女强人是怎么练出来的，妇女可以顶半边天，女性在职场上也是可以闯出一片自己的天地的，没有人会天生比其他人差，缺的只是后天的努力，下面小编带大家简单了解一下女强人是怎么练出来的。
女强人是怎么练出来的1
1、坚定不移的理想
她们有非常明确的目的、肯定的目标，知道自己要什么，不会轻易被外人的看法动摇。她们意志坚强，对事情有主见。正因为她们决心坚定，最后才有丰收。这种人是标准的“虽千万人吾往矣”。
2、全神贯注做最重要的事
她们专注于自己的重要目标，不左顾右盼，不拖泥带水。她们做的是举足轻重的事，而且绝不拖到最后关头草草了事。她们不是瞎忙，而是忙得有价值。她们会把自己的才华、精力、知识运用得淋漓尽致。她们一心努力，是为了做好必须完成的工作，而不是只做她们喜欢做的事，或只交往喜欢的人。她们愿意不计心力，投注全付精神，让周围的人喜欢与自己打交道，与己方便以使自己完成任务。
3、为自己的行动负责
她们不找借口，不怪别人，不发牢骚，不吐苦水。
4、勇于做决定
她们只针对重点思考，参酌相关事实，在适当的深思熟虑后，做出决定。而且绝不拖延，立刻就做!
5、勇于认错
要是犯了错，就勇敢承认，动手改进，继续往下做。不要找理由解释，否则只是浪费时间、精力、金钱和其他的宝贵资源。
6.自立自强
她们具备成功所需的才华和本领，而且充满自信
女强人是怎么练出来的2
对于一个女人来说，最粗鲁的问题是什么？是“你今年多大了”，还是“你体重多少”？都不是。最烂的问题是：“你是怎么兼顾所有事情的？”
—— 摘自《向前一步》
初入职场时遇到的是一个女上司，精明干练，似乎没有什么她做不到的事情。几乎每天都是最后一个离开办公室的，早上起来办公室里总能闻到浓郁的黑咖啡味道，毫无疑问她昨天又加班到深夜。关于她的很多事情，都是从其它同事那里听来的。比如她刚参加工作时很胖，属于那种易胖型体质的她硬是在几个月之内减肥成功，至今保持小鸟的饭量；又如她转行研究金融，硬是每日熬夜看书到两三点，第二天早上八点依然光鲜亮丽地准时出现在办公室，据她说有段时间喝咖啡喝得心跳加速到送医就诊；还有就是她顶着30岁的“高龄”依然没有怀孕产子计划等等。
减肥贴为什么点击率那么高？成功学的书为什么卖得那么好？絮叨女性晚育风险的谬误和偏见为什么那么多？这些都是让我不得不佩服她的原因。很多女性都希望美丽动人，也渴望事业成功，更希望丈夫理解，家庭美满。可绝大多数人都仅仅止于幻想，停在计划中。这其中或许有个人自身的怯懦和懒惰，但也有来自社会的阻碍。
成功的女人不受欢迎
有个社会学实验是这样的：实验者将参加测试的人分为两组，一组人读海蒂的故事，故事描述的是海蒂怎样通过“爽直的个性，勤奋的工作……以及科技行业最有影响力的众多商界领袖在内的职场人脉网和个人社交圈。”成为一个成功的企业家。另外一组的人，读的是同样的故事，除了主人公的名字从海蒂变成了“霍华德”。随后，实验者调查受测试的人群，所有人都认为海蒂和霍华德同样有能力，不过，大家都更想要与霍华德共事；而海蒂则被认为很自私，是那种你不想与之共事，或者为之工作的人。同样的数据和事迹，但受试者却仅仅因为性别不同就对两个人产生了截然不同的影响。
不管你是否承认，也不管你是男是女，仔细检视自己的生活，是不是大部分人都对自己的女上司有些反感？这是既让人吃惊，但却又在意料之中的事实。所以女性在面对更好的职业升迁机会时会有更多的顾虑，而不是喜悦。只要还在用“女强人”、“女博士”、“女科学家”这样的称谓时，我们就不能否认这一点。这是因为社会对女人抱有特定的预设，她们就应该更亲和，更服从，更懂得关心他人，一旦她们表现出“我想要的我现在就要”这种咄咄逼人的强势时（即便这是她们应得的），我们打心底里产生的厌恶和反感就会升腾而起。
男性的潜力VS女性的成就
2011年麦肯锡的一项报告指出，男性的晋升基于其自身的潜力，而女性的晋升则是基于其已获得的成就。
不用例举发生在Sheryl Sandberg身上的故事，单就国内大学生就业情况即可明白这一点。很多工科专业的女生成绩优异，所获奖项一张A4的纸或许都罗列不完，而同班的男生年年挂科，甚至连英语四级都没考过，毕业的时候却轻易地找到了工作，成绩优异的女生却连连碰壁，只因为大部分用人单位都觉得工科专业需要更强的动手能力，而女生在这方面天生就有劣势；或者觉得女生没过几年就要结婚生子休产假，有了家庭之后更不会专心于工作。所以在工科大学的毕业季，经常可以看到用人单位打出“可带女朋友一起就业”的“优惠条件”吸引男生，仿佛女生是买房子送车位时的那个车位。
所以虽然经常有报道说高校女生比例超过男生，但我们却很少看到公司高层中女性比例超过男性的'报道。接受同样的高等教育，却在步入职业生涯的那个路口男左女右了。
身还在心已远
Peggy Orenstein在《灰姑娘吃了我的女儿》中讲到这样一个故事：一个5岁的小女孩参加完课外活动后，闷闷不乐地回到家，告诉母亲她和自己喜欢的男孩都想当宇航员。她母亲问她为什么不高兴，小女孩回答说：“如果我们一起上太空了，谁来照看我们的孩子呢？”她才5岁，就认为飞上太空面临的最大挑战就是怎么能让孩子得到妥帖的照看。
很多女性在职场历练几年之后，几乎都面临职业晋升和怀孕生子的现实选择。实际生活中，就像故事里的那个五岁小女孩一样，有很多女性会在刚到适婚年龄就已经陷入了这样的选择，家人更多时候关心的不是她是否事业有成，工作顺心，而是操心她到底有没有合适的结婚对象，一旦结婚之后，又马上被婆家开始问候是否计划要小孩，如果要，什么时候要，既然要为什么不现在就开始备孕，不要，为什么不要，是不是有什么毛病，有毛病赶紧治，没毛病不要孩子，是不是有病？诸如此类，轻则谆谆教诲，苦口婆心，重则威逼利诱以泪洗面。职业女性在中国其实还是个新鲜玩意，在以前大学生包分配，国企职工半边天，家庭伦理浓厚的年代，这些都不是问题，而今天之所以成为问题，是因为上述的条件都已经渐渐消失。
一个摩拳擦掌希冀人生能有番作为的女性，就这样背上了沉重的心理负担。假如她如家人愿生了孩子，却背上了更多的负罪感——因为工作不能陪同小孩，错过他的成长。这些蛰伏在每个母亲内心的自责时不时会出来警告她们：你是个不合格的母亲，你应该减少工作，更多回家照顾孩子。
职场的马拉松从一开始就不公平，男人被给与了更多的加油，而女人却不断被围观者叫喊：停下来，做你该做的事情。时间长了，她们也会忘记自己出发的目的，回到别人希望她们被分配的领地。
如果心无恐惧，你会做什么？
成为女强人，或者成功人士并不是唯一选择，只是如果你心无恐惧依然希望自己更成功时，《向前一步》也给出了些建议：
1、 往桌前坐
当你希望自己得到注意，有想法希望得到采纳时，你应该积极地往桌前坐，做一个参与者，而非旁观者。
2、 发现导师
Sheryl Sandberg说她在演讲时总会碰到女性提问：我怎样找到自己的人生导师？而男生却很少这样做。她认为女性寻找人生导师时的心理和对白马王子的憧憬无异，过多地寄希望于“王子的吻”，从此幸福快乐，成为潇洒的女高管。如果这不是一种过度依赖心理的话，就只能称之为懒惰。她在书中讲述了自己职业生涯中的小故事，说明很多时候，只要你对一件事情做好了准备，再去请教别人时，自然会得到希望的帮助。
发现导师，而不是寻找人生导师，做好自己力所能及的一切，你想要得到的帮助就更容易得到，导师无处不在。
3 、完成好过完美
就像文章开题引用的那段话，不要问一个女强人是怎么兼顾所有事情的，没有人能够兼顾，重要的是去完成那些重要的事情，放弃追求完美的念头。她讲自己的一个女朋友，也是公司高管，为了节省早上宝贵的15分钟时间，每天都让自己的孩子穿着校服睡觉。
做最好的选择，并接受它们，定义自己的成功。
4 、最后，但并非不重要的一点：找一个能够理解和支持你的人生伴侣
Sheryl Sandberg的这本《向前一步》并不是自传，书中大量引用了社会学、心理学对两性在职场中的调查研究，只是想用社会现实和自己的亲身经历来鼓励更多的女性，如何去勇敢地做自己；希望藉此书，和更多人的努力，让社会更加平等，让更多的女性能够拥有选择的自由，而且在做出这些选择时不会总感觉自己犯了错。
