公司不开离职证明怎么办

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公司不开离职证明怎么办？在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。下面分享公司不开离职证明怎么办，一起看下吧。

公司不开离职证明怎么办1

离职证明对下一份新工作来说相当重要，而有些老东家却不愿意给离职的人开离职证明，这是否合法？对于公司不开离职证明这一行为，如何应对？“你们一直没给我开离职证明，离职手续也没给我办，你们这是故意想让我找不到工作吧？”“别把离职证明什么的说得那么玄乎，你自己找不到工作，还要赖公司？这是讹我们吧？”和公司负责人的又一次争吵，让苏先生下定了维权的决心。苏先生本是这家家装设计公司的高级设计师，几个月前，因为对公司的新业务方向有意见，他提出了辞职。但公司却因为不满意这位技术大拿离开，迟迟没有为他开具离职证明、办理离职手续，用这种方式来“硌硬”他。刚开始的时候，苏先生不在意，认为这些东西在求职时没有什么意义。

但后来他渐渐发现，大部分用人单位都担心招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，会给自己带来麻烦，所以要求求职者都必须出具离职证明和已经办理档案与社会保险关系转移等手续的证明。尤其是对苏先生这种职业和档次的人才，用人单位在招用的时候也会更谨慎。所以，尽管他已经经历了数次招聘，也努力向招聘单位说明已经和上一家公司没有瓜葛，仍然没法顺利就业。

于是，他去了家装设计公司好几次，要求赶紧办理手续。但公司却次次敷衍。就这样，四个月过去了，苏先生还是没办成离职手续，没拿到离职证明。

一气之下，他申请了劳动争议仲裁，要求家装设计公司立即开具离职证明、办理档案和社保关系转移等手续，并支付自己未能顺利再就业的损失。在仲裁处理中，公司刚开始满不在意，认为即使苏先生胜诉，公司在官司结束后补办一下手续也就是了。没想到，仲裁委不仅裁定公司要出具离职证明并办理相关手续，还裁定公司要以苏先生辞职前月工资为标准，赔偿这几个月间苏先生未能就业的损失。仲裁委认为，《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该法第八十九条规定，用人单位违反该法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由人社部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。家装设计公司的做法显然违反了上述法条，在长达四个月的时间内导致苏先生无法顺利就业，已严重损害了苏先生的再就业权益，理应赔偿苏先生的工资损失。

公司不开离职证明怎么办2

解答：

首先，离职时间，是以办完离职手续之日为准，就是盖章或签字那天。法律规定试用期你可以三日之内提出离职，不一定必须是三日。如果一天能办理也是可以的。

再次，如果试用期不合格，用人单位应对员工不合格负举证责任，你可以主张用人单位出具评定不合格的理由。试用期被辞退对以后找工作是没有影响的，除非劳动者在公司严重违反劳动法或者是触犯国家法律。

最后，出具离职证明是法律规定用人单位的义务，如果用人单位拒绝，你可以求助劳动监察部门或劳动仲裁部门。

关于离职证明

《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。

离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。

离职证明是双方解除劳动关系时由用人单位出具的证明，通常情况下，用人单位会要求劳动者进行工作交接完成后。而用人单位要求新入职的劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，是为了避免不必要的法律风险。

如果用人单位违法辞退，劳动者则应当保留对方违法解除的证据，将解除或终止劳动关系的证据材料保留好，如单位的解除或终止劳动合同通知邮件、录音等。