求职者的一句话改变了面试结果，如果想要这份工作，而且对自己的能力有信心，不妨投一份简历，或者给招聘官打一个电话，表明自己的求职意愿，下面分享求职者的一句话改变了面试结果。
求职者的话改变了面试结果1
案例：小轩是财务专业毕业的大学生，到一家公司应聘财务会计工作，但公司要求具有丰富工作经验的资深会计人员，所以她被拒绝了。但她并没有因此灰心离开，她诚恳的对主考官说：“请再给我一次机会，让我参加完笔试”。主考官拗不过她，就让她参加了笔试，结果，她很顺利地通过了笔试。最后，由人事经理亲自复试。
因为小轩的笔试成绩最好，人事经理对她颇有好感。但是，小轩说自己没有工作经验，唯一的会计经验是在学校掌管过学生会财务，这让人事经理有些失望，毕竟他们需要的是有经验的财务会计。不得已，人事经理只要对她说：“今天就面试到这里，如果有消息，我会打电话通知你”。
小轩从座位上站了起来，向人事经理点了点头，并从口袋里掏出一元双手递给人事经理：“不管我是否被录用，都请您都给我打个电话”。人事经理从来没有见过这种情况，一下子呆住了，不过他很快回过神来问：“你怎么知道我们就不给没有录取的人打电话呢？”
“您刚才自己说了，有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了”。人事经理似乎对小轩产生了浓厚的兴趣，又问：“如果你没被录取，我打电话的话，你想知道些什么呢？”
“请告诉我，在什么地方我不能达到公司的要求，我在哪方面不够好，我好改进”。
“那一元……”还没等人事经理说完，小轩笑着解释说：“给没有被录取的人打电话不属于公司的正常开支，所以应该由我来付电话费，请您一定打”。
人事经理马上微笑的说：“请你把一元收回。我不会打电话了，因为我现在就正式通知你，你被录取了，明天就可以来上班”。就这样，小轩用一元敲开了机遇大门。
点评：小轩的面试经历有几点是值得求职者思考和学习的：
1.、因不符合招聘要求被拒绝参加面试的时候没有放弃，反而是“厚着脸皮”争取到了笔试机会。很多求职者看到招聘广告上“有N年相关工作经验”的要求时会自动放弃，更不用说争取面试机会了。
因此，如果真的想要这份工作，而且对自己的能力有信心的话，不妨投一份简历，或者给招聘官打一个电话，表明自己的求职意愿，或者直接去该企业参加面试(即霸王面)。
2.、因为某些原因不通过面试的时候，求职者可以通过各种途径了解造成自己面试失败的原因，是面试表现不佳，还是个人能力不符合要求……总之，要找机会问清楚。如果不问清楚失败原因，那下一次面试还可能因为相同的原因失败。
其实，小轩的经历是很多面霸的经历，他们往往是没有收到面试通知，但会通过各种途径打听到面试时间、地点，直接上门面试。当然，霸面也要把握分寸，不可死缠烂打，给招聘人员造成麻烦。
求职者的话改变了面试结果2
主动出击求职不再难
现象：海投简历
建议：列出单位主动出击
“到处发简历是愚蠢的人。”“大学生就像一件件商品，我们身边有很多同类商品，在茫茫货架中要被采购者挑中，机会是多么的小!”郭松针对现阶段大学生大多在无目的地投放简历、赶赴各类招聘会的现象提出了自己的观点“主动出击：试着选择一个自己喜欢的城市，然后列上一百个单位，逐个去应聘。”
现象：简历花里胡哨
建议：像写商品说明书一样
主动出击时，“我们不能‘光着屁股’去，要用智慧穿好‘衣服’。”
首先是简历。“好简历”不再是“一寸照加满满几页的'经历”。找一家好的摄影室，如果你是运动型的人，选择在球场激情运动的照片;如果你是经济型的人，摆一台电脑，剪辑下你工作时的投入。这张照片要能在第一时间把你的性格信息传递给用人单位代表。印刷品的反面就是你的“未来使用说明书”，就如商品的使用说明一样，要精炼，突出自己的优势和特征。他建议大学毕业生“别再用手机拍大头照了，让旁人拍一些你在各种社会实践中忘我工作状态的照片!”
现象：面试紧张
建议：少用短信少网聊
大学生面试时要设计一个符合用人单位的自我形象，把最美的一面展示出来。希望大学生们少用短信、少用网聊，多进行面对面的口才训练，“能不发短信就打电话，能不打电话就当面谈”。面试时还可以利用“优点当缺点说，缺点当优点说”的技巧，比如“我这个人有个缺点，就是对人太真诚。还有个缺点，我是个工作狂。”诸如此类。要懂得包装自己，把自己的小闪光点尽量放大。
现象：创业出现老板团队
建议：要各司其职
创业也是就业的一种方式。郭松说，创业要突破三个瓶颈：钱、人、项目。其中人是最大的瓶颈。很多大学生都有“老板团队”的认识误区：团队里每个人都想当老板，他们的团队是当老板团队，而不是创业团队。“创业团队最重要的原则就是：你想当老板，你团队里的人一定不能想当老板!”郭松强调，“真正的团队应该是各司其职!”
