求职成功必备的心理要素

求职成功必备的心理要素，在职场上主要看个人的工作能力，职场就是战场，没一个求职者都是战士，要想从中脱颖而出并非事，所以提升自己的能力才是头等大事，压力过大的时候一定要学会调节放松，这些都是学会求职成功必备的心理要素。

求职成功的心理要素1

总结出成功求职的三个心理因素。

1、不轻言失败

求职过程中，被用人单位拒绝是很正常的。其原因不胜枚举：要么是你的学历不够，或者所学的专业不完全对口;要不就是受年龄、经验等其它因素所限。可以说，除非你是“度身定制”的专才，招聘单位对你一见钟情的概率是少之又少的。

关键是在求职过程中要树立信心，不放弃任何一次可能成功的机会，要有一种不达目的誓不罢休的精神。正所谓“精诚所至、金石为开”。任何用人单位都欢迎那种做事锲而不舍、百折不挠的人才。

2、亮出自己的长处

任何人都有自己的长处和短处，关键是能以长补短、“以勤补拙”。例如有的人可能学历不高，但却具备他人所不及的口才;还有的人可能年纪偏大，与用人单位界定的“年龄范围”相距甚远，但他却有丰富的行业经验、出色的管理才干。或许你的某些长处正是用人单位所渴求的。如果你能把自己的长处恰如其分地展现出来，就有可能赢得用人单位的青睐。

3、先期进入角色

应聘前“未雨绸缪”，尽可能地掌握应聘单位更多的信息。进入面试阶段时，选择适当的时机主动出击，或者对招聘单位现有的经营提出一个更完美的改革方案;或者对公司发展前景作一番展望;或者谈一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能为他们带来效益等。

关键是要将话说到点子上，让招聘人员产生这样的'印象：你虽未正式“登场”，但已经提前进入了角色。在这种情况下，用人单位难道不会对你刮目相看、情有独钟吗？

求职成功的心理要素2

　一、通过猎头找工作可最大化自身价值

想进好一点的企业有2种方式，一种方式是内部推荐，第二种方式是通过猎头推荐。相比之下通过猎头更有优势，原因有三：首先，内部推荐薪水有时会稍微低一些，而猎头会帮努力争取。其次，公司花了一笔高额猎头费才会珍惜你，太轻易到手的东西不会被重视。第三，遇到做猎头时间长的在职场上很专业，对行业动态也很了解，和他们保持良好的关系具有一定的益处。

　二、找猎头：被动联系VS主动联系

猎头的职责是永远都是为了职位而寻找合适的候选人，而不会为了某个人去找合适的职位。猎头与求职者的关系正常来说都是猎头为了某个职位找到你，如果你主动去联系猎头，猎头未必高兴，猎头没有帮你工作的义务。

三、求职者如何被猎头猎上

1、通过朋友让猎头联系你

如果你不想换工作的时候，猎头找你就会成为一种骚扰。但如果决心要换工作，又该如何让猎头快速找到你呢?一位有十年经验的职场女建议大家：将消息传递出去，告诉身边同行业的朋友自己在找机会，当有猎头找他们的时候，他们会把你推荐给猎头，这样比自己一个人等猎头联系要强多了。但这样做有一点不好的就是，行业小，自己的心思一旦传出去，可能几天之后现老板就能收到风的。在还没有找到合适的工作前，这样会显得非常被动。所以通过朋友联系猎头也要是自己信得过的人较好。

2、多曝光参加各类行业活动让猎头找到你

猎头找人的办法是参加种个行业的公众活动，所以当要猎上好的猎头可以多参加行业组织的活动，多露脸，多曝光。有些猎头可以拿到一些行业大会的通讯录的，所以也能找到你。

3、社交广结猎头

可加入一些相关行业社交或行业论坛，在线上发布找工作的信息，这时申请加好友的基本会是猎头，一旦批准加为好友后，对方就能看到你的联系方式便会与你联系了。

四、配合猎头做好简历更新

当猎头当给了相关的职位信息后，根据职位描述的内容进行简历的完善，以保证自己的简历符合职位要求，便对猎头推荐。

五、尊重猎头面试

如果真心想申请到你想要的职位，请在接受猎头面试中同样做到最好，穿上正式的服装、化好淡妆。猎头同样会看你是否真的认真对待些次的面试，是否在意这份工作以此衡量对你的推荐力度。