如何获得老板的赏识，如果你在职场上工作不顺利，能力无法正常发挥，常常受人刁难，往往是因为没有处理好和领导之间的关系。那么下面跟大家分享如何获得老板的赏识。
01 制造你和领导之间的熟悉感
领导喜欢什么样的下属呢？当然是喜欢熟悉的下属，和他相对比较亲近的下属。
如果你总是躲着领导，或者很少和领导沟通，那他怎么熟悉你呢？
所以，想得到领导的赏识，首先就要让他熟悉你，了解你，知道你。
唯有让领导熟悉你，才会对你有更多了解；
唯有让领导了解你，你的亮点也好，优势也好，缺点也好，才会被领导所知道。
领导知道这些有什么用呢？作用当然在于解除对你的防备，解除你和他之间的陌生感，解除因为不了解而导致的生疏感。
没有哪个领导会欣赏一个自己压根都不了解的下属的。
所以，先有熟悉感，而后才有被赏识被认可被接纳的机会。
02 有事没事，多向领导请教
有些做下属的，不善于向上沟通，只知道老老实实做事。
这样的下属，就算工作很好，很出色，也会因为和领导沟通太少，向领导请教太少而导致和领导之间的关系比较生分。
那些明智的下属会怎么做呢？他们会积极向上沟通。他们知道，向上沟通相比同事之间的沟通，重要程度超过十倍以上。
善于和领导沟通，善于向领导请教，善于有事没事多向领导汇报一下工作的情况，或者在自己搞不清状况时多请领导做点指导和指示，争取领导对你的适当照顾，那么你在领导这里就会更有存在感了。
尤其是有些你确实无法解决的问题，通过向领导请教，不但能令领导感到自己被重视，而且能够得到他的悉心指导，话说有时候就是领导的一句话或者一个思路，就帮你解决掉问题了。
而在更多的时候，领导的人脉，领导的资源，领导的权限会帮助到你更顺利地解决问题的，在这方面我是深有体会的。
虽然你貌似是为了寻求问题解决而请教领导的，但是正是在这个过程中，你的谦逊和低姿态，你的认真的工作态度，正好给领导留下良好印象。
03 如果你对某事项的处理有建设性意见，不妨私下告诉领导
虽然领导通常思路灵活，方法论强，但是不是说领导在每个地方、每个层面都会表现高超的。
在专业方面，有些下属的确会有更好的主意，更好的思路。
所以，如果你正好属于这样的下属，那么针对某些领导尚且悬而未决的.问题，向领导提出较好的解决办法，当然是领导所愿意知晓的。
而随着你的主动沟通，随着你的善意释放，随着你对自我有把握的好方法好思路对领导的共享，那么领导就会对你的思维能力和良好的心态感到很满意。
对你感到满意，正是赏识你的前提之一。
而在这样的过程中，你其实也是把自己推销给了领导。领导正是接着各种各样类似的机会，才得以对你有更多了解的。
学会巧妙地向老板提出建议
（1）了解老板的性格和喜好
作为下属，要想把自己的意见移植到老板的脑子里，就要了解老板的性格和喜好。你老板的个性是张扬还是稳重？喜欢听你的好消息还是坏消息？这一切等等都应该清楚地了解。
（2）抓住表达的机会
好钢也要用在刀刃上，即使是最好的表达也要在合适的时间，合适的场合表达出来，才能得到理想的效果。
作为下属，你要把握好自己建言献策的机会，尤其是老板主动求教的时候，你要表达出自己独特的见解和看法，这样才能给自己的`才能一个发挥的机会，同时，形成上下级之间的沟通和共鸣。
（3）提供有用的信息
作为下属，如果你能敏锐地察觉到工作和人事中的各种情况，在给出建议时，积极主动地向老板提供相关信息，让双方形成互动互助的关系，同时你也几能在建议中展现自己的能力，为自己的发展创造更多的空间。
5个秘诀让你的领导更看重你
1、讲究效率
企业界是个最讲求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，经常都无法提高效率，那么，无论你心地是如何善良，或工作态度如何认其，上司也不会看重伤。如果你对上司委托你办的事，能够顺利完成，然后你再问上司，“还要我做什么？”这样一个接一个地自己找事做，相信上司一定会佩服你。
2、公私分明
假定你的上司是独身，并且年龄比你大不了多少，你仍然要尊重他，同时经常保持相当的距离。千万不要因为过于亲密而太随便，或者轻视他。否则，你的上司一定会认为你是公私不明的人，或把你当作不成熟的.人看待。
3、主动建议
对公司提出意见、建议，是一个职员应有的责任。虽然自己提出的好建议自认为对公司颇有帮助，却也不一定会被采用。此时此刻，你应该想到，公司并不是一个人的。上司会认为，你是个能提出好建议的职员，而且认为，你是个不论成败，都能保持心情舒畅的乐天派。这样，以后你还有许多提出建议的机会，同时推销自己的机会也绝不会少。
4、主动分担重担
身为上司的人，每天都为了工作而忙碌不休，深感责任重大。如果有谁是只要告诉他要点，就能很顺利地去处理工作的下属，上司派他工作，心里不知要轻松多少。但实际上，这种下属也并不容易找到。所以，当部下真正了解了上司的这种期望时，能肩起上司所负的重担，上司一定会惊喜地说：“不要太勉强，这个箱子对你来说太重了吧。别跌倒了！你真是个好帮手！”
5、遇事多商量
说到“商量”，很多人都会联想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦恼的事。应该尽量向上司提出，同他商量。除了金钱以外，任何事都可以提出，诸如工作上的难题，家中的困扰，男女感情的苦恼，都可以跟上司商量。你的顶头上司，必定很喜欢能敞开心胸，有事能和自己商量的部下。
很多时候我们没有明白领导对我们做那些事情的含义，其实如果领导真的看重你，一定会对你有下面这五种表示，如果对领导的表示，你不能够接受，或者说不能够很好的配合领导，就会错失掉很好的发展机会，还是好好看一看吧，领导对你的这些表示真的很重要。
