职场支招六种老板不值得你抱怨，在职场上无法原谅对方的小过失，是心理不成熟的表现，最好的办法就是装作视而不见!，小编这就带你了解职场支招六种老板不值得你抱怨。
职场支招六种老板不值得你抱怨1
1、出尔反尔的老板不值得抱怨
老板早晨下了指令，你忙不迭去执行，到了傍晚，他突然改了口风，让你一天的工作化为泡影?抱怨连连的同时，可别忘了，你是工作执行人，他是工作策划人，他看到的是整体，你看到的是局部，他不断修改指令，也是为了让工作更完美。更重要的是，老板和你的关系是一对多，你和老板的关系是一对一，老板不可能亲力亲为地去适应每一位员工，只有员工去适应老板!要是老板的主意朝令夕改，你所能做的就是不断与他沟通，让自己的办事速度跟上他的思维，这样你还能给老板留下办事靠谱、性格沉稳的印象。要知道，在美国职场调查中，“出尔反尔的老板”被列为最不好解决的职场难题之一，如果你能从容面对这种情况，说不定下次升职的就是你!
2、疑神疑鬼的老板不值得抱怨
如果你是分公司主管，你经常会在非上班的时间接到老板电话;如果你是基层员工，老板会无时无刻对你表示上司式的关切;如果你是老板的左右手，那你的每一个工作细节都要向他详细汇报……这类事必躬亲的老板多为心理压力较大的职场人群，他也希望把事情做得最好，他生怕属下出了差错，过多注重细节，会让你眼中的老板变得疑神疑鬼，直接表现是不轻易相信别人，对下属的工作总有诸多不满。其实这样的老板最好对付!他们往往相信“人治”重于“法治”，再加上巨大的心理压力，他们的情感防线最易攻破!建议你除了按他的要求，事无巨细地汇报工作外，还可与他发展个人友谊!要知道，有压力的人往往孤独，而在你踏入他的人际空间时，等于为自己的职场生涯打开了一扇明亮的窗!
3、偏心眼的老板不值得抱怨
为什么老板总是一碗水端不平?为什么他更偏向那个和他私交甚好的同事?想想看，生活中，你不也对某些自己喜欢的人格外偏向?偏向是人类天性，老板偏心眼，说明他最少具有几分人情味，这可比那些冷若冰霜、不食人间烟火的上司好相处多了!碰到偏心眼的老板，你可千万别当众抱怨，这只会让他眼中的你更面目可憎!最好的办法是积极进攻，从侧面发展与老板的私人关系。他可能由于私人原因偏向别人，如果你主动示好，谁说他不会因此增加对你的好感度。
4、当众呵斥你的老板不值得抱怨
一点小错误，就被老板当众呵斥?颜面扫地的同时，你当然对他心怀怨恨!心理学家发现，无法原谅对方的小过失，是心理不成熟的表现，面对这种“幼童性格”的老板，你最好的办法就是装作视而不见!要知道，这事在你眼中有如天塌下来般重大，在老板眼里，不过是过眼烟云，发脾气是常事，他当然不会在意自己发脾气的次数!如果在暴风骤雨过后，他一样对你微笑相迎，反而说明他并不看重你的小过失!没必要为老板不成熟的行为生气，更没必要将他的怒火“移情”到自己头上!心理学家认为，在人把坏心情宣泄出来的3小时后，其内心容忍度会迅速升高，如果你能掌握好这个时间差，在老板发完脾气后向他提出不同看法，也许会收到出其不意的效果!
5、行为散漫的老板不值得抱怨
老板天生是个马大哈，比下属还丢三落四，对工作重视度看似不高?小心啦，别被表面现象所蒙蔽!除非他是含着金钥匙长大的纨绔子弟，来这里做你的上级，不过是按照老爸的指示行事，要不他不会对工作这样不上心，否则他又如何登上高管的职位?表面上的散漫只是天性使然，也许他正在以此探究你对工作的态度!千万别因此抱怨连连，甚至影响自己的工作情绪!老板越散漫，你就越要认真行事!想想看，当老板发现你反其道而行之，工作态度诚恳、勤奋时，自然会对你赏识有加!
6、不喜欢你的老板不值得抱怨
老板也是人，也会对周围人有喜恶和偏好。虽然主流的职场规则是不要将个人感情带入工作环境，但要限制某个人的情绪，可不是什么容易事!如果你不幸，天生与老板气场不和，或和他人生观相悖，也不要因此自暴自弃、抱怨连连!首先你要承认他不喜欢你的事实，然后要告诉自己，这样的情况必须诚实面对!千万不要把不满情绪带入工作中，这样只会让你在他心中的地位一降再降!每个人都喜欢对方乐观的态度，如果你明知道他对你心怀不满，还照旧阳光满面地工作、像平时一样与他打招呼，说不定他会对你的态度有所改变!当然如果你有一定的事业野心，职场心理专家建议你暗地里做好跳槽准备，因为研究发现，老板提拔的人往往和自己气场相合，与他完全不同的你未必身处他的提拔名单哦!
职场支招六种老板不值得你抱怨2
在职场中，跟对老板对我们来说是非常重要的。如果说你跟对了老板，不但学习了本事，长了见识，而且还会有很好的职场前途。如果跟不对，只能是浪费时间，落个伤悲下场。
其实老板并不都是很高大上的，老板人群也分为二八法则。坑人的老板那是大有人在，在职场里面务必要小心，以免自己被坑。因为你被坑掉了就再也换不回来青春，那么你的老板占了几种呢？
第一种谈理想，谈情怀，就是不谈钱
这个也是很多人诟病的，这样的老板一般都是开的.工资比较低的。工资让员工加很多的活，喜欢让员工加班，长时间不涨工资不给机会，员工要离职，找出路也是必然。
第二种考验求职者，极度自私
在招聘的时候，考验求职者问公司福利和工资以及加班费。这样的老板，其实为了自己的利益本是无可厚非，员工问一下是很正常的对不对？那么这么自私这么虚伪的老板根本就不要理睬他。
第三种领导不懂管理，部门太乱，凭喜好来管人
老板不懂管理，公司太乱，老板是凭喜好来管人。这类老板说白了就是没有管理水平只能凭个人喜好来管人。在利益的驱使下，下面人就会拍马屁呀，那么务虚的多，务实的人就少，后面就是劣品驱逐良品，剩下一堆只会拍马的，跟着老板，那事业当然就没有突破了。关键问题是这样的老板还不会认错，觉得公司年年业绩下滑，然后事业越做越差，不是自己的问题，一定是手下的人的问题。然后手下人全都换了一波又一波，可是越来越差。
第四种喜欢骂人的老板
我想有些人一定会说：“乔布斯科比啊等等都喜欢骂人。”但是我说如果你有幸能够在向乔布斯和科比这样的老板手下工作那你情愿被骂，也是值得的啊。这是学习的一个宝贵经验，首先你能被他骂说明你已经很有水平了，否则的话，他会骂都懒得骂。然后他骂你一定是这些老板一般都很忙，对事不对人。他骂你一定是你做得不好，他骂了让你去改进，所以你知道自己哪里不足。就是说你的真的你的老板你的领导是这种人物的话，那你就愿意在他身边即使被虐也忍下去。然后，你自己就历练出来。这样的老板都忍了，以后还有什么老板你忍不了。是不是？今天说的喜欢骂人的老板不是自己老板是自己本身没本事，又经常的对员工的不尊重，而且就是对人不对事，脾气非常大，出言不逊，根本不尊重员工。有的时候呢也不是因为工作做不好，就因为他不顺心脾气上来。
第五种习惯性强行占用员工私人时间
就经常有小伙伴向我抱怨，老板总是喜欢下班前，一开始上班的时候他不就工作到下半前五点多，他就开始召集大家来开个会或者是在微信群里说哎呀我们今天还要布置一个什么什么工作，导致无端加班，习惯性这样安排。就是休息日，星期六星期天还要给大家找点活干，啊员工请假很难批，但是占用员工私人时间老板却理直气壮。平时不搞团建，不愿占用上班时间，周末强行搞团建占用别人的时间。
第六种喜欢表扬基层员工但不表扬中层员工
老板喜欢表扬基层员工，但是呢就是不表扬他自己的直接下属，其他的中层员工。那么喜欢表扬基层员工，喜欢表扬加班现象，喜欢表扬努力工作，那么看到基层的人就表扬。其实啊。不走样为什么，接触的人跟他很远很远，啊然后的话，呢基层的人就会怀念哎呀老板好啊，老板多随和呀，然后其实是为了自己有很大的私心，为了提升着想。但是老板自己有很大的私心是为了自己的名声着想，但是对于自己最近的，直属的下属的这样一些忠诚总监之类的，对于他们的努力和成果视而不见，或者是理所应当出了一点问题就大发雷霆，对自己最近的下属苛刻就是刻薄的表现。
第七种跟员工谈感恩之心
经常习惯性地跟员工谈要感恩要有感恩之心，然后的话其实敢不敢嗯谁心里还没点数。那么如果公司对员工好，员工自然感恩。公司对员工不好还需要让员工感恩，你以为别人傻？这就是掩耳盗铃。
第八种把离职的员工说成是背叛
其实我觉得这个就奇怪了，公司招人辞退人，公司全体员工，想留在公司还是想走，是员工个人的权利。公司不是家庭，也不是慈善机构，是要赢利赚钱的。员工也要管住自己的，也要关注自己发展，关注自己的腰包。所以，他们之间是雇佣关系不是夫妻关系，不存在什么背叛。
所以的话我不知道大家的老板占了几条？我觉得很少很少几乎不存在完美的老板，多多少少都会有些问题。有的老板占了一条两条三条，有的老板很可惜，占的七条和八条。如果你的老板基本上占全了，那你要好好地想想还要不要留在这样的公司。但是还要说的一点是你的直属领导都不会发现问题或者你知足了。那么这是另外一个话题。但是如果碰巧你的直属领导也是这种风格，那你真的要好好地为自己的未来考虑。
职场啊其实就像江湖一样，你只凭一时意气，自认为自己武功很高强，其实你未必能走得很远。因为你跟的人不对，直到你费了很大的力气走到了南墙上才发现此路不通。所以，步步为营，深谙职场之道，这样方可笑到最后。
