秋招是招聘的一种形式
秋招到底是什么意思
首先你要明白秋招是招聘的一种形式，属于校招的一种，这和社会招聘是区分开的，秋招在大四上学期进行，因为时间是在秋天，所以叫做秋招，在在大四下学期进行的校招的叫春招，因为时间是在春天，所以叫做春招。
不过秋招也不是谁都能参加的，要知道秋招和春招都是校招，而校招只面向应届生，比如说2021年的秋招只面向2022届的学生，如果你现在已经是准大四学生，又有求职计划，别再愣神了，你要赶紧准备秋招了！
当然，秋招和春招都是校招的'一种形式，有人就要说了，我不参加秋招，参加春招不行吗？
不参加秋招，参加春招当然可以，可是你要明白一个道理，一个萝卜一个坑，虽然秋招和春招都是校招，但是秋招排在校招之前，也就是说，秋招是规模最大，行业最广，岗位最多的校招，一般在每年7月就开始了，到11月份结束。
这时候是企业招聘人数最多的时候，如果想要早点定下工作，一定要抓住秋招的机会。
当然，春招也可以再求职，毕竟大家都是六七月份毕业，而春招一般在3月到5月，时间也来得及。
可是你要明白，一般临到毕业的时候，大家都在忙着毕业设计，各种毕业活动，那时候你再给自己繁忙的行程中加上春招，不是自己找麻烦吗？
而且春招的规模比秋招小，倒不如说春招是秋招的补充，某些岗位没招够或者没招到合适的，就会春招再招。
一个是时间宽松，岗位多任你选，一个是时间紧张，岗位少要争抢，你觉得该选哪一个呢？
不过这也不一定，就像有的公司春招也是很正式的，和秋招没有差别，但是大部分的专业还是在秋招定下更稳妥。
像是职场过来人说的那样，互联网大厂的春招一般都是以招暑期实习生为主，只有少量没招到人的岗位会面向应届生。
如果你已经错过了秋招，也不用着急，或许春招能够捡漏也说不定，现在也有不少企业还在校招，但是很少，有也可能是小企业或者小公司。
应届生参加秋招好还是春招好呢
大四上学期开学，不少公司已经开始投入策划、宣传，准备招聘新员工，但是许多应届生却好像还没有将找工作这件事提上日程，过完了最后一个暑假，大家都想要休息一下再重新适应学校的节奏，过完中秋还有一个国庆，之后他们才开始考虑找工作的事情。
或许你也是这样想的，招聘嘛，怎么找也能找到，何况现在你还是大四学生，根本没必要准备那么多，可是大四到来以后就得抓紧了，尤其是找工作这件事，最好找工作的时间也就只有校招的那两三个月。
校招既然要抓紧，那到底是秋招还是春招，不要着急，继续往下看。
秋招是规模最大、机会最多、持续时间最长的校园招聘计划，几乎是所有的好企业好单位都会在这个时候进行招聘，大部分优质公司会在秋招季招满一大半的空缺，剩下的'一小部分才会留在春招以及社招完成。
也就是说，应届生最好的机会是秋招，而不是春招，春招的时间在大四下学期，也就是来年的四五月份，时间是看似不紧张，实际上春招才是最难的。
春招的时间就在毕业前夕，毕业前要忙的事情很多，一般没时间做别的事情，就算是招聘也很难拿出最好的状态来，反倒是容易被别的事情分心。
秋招则是出于大四上学期，没有多少事情要做，有足够的时间准备，说不定还能挑选更适合自己的岗位。
等到了春招，你可能就是被挑选甚至是被刷掉的那一个。
对于应届生来说，如果不把握住秋招机会，春招又找不到合适的工作，等失去了应届生身份，成了往届生，就只能走社招路径，这不仅增加了求职难度，还很难找到心仪的岗位。
秋招前就要定一个明确目标，知道你要找什么类型的工作，不要拖延，否则只会错失好的工作机会，进入职场之前多了解相关行业内容，还没有了解清楚情况就不要签订三方协议。
好工作常有，一定要在秋招中把握住机会，不要觉得以后会有更好的offer，事实上，可能这就是相对不错的offer了，该抓住就得抓住。
秋招和春招，都是企业直接进入校园招聘应届生的两个重要的阶段。
秋招是校招最为重要的一个时期，一般会在毕业前一年的秋天进行，比如你是2022年6月毕业的学生，那么秋招就会在2021年的9月份正式开始。这一时期的招聘公司及岗位最多，需求量最大，同时有部分同学还在准备考研、考公、考编，不会参与这个时间的校招，因此竞争相对来说会小一点。
那么秋招从时间节点上来看也可以划分为几个阶段，提前批：主要针对部分优质学生（5-8月），正式秋招：面向大部分学生（9-11月），补录：小范围的岗位补招（11-12月）。
春招，在应届生毕业当年的2月份开始，4月份左右结束。一般来说，春招的规模要比秋招小一些，主要为一些没有招到合适人才的岗位做招聘的补录。
大部分参加春招的应届生，分为两种情况：一种是错过秋招或者在秋招中没有拿到满意Offer，另一种是考研失败准备找工作。
