妇女生育一孩就业几率下降约6.6%，据不完全统计，截至目前，全国已有20多个省份完成修法或启动修法，其中延长产假、增设育儿假等备受关注。妇女生育一孩就业几率下降约6.6%。
妇女生育一孩就业几率下降约6.6%1
据不完全统计，到目前为止，全国有20多个省份完成修法或启动修法，其中延长产假、增设育儿假、发放生育补贴备受关注。根据调查结果显示，生育一孩妇女就业几率下降约6.6%，这份结果太让人扎心了，跟小编一起去看看具体内容。
这段时间，全国多个省份宣布延长生育假60天，加上产假的话，那么则休假半年，而且男方也享受陪产假。注意到，各地调整计生政策大都规定了延长产假、生育假、夫妻双方享受育儿假等，还发放生育津贴或补贴金，以及再婚夫妻也可以生育3个孩子。
日前，华中科技大学社会学院发布一项对25个省攻击7642人进行的调查显示，和生育之前想必，生育一孩妇女就业几率下降约6.6%，继续生育第二个孩子，就业几率再次下降9.3%。
虽说延长产假，对女性的种种好处显而易见，但也要看到其执行的难度以及可能带来的潜在问题。虽说休生育假不影响晋级、调整工资、计算工龄，但对用人单位形成的潜在挑战相当大，女性休完产假后，工作岗位还在不在，晋级和工资调整是否能通过相应考核等，这些问题都是要考虑的。
调查结果还显示，生育一个孩子将使家庭劳动力市场总收入下降约5.6%；继续生育第二个孩子的家庭劳动力市场总收入再次下降约7.1%。叶明欣表示，目前延长的产假有生育保险可以保障女性休假期间的薪资，但是新增加的育儿假带来的经济成本如何分担，还需进一步明确。
妇女生育一孩就业几率下降约6.6%2
日前，华中科技大学社会学院日前发布的一项对25个省(区、市)共计7642人进行的调查显示，与生育之前相比，生育一个孩子使得妻子的就业几率下降约6.6%;继续生育第二个孩子的妻子，其就业几率再次下降9.3%。
据了解，女性休完产假之后，工作岗位还在不在，晋级和工资调整是否能通过相应考核等，这些问题都需要考虑。延长产假，对女性的种种好处显而易见，但也要看到其执行的难度以及可能带来的潜在问题。例如，一些地方政策明确规定休生育假不影响晋级等。但在实践中，大幅延长的假期对单位形成的潜在挑战相当大。
截至目前为止，全国各地已相继完成了地方人口与计划生育条例的.修改工作，密集出台鼓励生育措施。据不完全统计，截至目前，全国已有20多个省份完成修法或启动修法，其中延长产假、增设育儿假、发放生育补贴备受关注。延长的产假有生育保险可以保障女性休假期间的薪资，但新增加的育儿假带来的经济成本如何分担，需进一步明确。
华中科技大学的调查结果还显示，生育一个孩子将使家庭劳动力市场总收入下降约5.6%;继续生育第二个孩子的家庭劳动力市场总收入再次下降约7.1%。
专家表示，政府部门应出台政策，通过财政补贴、税费减免等措施补偿用人单位的成本，共担生育成本，用人单位才能更积极配合这些政策的落地。
妇女生育一孩就业几率下降约6.6%3
最近，全国各地已相继完成了地方人口与计划生育条例的修改工作，密集出台鼓励生育措施。据不完全统计，截至目前，全国已有20多个省份完成修法或启动修法，其中延长产假、增设育儿假、发放生育补贴备受关注。
各地调整计生政策大都规定了延长产假、生育假、夫妻双方享受育儿假等；发放生育津贴或补贴金；参保女职工生育三孩的费用纳入生育保险待遇支付范围。规定再婚夫妻也可以生育3个孩子。
华中科技大学社会学院日前发布的一项对25个省（区、市）共计7642人进行的调查显示，与生育之前相比，生育一个孩子使得妻子的就业几率下降约6.6%；继续生育第二个孩子的妻子，其就业几率再次下降9.3%。
延长产假，对女性的种种好处显而易见，但也要看到其执行的难度以及可能带来的潜在问题。例如，一些地方政策明确规定，休生育假不影响晋级、调整工资、计算工龄。但在具体实践中，大幅延长的假期及可能出现的二孩和三孩情形，对用人单位形成的潜在挑战相当大，执行过程中，女性休完产假之后，工作岗位还在不在，晋级和工资调整是否能通过相应考核等，这些问题都需要考虑。
值得注意的是，在近日公开征求意见的《湖南省人口与计划生育条例（修正案草案）》中，“修改依据和理由”一栏中提到：假期过长有可能影响女性就业，从长远看，不利于维护和发展女性权益。朱飞认为，这段话相当中肯，是对待生育客观、理性的说法。应该承认，现代社会生活、工作节奏越来越快，一个育龄女性较长时间脱离职场后再返回职场，面临的种种困难都相当大，这对其职业发展和职业生涯的连续性都可能带来巨大冲击。
