行走职场请闭紧抱怨的嘴，工作态度积极负责就是潜在的晋升趋势，关键是要做好自己的本职工作，学会与不同的人交往是职场的必修课，行走职场请闭紧抱怨的嘴，你学会了吗？
行走职场请闭紧抱怨的嘴1
来自大企业的技术主管小廖，被“猎”到一家民营制造企业担任制造总监。虽说职务和薪金都涨了一大截，但他很快就发现这家公司问题颇多：战略不清晰、管理混乱、保险不健全、老板经常变化思路等等，有一次，情急之下他对老板抱怨说：“你请我来是干事业的，不是来和你们变来变去的。”他来到白玲工作室，说这样的企业和老板不值得效力，准备跳槽。
紧接着来诉苦的是这家民营制造企业的老板，他说花血本“猎”来的总监怎么这么挑剔，对企业这也看不惯，那儿也看不惯。有一天竟听到他抱怨说：“这回简直是掉进了火坑，居然还有这么落后的制度和管理……”老板很恼火，想请他走人吧，又担心一笔猎头费血本无归；有心留下吧，又担心他整天抱怨成为公司的不安定因素。
职业顾问认为，对抱怨的员工来说，他可能没有认识到，管理落后问题是很多小企业必须跨过的一道“槛”，而一个员工在这种时候不仅要做事，还要学会应对各种可能的突发事件，要共同创造做事的环境。面对这种情况，除了默默忍耐外，还需要掌握一些规律，比如在不同环境中自己的心态和行为会有怎样的变化，如何把握；什么样的老板应该用什么样的方式相处；不同企业的发展规律是怎样的.。这样可以多一些主动权，少一些失望和抱怨。
职业顾问给这位“空降兵”开的药方是：闭紧抱怨的嘴，少说多做。老板喜欢有能力的人，喜欢有实际绩效的人。先打一些“小胜仗”，干出样子来，再选择合适的时机提出建设性的意见；给这位老板的建议同样是：忍耐一下，看看往后的情况如何。
老板忍耐了两个月，面对业绩报告喜笑颜开了，总监很不错，他把成本控制得非常好，每月节约上百万，产品质量也有了很大提高。“毫不夸张地说，企业的管理水平飞速进步了10年。”
而这位制造总监也看到了新企业的发展潜力，看到了自己的施展空间，这对“欢喜冤家”终于对上眼了。
职场贴士：在工作当中总是会面临各种职场百态，与其想要改变环境、他人，倒不如先改变自己，如果能够抱持轻松乐观的态度来面对，会比郁闷、感叹来的有意义多了。假设同事比自己更得到老板的赏识与信赖，可别老是怨叹上层识人不明，不妨想着同事肯定能力比自己强，而要锻炼更多的本事来赢过对方。多一点的自嘲，以及多一点的阿Q精神，你将会发现乐观思考的神奇力量。
行走职场请闭紧抱怨的嘴2
可是公司选择了不放过她，由于阿仪放假只希望留在家中，所以她不停收到同事和客户打给她的电话，在那十日中，阿仪每日都返回公司处理事务，最后一天她的上司还要求她加班完成工作，想到自己在放假期间仍然放不下手边的工作，阿仪无助地躲在办公室一角痛哭。
看完阿仪的个案，同事们决定以后放假一定要离开市区，最好能躲到一些手机不能覆盖的地方，休息也来得理直气壮。然而，每个人在求职时已知道自己有多少天年假，但实际要享受假期时又会心虚胆怯，充满犯罪感，真不知毛病是出在公司身上抑或员工心理有问题。
相信很多公司也忽略了员工的假期，有些管理人员甚至不明白员工应放而未放的假期也是公司的债务，老是不让下属放假的上司是不会受欢迎的，更休想下属为其卖命。
不少老板喜欢剥夺员工的私人时间，也许这样做可以让他感到很有权势，但真正制度化的公司应该懂得尊重员工、体谅员工，不会无理要求放假中的同事回来开工，像阿仪任职的公司，事无大小都要等她回去处理，相信是大家推卸责任的结果，如果同事们肯承担，肯多走一步，公司内怎会有非某个同事不可能解决的事？
我的春节愿望并不过份，希望关掉手机休息两星期。这看似简单，但已足够成为打工族的奢望了。
职场贴士：学会为自己制定职场规矩，比如：约定在3分钟之内结束私人电话，避免被琐事干扰，这对自己和工作都是一种负责的主动态度。
