，领导不喜欢这样的.员工，换位思量一下，如果你是领导，你也不会喜欢这样的人。
所以，去办公室之前，你要做好自己的功课，组织好自己的语言，最好想办法给领导留下最好的印象。
领导安排的事，先做好
领导如果安排事情，一般不会针对一个人，往往是见者有份。那么这个时候，你要一路领先，最好先完成，并且要做好。
一来体现你的能力，二来展现你的执行力，三来表示你对领导的尊重，领导会对你刮目相看。
在领导面前不能卖弄，实在永远不会过时
无论在什么情况下都不能在领导身边卖弄自己的本事，虽然你很聪明，但这些领导都明白，即便你的某些能力比领导强，比领导的想法好，在领导面前也要学会低调，学会隐藏自己，过于嘚瑟的话，在事后肯定会被领导收拾的。
一、细心观察领导，对他的为人有充分预判。
他是喜欢讲排场摆架子，还是不在乎形式化待遇？喜欢实干型下属，还是阿谀奉承型？更看重工作质量还是工作效率？
在刚相识之际这些问题你就要逐一弄清楚，不摸清他的秉性，再努力也很难保证让他看得顺眼。
二、事事汇报、时时请示。
几乎所有领导都讨厌一种下属——先斩后奏，自作主张。这是拿领导不当干部啊！不管是出于工作的正常流程还是对领导本人的尊重，任何在你决定权之外的事，一定要先请示和汇报再下决定。
如果事态紧急来不及反映，也一定要在事后第一时间汇报领导，并表示歉意“我是想跟您先请示的，可当时的情况实在来不及，还请您谅解”。
三、不管跟领导相处多么和谐，永远别忘了上下级的身份。
有的领导平易近人，很容易和下属打成一片。可是你千万不能就忘记身份把他当好哥们了，他内心可不会这么想。
要时刻提醒自己，领导就是领导，在人前要给他充分的尊重、重要工作前也必须低下头去谦虚听他指示，坚决不能对领导乱开玩笑、没大没小。
四、永远不能对领导毫无防备地掏心掏肺、直抒心意。
很多职场新人刚上班时那叫一个傻白甜，领导给两颗糖就甜到哀伤了，把所有内心的真实想法甚至不经意了解到的职场秘密都一古脑抖了出来。
这种不留底牌的姿态非常蠢，除了让领导100%把控你吃定你之外，最致命的是，他会对你有很难改变的判断——你是一个受不住秘密的人。
五、把工作做好，是和领导关系和谐的根本。
领导和下属的关系，归根结底是工作上的.关系。如果你是一个很难把工作完成好的下属，无论是态度不积极还是能力欠佳，那即使你拥有完美的性格和情商，领导还是会很反感你。
作为一个下属，不好用的缺点就好似衣服不好穿、食物不好吃，简直是鸡肋般的存在！
六、做忠诚和值得信赖的下属。
除了不好用，领导更反感不可信之人。当他发现你在后面搞小动作，甚至试图出卖他，你们的关系就完了，别指着他再为你挡风遮雨、和谐共处。
毕竟，你上升的命脉绝大部分握在他手里，要是遇到心胸狭窄的，下一秒就轮到他在关键时候给你使绊，让你升职无门、加薪无望！
