公司不出证明怎么领失业金，领失业金是非本人意愿离职拿的，因此大多是在和公司发生劳动争议后，公司故意折腾员工，于是故意不开具离职证明导致我们不好领失业金。那么如果公司故意拖着不开离职证明，我们要怎么办领失业保险金呢？下面来看看吧。
1、携带本人身份证；
2、与用人单位解除、终止劳动关系的证明；
3、失业保险金缴纳手册，缴费证明和1张1英寸近照。
一、失业保险半年没工作还能领吗
半年没工作无法申领失业保险。离职员工申请失业金，需要很多条件，才能去社保中心申请。首先应该非本人意愿，在规定时间内，而且单位有按规定缴纳社保。用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，需要符合以下条件和程序：
1、非本人意愿终断就业（即公司解除或终止劳动合同）并有求职要求（须提供用人单位辞退的证明）；
2、缴纳失业保险金12个月以上；
3、公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理。
二、失业保险金申领不通过是由什么导致的？
1、可能没有满足所有条件，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的;非因本人意愿中断就业的;已经办理失业登记，并有求职要求的。
2、提交的材料不齐全，需要提交的材料是：本人身份证明;所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;失业登记;省级劳动保障行政部门规定的其他材料。
3、个人社保是在缴状态，很多人失业之后会选择自己缴纳社保，这会影响失业保险金的申领。
三、合同到期怎么领失业保险金
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
劳动合同到期终止，属于非本人自愿中断就业，并同时满足以下两个条件的，是可以领取失业金的：
1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
2、已经进行失业登记，并有求职要求的。
“非因本人意愿中断就业”包括下列情形：
一是劳动合同终止的。
二是用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
三是由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。
四是被用人单位解除劳动合同的.。
五是劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。
六是法律、法规、规章规定的其他情形。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
一、领失业金的条件
这个我们大部分人都知道了，就以下这几个条件:
1、必须是非本人意愿失业的。如果是你个人原因辞职的，那么就别想了。
2、公司要给你开具非本人原因离职的离职证明。也就是说，如果是你个人原因离职的，那么公司有义务给你开个人原因离职的离职证明，但没义务给你开“非本人原因离职”的离职证明，这种情况下，公司给你开了个人原因离职的离职证明，公司的做法没有错，你也无法拿这种离职证明领取失业金，而且你也没理由要求公司开或赔偿损失。
3、公司在给你停缴社保时，停的原因也必须是“非本人意愿停缴”。
4、接着你就可以拿着公司开具的“非本人原因离职”的离职证明和身份证，去相关部门办理失业登记，并且表示有就业意向，这样大体上就有一个失业登记证，以前是纸质的，现在基本上是电子的了。
5、带上这个去社保部门就可以办理领取失业金了。
二、如果是你个人原因离职，公司不开离职证明，该怎么索赔?
首先，这种情况下，只要公司给你开具了个人原因的离职证明，那么公司的义务就算履行完了，你也没办法因为领不到失业金而要求公司承担什么责任!如果是这种情况，就别想了。
三、如果是非本人原因离职，公司不开离职证明，该怎么索赔?
如果是这种情况，公司故意不开具，有两种做法，各有优劣，重点自己评估。
1、可以去申请劳动仲裁，要求公司开具离职证明，但这样会拖延一段时间，这期间也影响到我们找工作。实际上，不太建议这一点。但如果你的公司急着要注销，那么只有选择这一点，才好拖住公司，否则拖久了，自己麻烦。
2、向公司寄送要求依法开具离职证明的函，上面写清楚“因为公司不开具离职证明，导致自己无法领取失业金，导致自己无法就业，公司需要承担相应的`赔偿责任”。这一块有两个赔偿责任，一是赔偿你无法领取失业金的费用，另外一个是赔偿你无法正常就业的责任。不过这种耗费的时间长，还要花费精力。
接下来你就要去找工作，拿到公司的录取通知书，最好能写清楚你的入职工资是多少，同时要证明因为你没有离职证明，导致人家公司不能让你入职。这里要注意的是，失业金的赔偿，一般只能是在你二次就业的时间之前的这段时间，如果你从这一家公司离职后马上就拿到录取通知书了，那要求赔偿失业金恐怕就得不到支持。
领取失业保险金需要一定的条件，并非任何离职人员都可以领取的：
（1）员工按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
（2）职工非因本人意愿中断就业；
（3）已办理失业登记，并有求职要求。
如果您不满足上述的条件，则无法领取事业保险金，如果满足，则可以领取。根据您的描述，您现在的情况是单位不给离职证明。您可以采用下面的途径进行解决：
我国法律规定，单位需要在职工离职后15日内给员工开具离职证明。如果单位不给开离职证明，涉嫌非法杰出劳动合同的话，可以申请劳动仲裁，如果因为单位不开具离职证明利益受损，还可以要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。
法律规定，离职后15日内给员工开具离职证明。不开具，可以向劳动监察投诉或申请仲裁，如果因为单位不开具离职证明利益受损，还可以要求单位赔偿！
就是解除劳动合同就可以了
要开除你才可以领取失业金，单位是要去社保局做记录的，假如说你们存在纠纷，失业金基本拿不到，想拿到只能去仲裁审理清楚才可以！
不给开，拿不了失业金的，而且，即使开，是你主动提出辞职的.，也是拿不了失业金的。只有单位主动提出解约劳动合同或者是双方协商一致，你才能拿失业金。
不给开离职证明，那就证明你还在职，那就意味着你可以理所当然拿工资，而且工资不能低于当地最低工资也就是不能低于失业工资。
由你个人的原因单方辞职，是办不了失业证和领取不到失业金的，单位完全懂得，他开这个无效证明干什么？！
向劳动监察部门投诉
单位在法律规定内应续购失业者社保，可持相关录音，工资收入信息到人力资源部申请援助，要求公司按劳动合同支付工资，如不付工资，则应出具失业证明
