求职时要讲那些其实是优点的缺点

求职时要讲那些其实是优点的缺点。现在去求职，基本上面试官都会问到你的优缺点是什么？那么，我们的应聘者应该怎么回答呢？很多应聘者回到优点的事情，往往在面试官耳朵听出来就成为了确定，下面小编带各位求职者看看求职时要讲那些其实是优点的缺点。

大学时攻读企业经济学的温岑长期以来担任人事部门主管，现在干求职教练这一行已有10年。温岑和他的教练队伍为中高层管理人员和团体提供求职培训。有些大公司裁减了整个部门，又希望员工能找到新的工作，便请温岑去传授求职技巧。

“现在我们看看片子，”温岑说着便把摄像机接到电脑上。显示器上出现了一张闷闷不乐的脸。“大多数人根本不知道自己给别人留下了什么样的第一印象，而第一印象又非常重要，”温岑说，“所以要显得亲切随和，即便人事主管正冷冷地盯着你。”

温岑提醒求职者别把面试考官的`坏情绪揽到自己身上，倒是该以自己的举动让面试考官的心情好起来。求职者可以亲切地问候他，感谢他给自己面试机会，并在握手时友好地注视对方的眼睛。

求职者有必要反复预演面试的情景。“现在讲讲您的工作经历，”温岑像面试考官一样问道，同时又启动了摄像机。女客户背起了简历：“我生在法兰克福，在那里上小学、中学……”5分钟后，女客户以“两个月前我被解雇了”结束了汇报。

温岑说：“考官自己会读简历，所以不要复述简历，应该只提考官会感兴趣的那部分。”“您还可以运用肢体语言，但讲话时间别超过3分钟。”此外，提一下家庭和爱好也会让对方产生亲切感。自我介绍应既简略又生动。

事先准备面试中常会遇到的问题也很重要。求职者必须对“您的长处和短处是什么？”这类问题心里有数。“最好讲那些其实是优点的缺点，比如说’我工作太投入，下班回家后好久还想着班上的事’。最好细数自己掌握的专业技能，表示愿意尽快取得招聘方要求的资质。”

挑衅性问题最让求职者头疼，温岑认为求职者在这种情况下首先要保持理智，声色俱厉地驳斥对方或默默不语都不明智。

其实面试官问的不是你的优缺点，而是在考察你与应聘企业文化的契合度，看的是你的价值观。

招聘时，企业为什么对应聘者企业文化的契合度有这么高的要求呢？原因非常简单，只有2个目的。

易于管理

企业文化的核心是价值观，三观对了，这人也差不到哪儿去，三观不正，再有能力也不行。

培训可以改变你的知识和能力，也可以训练出你的技能，但培训却很难改变一个人的三观，如果是刚毕业的应届生还好说，毕竟是一张白纸。

如果是30岁以上，那就很难再改变了，所以招聘的时候，企业更关注应聘者的价值观是否与公司企业文化所倡导的价值观相同，俗话说，道不同不相为谋。价值观不同，对于事物的看法，行为的准则等等都会有很大差异，你就是进来了，也会感觉不舒服。

人才储备

招聘除了补充人手之外，最重要的就是人才储备，特别是大企业，在这方面的需求就会更多，所以面试考察的时候对企业文化的契合度也更加关注。如果你的价值观与企业文化不相符合，或是理解非常的肤浅，很有可能会影响你的最终面试结果。

所以，建议大家在面试准备时，了解一下应聘企业的企业文化理念，提前做一些准备，把自己与企业文化理念和价值观，相一致的优点总结出来。

要想在企业有长期发展，就一定要理解企业文化，并融入其中，这样你才可以把公司的事情当成是自己的事业在做，而不是以打工心态来面对工作。

至于缺点吗？个人感觉还是要实事求是一些，人都有缺点，可以讲一些无伤大雅的小毛病，好比不仔细，粗心大意什么的，并告诉面试官自己一直在努力调整中，可以举个小例子说明你的改善。是人就一定有缺点，知道自己不足的人，比不知道自己不足的人，更容易被人接受。