巧妙回应指桑骂槐的领导，在职场中，我们难免会受到上司的批评，这时候，我们必须先做好自我检查，先确保自己控制范围内的事百分百做好，下面来看看巧妙回应指桑骂槐的领导。
1、上司也是人，相处之前学会换位思考
作为职场小白，我们其实要有这样的认知，每一个人都会有每一个人的压力，上司也一样。
对于上司来说，顾客就是他们的上司，而且顾客这位上司的“要求”还是没有商量余地，必须完成的，否则公司就会经营不下去。
所以，压力可想而知。
有句话说“屁股决定脑袋”，上司所看到的东西，有时候并不是我们所了解的，他们所面临的压力也并不是我们所能感受的。
所以在与领导沟通相处，我们一定要学会换位思考，以及相互理解，这是与上司良好沟通的基础。
2、解读上司性格类型，寻找最合适的沟通方法
在心理学中，一般会把人的性格分成四个象限：外向，内向、理性、感性。
每个象限的人格会有不同的人格特征，一般也分为四种：
活泼型：外向，感性；
和平型：内向，感性；
完美型：内向，理性；
力量型：外向，理性；
每一种人格类型的老板，都会有一个喜欢的点，和不喜欢的点。
作为员工，我们在于上司相处的时间，一定要摸清楚上司的人格特性，以及这种人格特性的背后“喜欢”和“不喜欢”的点，分别是什么。
比如你面对的是一个力量型的上司，这种类型的人性格就像“老虎”，他们极其注重目标感，喜欢做主，行动力极强，但缺点是以自我为中心，固执。
因此在于他们相处的时候，我们要注意表达恭敬的态度，以及多点赞美和认同，增加上司自我认同感。
再比如你的上司是一个活泼型的人格，你在相处的时候，就要懂得鼓励和给足够的空间他说话。
因为活泼型的人有很强的好奇心和表达欲望，所以跟他们交往的时候，一定要学会做一个“聆听者”的角色。
3、学会认可自己的不足，发现自己的长处
在职场中，我们难免会受到上司的批评，这时候，我们必须做好自我检查，到底是自己的能力不足，还是这件事情，已经超出我能力范围之外呢？
对于工作，我们需要有这样的认知：
工作分为两种，一种是在自己能够控制的范围内的；一种是在自己控制范围之外的。
对于自己范围内的事情，我们必须全力以赴做好。
比如我一天明明能够联系50个客户的，但我只联系了40个，导致没联系的客户跑去竞争对手那里去了。
这个就是在你工作能力范围内，你没有把工作做好，是自己工作的失职。
因此我们在接受批评时候，一定要反思自己，在能力范围内的工作，必须百分百做好才行。
其次是自己控制范围外的工作
比如一天24小时内，你充其量只能联系50个有效客户，但上司非要你联系100个客户，这就已经完全超出你能够控制的范围。
对于这样的情况，我们在面对批评的时候，一定要学会正视自己的不足，适当的放过自己，但需要在后期不断的提升自己的能力。
4、对于超出自己能力的工作，学会对上司说“不”
当然，对于超出自己能力范围的工作，我们在接手之前，一定要对自己能力水平和工作的难度，有一个清晰的认知。
对于一些自己根本不能承担的任务，一定要勇于说“不”。
我见过很多刚进入职场的员工，在面对任务时候认知不明，或者明知道很困难的任务，都抱着试一试的心态。
最后不仅任务没做好，还会在上司心目中留下一个能力不足的印象。
美国作者马歇尔·卢森堡，在他的作品《非暴力沟通》中曾经提过几个说“不”的建议和方法。
1、以尊重开始说不，要清楚表示自己的立场，创造一个相互尊重的环境；
2、用别人能够接受的方式阐述，不要一开始就斩钉截铁的拒绝，拒绝的`时候适当考虑对方的感受；
3、带着达成双赢的目的，谈判中最重要的原则是“双赢”，在说出自己拒绝原因后，可以适当的表示哪些方面是我能力范围，可以解决的；
职场中记住一个原则，永远为事情结果着想，你的上司和同事会更容易接受你的说辞。
被领导公开批评的原因
01.“杀鸡儆猴”的道具
领导经常会用“杀鸡儆猴”来以儆效尤，特别是在公开场合批评某人，大多数都是如此。
既然已经被领导公开批评了，说明自己存在一定问题，如果主要责任在自己，那么就选择闭嘴，因为这个推卸责任，不仅找不回面子，还会更丢面子。
当然也存在主要责任不是在自己，只不过由于资历较浅，领导把你当成“道具”来警示那些资历较老的骨干，让他们有所收敛、顾忌。
如果平时与领导关系相处得不错，可以私下与领导沟通，希望领导指导自己的工作；如果与领导相处一般，那就暂时接纳，尽快整改，等问题解决之后，再与领导沟通。
领导如果把你当成“杀鸡儆猴”的道具，只能说明自己在领导心里的分量暂时不够，所以，相处的一般的情况下，贸然沟通无异于自找麻烦。
02.“指桑骂槐”的道具
职场争斗变化莫测，领导公开场合批评你，其实在暗指某些人。要么是你与领导关系很好，认为你能领会领导的意思；要么是你站错了队，领导在敲打你背后的人。
对于这点很好判断，与自己无关的事情很牵强安插到自己身上，那根本不是在说你，而是在借批评你，而指向别人做的事情已经败露。
当然与领导关系好的情况，不存在如此顾虑，因为事先没准领导事先已经打了“预防针”，或者私下会跟你说明原因，当然千万别指望领导把事情说透，点到为止，大家心领神会即可。
可有些人看不懂其中的深意，认为既然与自己无关凭什么批评自己，最终搞得领导下不来台，自己也难堪。
遇到类似的情况，不接受、不反驳，拿出“有则改之无则加勉”的态度，静等领导继续延伸，引出更深层次的东西。
如果看不懂这点，当场就要找回自己的面子，那么打乱了领导节奏，让领导丢了面子，下一步自己被“穿小鞋”就再正常不过了。要知道官大一级压死人，别试图在公开场合找回自己的面子，结果只能是自作自受。
03.引导“舆论”导向
职场上有一句话说得好：“很多事情不是你以为怎样，而是领导以为怎样！”
或许你的想法没错，也能达到不错的效果，但上下级之间有信息差，大家都有各自的立场，你以为没错的事情，领导以为并合时宜，所以，要公开场合表明自己的观点。
这种事情本可以私下沟通解决，因为私下沟通是一种非正式场合，大家顾及的东西相对较少，可以充分沟通，可是当意见无法达成共识的时候，就需要在公开场合强调自己的观点。
职场人的行为准则是“趋利避害”，领导公开场合表明态度，自然有愿意“迎合”领导的人靠拢，自然会形成舆论导向。
这也是领导惯用的伎俩，一旦舆论导向形成，结果都会向着领导预期的方向发展。
04.开始“排挤”的表现
公开场合批评，私下里沟通，这是很典型的领导开始“排挤”的先兆。就像领导器重的员工，领导的嫡系，在各种记名不记名的投票中总是能获得不错的成绩。
同理，当领导公开批评，大家都已经明白了领导的态度，有些人会好心提醒，有些人怕“引火烧身”会逐渐疏离，还有些人干脆表明态度与你划清界限。
毕竟公开场合的大家都知道领导在批评你，而私下领导与你沟通的事情，你又没办法向所有人解释，更无法证明什么，很可能还会被人误以为是竭力找回面子的行为。
遇到这种情况，要么赶紧化解与领导直接的误会，要么就是趁早思考下一步的选择。
当手中有更多选择的时候，才会应对更从容，别抱有侥幸的心理。形势比人强，一旦形成“势”，局面就很难扭转。
这种情况很好判断，只需要判断其他同事对你的态度，就能辨别出其他是否是“排挤”的先兆。毕竟旁观者清，作为旁观者能更好地洞悉，其中深意。就像自己也能洞悉领导对其他人的态度一样的道理。
领导在众人面前骂你的心理
一、指桑骂槐
借骂你来隐射其他人，何解？在职场中，都是有小圈子，小帮派的，领导也不例外，而且他会主动团结一切可以团结的力量，减少不必要的矛盾与摩擦。
但是有些时候，单位里面的老同事，或者是技术骨干，出现错误了，领导也不方便去严厉批评，那领导就要指桑骂槐的批评自己亲信，以此来敲打那些老同志。
如果领导事因为这种心思骂你，那其实我们应该感觉到高兴，而且领导骂的越厉害，说明越是把你当身边人。
但是还有一种情况，就是你平时根本没有感觉领导把你当成自己人，那你就要注意了，这可能代表着你在领导眼中，只是一个无足轻重的小卒。
可以随时把你当成沙包来踢打，已经把你当成了杀鸡儆猴里面的“鸡”，这时候你就要抓紧时间，强化自己，让自己变成单位或者项目中不可或缺的一员，亦或是积极的寻找靠山，改变领导认为你“软弱可欺”的看法。
否则，领导会时不时的把你揪出来，当“鸡”杀给猴看。
二、伴君如虎
有的朋友很会做人，在单位里渐渐的和领导关系很近，觉得领导非常信任自己，自我感觉都快要和领导穿一条裤子了。
突然，领导当着众人面前，狠狠骂了你一顿，这时候你就非常想不通，不知道是为什么。
这种情况，就是领导的权力观念在作祟，或是借机敲打你一番，让你明白什么是君臣之道，也让你知道一点分寸。
领导其实是很孤独的，而权力恰恰在孤独中才能保证安全，所以领导，其实是不希望自己的每个想法都被心腹揣摩到。
更是不会喜欢自己的心腹与自己没有分寸的交往，甚至是把自己当成朋友，当成兄弟。
如果你是领导的心腹，却没有摆正位置，那你的领导就很有可能在某个时刻，大骂你一顿，借此来给你泼一盆冷水，虽然你可能没有犯错，但他的意思就是，你要摆正自己的位置。
让你感受一下什么叫君威难测，感受到什么叫伴君如伴虎，也让你感觉到，领导的心思，你是猜不透的，更是你不可能驾驭的了的。
三、以压助长
这个情况，多适用于从名牌大学毕业，进入职场的朋友们。
我见过很多单位中，都有那种刚从学校毕业，才进单位，既没有圆滑世故的处事能力，也没有稳健成熟的办事能力.
但是因为自己有着一份文凭外衣，虽然对人态度尚可，但总让人感觉是在鼻孔看人，给同事领导一种心高气傲，不可一世的感觉。
那这个时候，领导在众人面前骂你一顿，说明什么？这说明领导看到了你身上除了“名牌大学”以外的闪光点。
觉得你是可以培养，可以提携的好苗子，于是就出现了领导在某个场合对你破口大骂，让你在众人面前下不来台，让你所有的尊严，面子都一扫而光。
这个时候有的朋友，会很气愤，就想要辞职，但是权衡了一番利弊后，觉得算了，以后低调一些就好了。
在接下来的日子，你夹着尾巴做人，对人对物对事，也一改之前那副指点江山的样子，而这时你也从心里认为，领导既然讨厌自己，那就不在他眼前晃，也不会主动的去汇报工作。
直到某一天，上司会单独和你谈话，说明自己的一番苦心。
其实这个大家可能会觉得，不太舒服，但是朋友们要知道，在职场中，某些时候是比社会更加残酷的，一步错步步错。
新人刚进入职场，就是应该晾一晾，墩墩这颗幼苗，让新人能脚踏实地，这个过程不可或缺，发生的越早，新人成长的越快。
