求职成功的9大要点，细节可以体现一个人的人品，职场的人际交往非常看重细节，遇到不喜欢的同事是难免的，做事游刃有余是工作能力强的表现，学会求职成功的9大要点，职场达人非你莫属！
求职成功的9大要点1
求职成功的9大要点
1、管紧嘴巴，三思后答；
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。有一位求职者在面试 时，当考官问“你有什么缺点”时，他按事先准备好的答案作了回答。但他一看考官听了之后没有吱声，就以为是自己答得不好，又怕冷场，于是又讲了一个缺点。 可是考官一直静静地听着还是不说话，就这样，求职者一个又一个地讲了不少，而且都是没有经过预先考虑过的。俗话说：“言多必失”。这样应答是不明智的，其 结果吃亏的往往是应试者自己。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让 招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
2、留足进退的余地，随机应变；
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。
3、稳定情绪，沉着理智；
有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
4、不置可否地应答，同样讨好；
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，能让自己置于一个有利的位置。
5、圆好说辞，滴水不漏；
在面试中，有时考官提的问题并没有什么标准答案，这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。面试在某种程度上就是一种斗智，你必须圆好自己的说辞，方能滴水不漏。
6、不拘一格的思维，歪打正着；
面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的 智商 、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，以求收到“歪打正着”的奇效。
7、摆平心气，委婉机敏；
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动。
8、放飞想象的翅膀，言之有物；
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想象的空间和进 行 创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动、稳操胜券了。
9、面对“刁难”巧“较量。
应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。
求职成功的9大要点2
通过猎头求职的四大要素
一、通过猎头找工作可最大化自身价值
想进好一点的企业有2种方式，一种方式是内部推荐，第二种方式是通过猎头推荐。相比之下通过猎头更有优势，原因有三：首先，内部推荐薪水有时会稍微低一些，而猎头会帮努力争取。其次，公司花了一笔高额猎头费才会珍惜你，太轻易到手的东西不会被重视。第三，遇到做猎头时间长的在职场上很专业，对行业动态也很了解，和他们保持良好的关系具有一定的益处。
二、找猎头：被动联系VS主动联系
猎头的职责是永远都是为了职位而寻找合适的候选人，而不会为了某个人去找合适的职位。猎头与求职者的关系正常来说都是猎头为了某个职位找到你，如果你主动去联系猎头，猎头未必高兴，猎头没有帮你工作的义务。
三、求职者如何被猎头猎上
通过朋友让猎头联系你
如果你不想换工作的时候，猎头找你就会成为一种骚扰。但如果决心要换工作，又该如何让猎头快速找到你呢?一位有十年经验的职场女建议大家：将消息传递出去，告诉身边同行业的'朋友自己在找机会，当有猎头找他们的时候，他们会把你推荐给猎头，这样比自己一个人等猎头联系要强多了。但这样做有一点不好的就是，行业小，自己的心思一旦传出去，可能几天之后现老板就能收到风的。在还没有找到合适的工作前，这样会显得非常被动。所以通过朋友联系猎头也要是自己信得过的人较好。
多曝光参加各类行业活动让猎头找到你
猎头找人的办法是参加种个行业的公众活动，所以当要猎上好的猎头可以多参加行业组织的活动，多露脸，多曝光。有些猎头可以拿到一些行业大会的通讯录的，所以也能找到你。
社交网络广结猎头
可加入一些相关行业社交网络或行业论坛，在网络上发布找工作的信息，这时申请加好友的基本会是猎头，一旦批准加为好友后，对方就能看到你的联系方式便会与你联系了。
四、配合猎头做好简历更新
当猎头当给了相关的职位信息后，根据职位描述的内容进行简历的完善，以保证自己的简历符合职位要求，便对猎头推荐。
