未来职业经理人必备的关键素质，都有哪些呢？职业经理人是人们眼中最有活力和前景的阶层。他们的使命就是让企业获得最大的经济效益。下面看看未来职业经理人必备的关键素质有哪些。
未来职业经理人必备的关键素质1
1、战地指挥家
越来越多的实践表明：企业需要的是能控制局面的领军人物——能够像装甲坦克一般用低沉的语调镇住整个会议室、不论有多大困难和障碍都能达到目的的人。做生意就像是打仗，而作为职业经理，最好是战地指挥家。
2、胸怀坦荡
不斤斤计较个人得失，能谅人之短，补人之过。善于倾听不同的意见，集思广益。善用一种对员工包容和关怀的管理方式。对集体取得的业绩看得比个人的荣誉和地位更重要。
3、团队组建、信念的传播能力
未来的企业更需要团队组建者和信念的传播者——即能够与雇员建立良好关系，向员工灌输企业忠诚理念的人。
4、感染力和凝聚力
能用言传身教或已有的业绩，在领导层和员工中不断增加感染力、凝聚力的人。这种人在组织决策中，把信任不是建立在地位所带来的权威之上，而是靠自身的感染力来影响大家，坚定人们的信念。
5、“做大梦”的能力
能够对领导班子成员提出的众多议题，提出自己新颖的思想、建设性的意见或建议，把握好前进的方向，不断培养自己带领大家超越现实、想得更远。
6、同情心
在组织工作中，不能只靠行政命令去强制人们的意志，而要努力去了解别人，并学会尊重别人的感情。选择人们普遍接受和认可的方式，让一颗博大的仁爱之心赢得众人的支持。
7、预知能力
技术和全球化要求人们在工作中拥有新技巧、新能力和新的做事方式，以应对市场的瞬息万变。这就需要职业经理人有创新精神和战略预知能力。
8、医治能力
对于一个职业经理人来说，当企业出现经济变革和重大变故时，能像一位成熟的外科手术主治医师那样，及时医治自己的企业是非常了不起的。
9、致力培养员工的成长
努力培养员工的成长，不只是让员工感受到上司的器重，而更重要的是无形中提升了企业的内在价值，实现了个人、集体同升共荣的.价值观。
10、建立网络能力
只有建立“上挂、横连、下辐射”的公关营销网络，沟通协调好社会各界关系，才能不断拓展企业的生存发展空间。
未来职业经理人必备的关键素质2
一、指挥家
董事会定的事情，职业经理人需要第一时间进行排兵布阵落实，而且要产生好的效果，说通俗一点就是要打胜仗，所以一个好的职业经理人一定具备一个好的指挥家的能力。
二、 胸怀
职业经理人有时候是很委屈的，董事会的压力有时候真是大的让人难以喘气，有时候甚至想要撒手不管，但是没办法，即使咬着牙也得继续干。所以人会说，职业经理人的人胸怀是靠委屈撑大的，没错，他们没办法去诉说自己的委屈，只能自己调节。
三、效率
一个优秀额职业经理人办事效率一定会比别人快，处理问题有逻辑。速度快是一种能力的体现，也是一种奋斗的精神，职责内的事情，自然要快速决策，快速传达。
四、团队组建
一定要组建自己的团队，团队就和自己伐木的斧头一样， 只有用的顺手才能提高效率，管理企业也是一样的道理，必须组建一支锋利而且用着顺手的团队，这样有什么难解决的事情他们都会冲到前面替你解决。
五、感染力
职业经理人的自身感染力也是尤为重要，员工跟着拼命有一大部分是认可领导，被领导的个人魅力所感染，所以在提升自己能力的同时，一定要注重个人魅力的塑造。
六、尊重每一个人
即使是公司首要领导，但是你一定要尊重公司的每一个人，不论他是哪个层面的，因为他在为你效劳，所以你尊重他是应该的，只有员工得到了应有的尊重，你的工作才能进展的顺利。
七、情绪
不论你遇到任何事情，一定要控制好自己的情绪，不要把自己的焦虑或者不满写在脸上，因为你是指挥家，如果你出现这样的情绪，那让下面人怎么做，任何时候你一定要表现出来镇静的样子，似乎任何事情都在你的预料中。
八、守信
职业经理人最重要的一点就是要守信，如果你的信誉度不断下降，那你的职业生涯恐怕也是没有多少时日了，不论是对公司还是对员工，答应的事情一定要做到，而且要按时按要求做到。
职业经理人看着风光，其实是最累的， 身心疲惫，但是没办法，既然坐到了这个位子那你就应该承受这份压力。
