需要明确自己的未来方向，避免失业让自己没有收入。
一、想明白自己为什么想辞职？
看起来这是一个特别简单的话题，但是有必要深究一下答案。列出你对目前这份工作的所有不满，包括薪酬、管理、福利、考勤、饮食等，越详细越好；然后列出在这个工作上有哪一些是你喜欢的事情。比如部门的同事都很好，可以给你一定的学习空间等等。
然后，分析比较这两份清单，看看你的离职原因有多少是出于情感因素。最后，从两张单子里，看清楚到底值不值得留下来，下一步需要找什么样的工作。
二、想明白是否必须离开目前的公司，才能获得自己想要的东西？
在准备跳槽或换工作的时候，想一想是因为钱还是觉得受到了委屈。如果是钱的问题，这种情况，就不好由别人来决定去留了。如果是受到了委屈，那么你可以试着和你的领导沟通，是因为工作分配不均，
还是目前的工作能力没有提升，还是因自己想去承担更多的责任，但能力上达不到，没有分配给我们，还是我们需要去提高自己的能力。
如果你没有很好的经验或经历去分析，那么可以咨询一个你信任的人，来协助你或帮助你完成此决定。如果留下来，你还能不能继续得到改进和改变。
三、想明白自己离职后的计划是什么？
找到一份新工作，你可能需要做很多工作；找到一份理想的工作，你需要有一定的计划和安排，并且可能需要比你想象的要更长的时间；你必须做好充分的准备，而不是简单地在网上投递简历，等待对方联系你。虽然说很多单位都在招人，但在疫情还没有完全结束的情况下，大部分企业都在减员增效，找工作的人可能比以前更多了。
为自己制定一个详细的计划，比如求职方向，未来想去的公司规模，面试时如何合理安排时间等；当你遇到自己喜欢的公司时，就要做好充分的准备，在企业面前展现最好的自己。
四、想想在这件事上你可以向谁寻求建议和帮助？
列出可以为您提供帮助的相关人员名单，朋友、家人和过去的同事，他们有可能就在你所感兴趣的企业工作。让他们知道你可能不得不换工作，并帮助你一起寻找新的机会。
猎头是另外的一种选择，可以在一些网站上发布你的求职信息，来获得面试的机会。
五、思考一下，如何寻找到适合我们的公司与职位？
为了给自己匹配更合适的工作机会，我们必须要重点关注与自己相关的公司，或者企业需要，我们这样的背景和才能的公司职位；至少要让公司对我们感兴趣。
无论是薪水还是待遇，还是发展的机会，我们都需要了解清楚。这家公司能给我们带来什么，我们能不能得到这样的面试机会。
六、想清楚怎样才能在目前的情况下生存？
如果你决定辞职，可是如果我们没有钱无法生存，纵然自己可以“居于陋巷而不改其乐”，也不能不为家人考虑。如果这种情况，那就还需要坚持下去，直至有了下一步的'计划，并且有了更好的机会，我们也做好了相应的准备是，这时任性的离职，才是正确的选择。
如果我们此时离职是茫然的，还未做好充分的准备，这是不要轻易离职的好，应该先保持原来的状态继续工作，虽然我们不必给现有工作100%的热情，但却必须做足够多的事情来保住这份工作，因为这样我们才能很好生活下去，也许就会明白自己想要什么，然后找到更适合自己发展的机会。
辞职需要注意的事项有哪些
1、辞职时间
《劳动法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。当然，如果双方协商，公司同意您不提前30天通知的除外。
2、不辞而别需要承担责任吗
如果您因个人原因离职，但不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除。依据劳动第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
3、试用期的'离职时间
《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职者需注意：试用期内提前3日通知，法律未要求一定使用书面形式，但从举证角度考虑，建议您不要偷懒，同样使用书面形式通知。
4、提交辞职需注意的事项
1、建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”;
2、辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利。
5、如何确保签收
直接通过快递邮寄上述文件，并保留好邮寄底单，同时根据邮寄单号打印邮寄送达的详细单，一并作为证据保留好。
6、已依法履行提前通知义务，单位不同意辞职，如何解决
只要履行了提前30日通知的义务，则可离职。
1、劳动合同法第37条规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。这种解除权是不附加条件的;
2、根据劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，
无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
不管是辞职还是离职，肯定都是要给单位打一声招呼，同时按照单位的内部规定办理相应的离职或者辞职手续。如果因为劳动者没有提前告知单位辞职，给单位造成了经济损失的话，这样的情况下单位也是可以要求劳动者作出赔偿的。
