好职位应该怎样谋取，用人单位在发布招聘信息时，都会把招聘职位的任职要求、工作内容写清楚。这是不仅避免一些不必要的麻烦，还能让求职者了解到更多信息。说说好职位应该怎样谋取。
好职位应该怎样谋取1
一、关于什么样的职位算好职位。
1、你得找一家好公司。
什么是好公司？可以归纳为以下几点：
--产品附加值高，生意好，并且从其业务线看，具备持续发展的能力和前景；
--有专业的，聪明能干的，经验丰富的，并且为人现实的管理层在把控着公司，并且有保证一贯这样用人制度的公司；
--有严格的财务制度，对预算、费用和利润等与投入产出相关的内容，敏感并且具有强控制力的公司；
--崇尚客户导向，市场导向，结果导向和执行力的公司，并且这是一种深入骨髓的工作行为，而非贴在墙上的标语。
--有专业的，严谨的，全面的流程和制度，并且其执行有利于推动业务的良性发展，具有控制性和实操性兼备的特点；
总结一下，就是一家具备持续赢利能力的公司。
2、你得找一个好的发展方向。
什么是好的方向？永远不要远离核心业务线。你得看明白，在企业中，哪个环节是实现利润最大化的关键环节。有时候是销售环节，有时候是市场策划环节，有时候是研发环节，有时候可能是生产环节，视你所在的行业而不同。
最重要的环节，总是最贵的，最牛的，最得到重视的，也是最有发展前途的部门。它拥有最多的资源和最大的权威---你应该依附在这样的核心业务线上发展，至少能避免被边缘化，而成为关键人才的可能性则更大。
3、你得跟一个好领导。
好领导的标准很多，比如他愿意教你，对你和蔼，不限制你，给你加工资大方等等。
但是，要想有个好前程，关键的是，你要设法跟上一个在公司处于强势地位的领导。他强，你才能跟着上。跟上了一个弱势的领导，你的前程就很容易被跟着耽误了。
二、关于具备谋取好职位的资格
要具备什么样的资格呢？一般情况下，你得是用人部门眼里的优秀者。怎么样才算优秀？
1、对上级而言
--你要知道与他建立一致性，他觉得重要的事情，你就要觉得重要；他认为紧急的事情你也认为紧急，你得和他劲往一处使。通常情况下，你的表现和能力好不好，主要是你的直接主管说了算；
--你得具备从上级那里获得支持的资源的能力。别你干得半死，你的领导还对你爱搭不理的，那你就不具备本条的能力
2、对下属而言
--要能明确有效的设置正确的工作目标，使其符合SMART原则
Specific, Measurable, Attainable,Reachable, Time-based
--要能有效地管理团队内部冲突；
--要能公平合理地控制分配团队的资源；
--要有愿意和能力发展指导下属，并恰当授权；
--恰当的赞扬鼓励认可团队成员；
--尊重不同想法，分享知识经验和信息，建立信任的氛围；
3、对内部和外部客户
--愿意提供协助和增值服务
--善意聆听并了解需求
--可靠的提供产品和服务，并及时跟进
--了解组织架构并具备影响力。及早建议并维护关键的关系，使这样的关系有利于你达成业绩
4、对本岗位任务
--清楚自己的定位和职责
-结果导向：设立高目标，信守承诺，承担责任，注重质量、速度和期限，争取主动，无需督促
--清晰的制定业务计划并有效实施；
--学习能力-愿意学，坚持学，及时了解行业趋势，竞争状况和技术更新，并学以致用
--承受压力的能力：严峻的工作条件下，能坚忍不拔，想办法获取资源、支持和信息，努力以实现甚至超越目标；
--适应的能力：如适应多项要求并存，优先级变换以及情况不明等工作条件，及时调整自己的行为和风格来适应不同个人及团队的需要(工作重心会变化，领导会换人，客人也会变，别和他们去说“我过去如何如何”，多去了解对方的风格)
好职位应该怎样谋取2
曾经的“金三银十”也好，后来的“金三银九”也罢，每年三月和九、十月，历来被视为职场温度最高的时节，也是一年中的跳槽高峰。然而，前程无忧的一项调查显示，求职、跳槽的四季温差已经不像从前那么明显了，求职、跳槽的人愈加冷静理性，单纯的高薪已不再像从前那样吸引人。
调查显示，在被问及跳槽通常选择的时间时，虽然有41.53%的被访者表示会在春节后的招聘旺季跳槽，可是有超过一半（50.11%）的求职者认为何时跳槽并不重要，机会成熟了随时都可以行动，另外有8.37%的人会选择在竞争较少的招聘淡季反其道而行之。
在面试时被问到跳槽原因时，“我希望能获得更大的发展空间”、“我期望自己的职业生涯能在贵公司更进一步”……只有12.37%的求职者会选择这样冠冕堂皇的话来搪塞面试官。“想到编个理由来隐瞒的”有10.58%，而高达77.05%的被访者都选择了“坦然如实道出跳槽的原因”。在阅人无数的面试官前，编造的理由是很难蒙混过关的，而那些冠冕堂皇的套话言之无物，说了等于白说。真正的跳槽原因也许听起来不那么光彩，但是绝对反映了你的诚信与坦白。
在选择新东家前一般都会做些什么准备工作呢？在这个复选话题里最被看重的选项是“要了解目标公司的背景（规模、性质等）”，占73.42%；“了解目标职位的情况（薪资水平等）”占了68%；选择“未来的工作环境（企业文化等）”有64.58%；“关于未来的直接上司的情况”占了13.16%；还有其他6.05%的人选择了开放回答，其中提到了“还会分析转行之后的行业前景和公司在行业内的竞争能力”，会“针对目标职位对自己进行必要的充电”，“会考虑目标职位与自身发展的契合度”，甚至还要考虑到公司上班交通方便与否的问题。跳槽时很多人都会考虑自己换工作以后能获得多少薪水，是赚了还是赔了。薪水当然是跳槽成本最重要的核算标准之一——有39.11%的人认为薪资的涨跌幅度是衡量跳槽成功与否的标准；而46.16%的人更关注的是职位晋升的`机会。只有14.74%的人看重的是新公司的假期、津贴、进修等其他的相关福利。要高薪还是要高职？或许这本身并不是一个需要取舍的问题，不过调查结果显示，高薪对于个人职业发展的吸引力，显然没有高职位来得有效，毕竟晋升本身就是获得高薪的有效途径之一。
跳槽时最大的外在压力是什么？调查显示，51.68%的人认为求职者互相之间所带来的激烈竞争成了跳槽时的最大压力；30.42%的人担心行业经济不景气，以致行业内职场萧条；19.05%的人认为压力来自于家人和亲友的反对；17.95%的人认为违约金、与原公司的保密协议等是跳槽的最大阻力；只有10.32%的人担心户口等问题。不难看出，剧烈的竞争给那些想要跳槽却还在犹豫的人确实带来了不小的压力，面临竞争，充分的准备和准确的定位显得更加重要。
11、95%担心自己年龄偏大会影响跳槽；40.26%觉得相关工作经验乏是影响自己跳槽的主要原因；41.68%担心跳槽所带来的不稳定性会带来职业风险；20.95%觉得自身的性格特点决定了跳槽不易；在开放选项中，13.32%的人提到了学历不够高、经验积累不够、甚至长相不好等也都制约着自己跳槽的计划。调查结果显示，丰富的工作经验是跳槽的制胜砝码之一，而在跳槽时追求个人职业生涯的提高与稳定相和谐，则是需要参照的最重要准则。
