新进入的公司发现离职率非常高怎么？很多新人刚进入新的公司的时候，都是会惴惴不安的，也会十分留意公司的变动，如果发现身边同事相继离职，更是会慌得不行。今天就跟大家说说新进入的公司发现离职率非常高怎么办。
新进入的公司发现离职率非常高怎么办1
入职一家新公司，发现离职率很高，该怎么办呢？
搞清楚别人为什么走
离职的原因有很多，当新公司接连不断有人离职，我们就要仔细观察分析一下其中的缘由了。搞清楚那么多人离职的原因是什么，好让自己更准确地评估新公司和新工作。
有的时候，公司离职率高，是有季节性的因素的。比如每年金三银四求职活跃季，公司有一定数量的员工离职，也是正常的。
有的时候，如果公司有一批人一起离职，那可能是遭遇了同行的挖角抢人。想离开的人总是有离开的理由，公司也很难留住这样的人。
还有时候，可能就是需要我们擦亮眼睛警惕的情况。有些公司管理混乱压榨员工，有些公司内卷化严重毫无晋升空间，有些公司完全不正规…遇到这类公司，趁早留个心眼。
明确自己为什么来
离开有离开的理由，留下有留下的原因。要了解别人离职的理由，也要清楚自己选择这份工作的目的。
你的目的是 多赚钱，工资高加班多的.工作可能不难接受；
你的目的是能 快速锻炼能力，对新员工要求比较高的工作可能正合你意；
你的目的是 有大佬带你进步，那一个脾气不好但能力很强的上司也没那么糟糕；
你的目的是 找一个公司给你交社保，事儿少钱少的工作也许也还可以考虑；
明确自己对于这一份工作的要求是什么，首先做到自己心里有底，同事的离开就不会对你产生过分的影响。
甲之蜜糖，乙之砒霜，每个人的追求不一样。同一家公司，相同的工作环境，相似的工作内容，不同人也会有很不一样的感受。
考虑自己适应转正的可能性
明确了自己工作的目的，也要理性考虑一下自己适不适合这份工作。 离职率比较高的公司，有可能是员工主动离开公司，也可能是公司主动淘汰员工。
对于对员工要求比较高的公司，如果你自觉不合适，可能在试用期就会感到吃力。总是跟不上领导的节奏，总是比同事慢半拍，适应了很久也还是觉得不能适应。
在这种情况下，即使是很符合你追求和目的的工作，你也要认真考量你适应的可能性和你留下来的可能性。
试用期是双方互相考察
试用期是双方互相考察的过程，一定要把这个概念刻在脑子里。这份工作是你自己的工作，所以你不仅要在工作时积极表现，更要主动权衡自己是不是适合。
不管是自己不适应新工作，还是新工作或者新公司没能满意你的期待，如果真的不适合，要早一点做打算，离职要趁早。这也是试用期存在的意义，就是给企业和个人双方的试错的机会。 在试用期离职，对双方来说，都是最高效也最低成本的。
新公司离职率高，不见得是一个坏信号。对别人来说不合适的工作，未必对自己也不合适。也许这正好是给自己一个机会，让自己理性考量新工作跟自己匹不匹配。
评价公司怎么样，离开的人有发言权，留下的人的态度更值得参考。 如果实在拿不定主意，不妨去找那些还没离职的的老员工聊聊，也许你会有更多收获。然后就知道该做何决定了。
新进入的公司发现离职率非常高怎么办2
很多人都表示遇到过类似的情况。自己曾经通过两轮面试进入了一家中型的IT公司上班，结果发合同的HR，入职后不久就离职了，当时是很惊讶，对公司产生了很严重的怀疑，后来发现，果然这家公司内部是有问题的。HR之所以离职走人，是因为她进入公司以后做的事和面试时承诺的工作内容不符，她自己觉得待着也是浪费时间就走了，加上老板自己也不是什么善茬，经常做一些挂羊头卖狗肉的事情，说招的是中级职位，进去以后才发现做得是初级工作，加上待遇也很一般，公司离职率本来就很高。
也有人说，年前我们总经理就离职了。当时他还面试了一个候选人，这个候选人入职几天后，我和他说，你来的时候总经理已经离职了，你知道吗？他说不知道啊。然后照样继续工作，好像没受什么影响。人员流动现在是一个很正常的现象，俗话说人之蜜糖，我之砒霜。每个人的追求不一样，不要让别人的选择影响了你的判断。也不要只见树木，不见森林。你只看见这一个人走了，那背后是他离职的原因是什么呢，这个公司的整体离职率怎么样呢，离职率低/高说明了什么呢？要有深度思考，不要只停留在表面。所以总结说，如果是一个大公司，就算总经理走了都和你没什么太大的关系，更何况是一两个人离开呢。
其实，遇到这样的事情，我觉得是很正常的，每个公司都有不一样的发展方向，可能个人的发展方向不太适合公司的发展方向，所以HR或者招聘你的上司走了。这对你的工作是没有影响的，你能拿到offer，说明你的发展方向与公司的发展方向是一致的。你在流动，别人也在流动。而且发Offer是公司行为，不是个人行为。你应当做的就是与公司目前负责人联系明确是否还会被录用，因为光靠一个Offer是没有法律效益的。如果录用的话是否和Offer上的工资待遇是一致的。如果都没问题，就马上签订劳动合同，形成事实劳动关系。至于公司如何如何好，多么有前途，那不应当是在面试时HR或上司向你表达的，而是需要你自己去了解的。
有过来人表示说，我现在这份工作就是这样，入职没几天，招聘我的，应该属于我的直接上司就辞职了，我当时只以为是他去出差了，但后面都一个月了。都没有来上班，我才从别的同事口中得知他已经离职了，这个行业我是第一次接触，什么东西都不懂，入职了也没有人交接，我也很无奈，然后就觉得自己该做什么就做，不知道的去问我们总经理，让他给我一些相关人员的联系方式，自己去慢慢摸索，慢慢成长起来，现在上班一年多了，本职工作做得很好，年会还被评为优秀新人，感觉自己的努力没有白费，领导也是知道我的用心，招聘我的上司辞职，对于我来说是快速成长的契机，也为我提供了展现自己的平台。所以，如果你遇到这种情况，对你来说也是一样的。
所以，到新公司入职后，发现招聘你的HR或上司已经离职走了，这时候不要担心，也不要心慌，在职场上，这种事情是非常正常的，你在流动，别人也是在流动的，如果你觉得新公司对你非常有价值，那就不要犹豫，好好留下来努力工作吧，如果公司因为招聘的你上司离职，出现对你的职位或者待遇有影响，或者你因为面试你的上司离职就不看好这个公司，还是早点跟公司说明白，重新找过新的工作吧。
