高端住家老师市场开始升温，随着”双减“令的深入，保姆式住家教师必将成为某些富裕家庭的首选，而这样的家教因隐蔽性超前，完全有可能逃脱监管，高端住家老师市场开始升温。
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”双减“令使得大量大众化校外培训机构退出了市场，有补课需求的家长内心焦躁，苦于找不到补课的老师；殊不知一些小众化的补课形式已经悄然兴起了。但教育部对那些小众化的补课形式也是要打击的，比如典型的上门式”一对一“或”一对多“的补课形式，也在禁止之列。
”一对一“式的补课形式虽有隐蔽性，但补课痕迹明显，要查也是容易查的，如何安全补课呢？一些家长想出了另外一种新颖的”一对一“补课形式，那就是”保姆式住家教师“补课形式。既然前面有个”保姆“字样，那就是教师不限于补课，还需要做其他事务；而且这种形式隐蔽性极强，很难查实。
这种补课形式在一些富裕家庭中已经流行开来了，打开某平台的APP，输入”住家教师“字样，很快跳出多条某公司的招聘信息，清一色是雇主们需要招聘住家教师的信息。先看一下招聘要求：要有教师资格证，本科以上学历，英语六级，能用全英文授课，要有海外留学经历，年龄40周岁以下。
招聘条件还是比较高的！来看一下每天的工作：总体上要求是进行全学科辅导、帮助制定学习计划、培养良好的生活习惯。具体工作包括早上叫早、上下学接送、学科辅导，有时还得充当司机和采购物品等。假如教师还兼有运动技能或懂得乐器，在招聘中更受青睐，那么顺带还得培养孩子的运动、文艺方面的才能。
最后来看一下待遇问题。这样多才多艺全方位的住家教师待遇还是相当高的，一般底薪3万起；在上海假如本身具有教学经验，那么工资待遇还可以谈，可能遇到好的东家，月收入远超3万。尽管招聘要求不低，但待遇放在那，还是吸引了不少人应聘的。
随着”双减“令的深入，保姆式住家教师必将成为某些富裕家庭的首选，而这样的家教因隐蔽性超前，完全有可能逃脱监管，成为”双减“令的一大盲点。明知不合规不合理，却真实存在。保姆式住家教师的出现，不仅损害了”双减“令，还会引起广大普通家长更大的焦虑和忧伤。
保姆式住家教师是需要殷实的家庭经济基础作为后盾的，每月3万起的工资根本不是普通家庭所能承受的，广大的普通家庭全家收入也不会满3万，如何再聘请保姆式住家教师？眼看着富裕家庭的孩子享受着优质的教育，而自己的孩子连补课的边也挨不着，心中岂能不焦虑？
有不少普通家长由此感叹：父母无能啊，对不起孩子了！为此感到忧伤！同时也激起了心中的愤懑和不满！这样的情绪存在，不利于社会的和谐发展。不能让极少一部分人独享优质的教育，造成整个教育的不公平，但这个问题又如何解决呢？人家有实力啊！
最好的解决方法就是全面扎实地提高学校教育，让学校教育真正能满足孩子们的学习需求，这样才能让所有的补课形式自然消亡！不过，这个过程必将是漫长而艰难的。
各位，你如何看待高薪保姆式的住家教师？
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住家教师这种曾经极其小众的存在，在网络的“推波助澜”下，正在被大众更广泛地了解，市场上虽有一些专门经营该业务的公司，但目前大多数都由家政公司作为中介方在运营。
在网上，可以很轻易地找到家政公司发布的招聘信息、广告文案。住家教师正在被包装成“高大上”的新兴职业，年轻人可以借此接触高端家庭，体验别墅花园生活，而自己的价值便是做好学科辅导、照顾孩子日常。
↑一博主对于住家教师的描述
某招聘APP，输入“住家教师”，十数条招聘信息次第展开，发布者基本都是“某某家政公司”，薪资最高标注达到5万/月。
通过岗位介绍不难看出，雇主们往往需要这类保姆式的教师对孩子们进行学科辅导、制定学习计划、养培良好生活习惯。从早起叫醒、上下学接送到学科补习……偶尔也需要充当司机和采购员，帮助打理家中的琐事。如果老师掌握运动技能或者懂乐器，则是加分项。
而在雇主端，来自家政公司的帖子公开推销教师，极具诱惑力的宣传背后也藏着惯见套路。
一家家自诩为“高端家政”“国际家政”的公司在某社交平台开设主页，由其推出的保姆式住家教师服务与月嫂、育儿嫂、钟点工并列展示，行业术语用的也同是“上户”“下户”。
贴子里，“985毕业”“硕士”“英语八级”“海归”“教师资格证”，一个个漂亮的标签贴在住家教师身上。视频中，他们用流利的英文自我介绍，良好的形象、高质量的教育背景，都在说服忙于工作的富裕家庭，把孩子的教育交给他们。
↑随手可以搜到的住家教师广告，多由家政公司发布
在一则教师介绍帖中，一名年轻女孩格外出众：复旦大学硕士毕业，英文专业八级，口语流利地道，更夸张的是，文案竟写着她是市重点中学在职教师。
记者采访中发现，与李平的经历如出一辙，广告贴里的老师永远约不到，秉承“实物与包装不符，仅供参考”的特色——每当选中一名各方面素质优秀的老师进行询问时，客服都会表示，“这位老师已经被签走，再给您推荐其他老师。”
而此后客服推荐的老师，则资历平平。要么才艺丰富，但没有教师资质；要么是曾在教培机构工作，看似有经验但细瞧是销售；要么有留学经历，但口语并不地道。偶尔一两个有教学经验、亲和力强、多才多艺的，要价都在两万以上。
半个月过去，当记者再次打开同一个网页，那些“已上户”的优秀教师信息仍然挂在家政公司的广告贴里，吸引着家长们前来咨询。
此外，市场上还有专门提供外教、华裔外教上门服务的公司，其业务也包含了不住家和住家服务。不住家的.一对一教学在600-700元/小时，住家收费也比一般的中教更高。其广告同样在照常释放当中，只是比起此前“露脸”的高调，如今的推介已经被悉心地打上了码。
收益的驱使
不遗余力的推广，来自于每一单成交的背后可观的收益。住家教师成了继月嫂、育儿嫂之后的家政新宠，在上海诸多家政公司纷纷上线并被重点推出，以获取更高的经济利益。
9月9日，即《通知》下发第二天，记者此前曾在本报新闻《家教的江湖》中采访过的某家专做住家教师业务的公司，在微信公众号发文，即日起停止住家教师项目，积极探索新的板块。其领域的垂直性，让处在风口浪尖的该公司迅速做出反馈。
相较之下，包裹于“家政服务”皮囊的住家教师业务，似乎没那么“扎眼”，在暂时的庇护所里正常运行。其安之若素的现状也许并非来源于不被管辖的自信，而是在监管的大棒落下前，把高收益维持到最后一刻。
“相对的高收入也吸引了很多年轻人加入，有些可能资质一般，但想试试。”
受到驱使的不仅是牵线搭桥的家政公司，更有希望获得高工资的求职者。在上海地区，有资历的老师可以开价到三万甚至更高，相较于发展平台，他们更享受当下的薪酬以及跨界层接触带来的满足感。
因为没什么经验，周洋的薪酬在上海的住家教师里算初级，即便如此，也达到了1.2万元/月的水平。刚毕业就能月入过万，她已相当满意。在她发出的笔记中，雇主的优渥生活成为围观的重点，评论区留下清一色自我介绍“蹲”雇主，还有人打听哪里可以找这样的工作。
在住家教师的队伍中，不仅有周洋这样的小城姑娘，也不乏小康家庭成长起来的青年，他们或是曾就读于英、美、日等国高校的海归，或是从小就学习钢琴等开销不菲的乐器。即便长时间生活在雇主家中，时常更换家庭和城市，不易建立社交圈和职业连贯性，这些年轻人也愿意一试。
记者就一月薪标注为3万的岗位，向家政公司咨询应聘条件，对方表示需要本科以上学历、英语六级、有教师资格证、能用英文辅导小学全科、有海外留学经历且年龄在40岁以下。
能够发现，以上的几项指标非常直观，收入和个人的学历、英语水平、经验等直接挂钩。尽管我国有人力资源和社会保障部授权的家庭教育指导师、早期教育指导师证书，但这些都属于职业技能证书范畴，并非职业资格证书，住家教师的门槛和薪酬等级没有明确标准，更多来自于行业评判和雇主偏好。
面对教育部的“禁令”，周洋扔持侥幸：“未来怎么样说不清楚，眼下只要待遇开得好就继续做。”小林也表示，准备去考相关的技能证书，为进一步提升收入做准备。
