怎样争取职位

怎样争取职位也每个职场人都想得到的，因为职位跟薪资是相等的，也就是说职位高了薪资自然也就高了，那么要怎样怎样争取自己想要的职位的呢，对于在工作上一定要认真实干才行，因为每个司都想提升真正有能力的人。

不少人在转行或者跳槽的时候，最容易纠结在薪资上：

“虽然我转行了，可是我之前每个月××钱呢，怎么也不能低于那个数啊？”

“我跳槽了，虽然这个公司大了点，牛了点，给的学习机会多了点，可是工资没涨，我是不是亏了？”

“我毕竟工作过5年，虽然没干过这个职业，可是怎么能和应届生一样薪资呢？”

所以，薪资是你衡量一次选择是否成功的唯一标准吗？

先普及一下影响薪酬的因素：

薪酬，小知识

影响薪酬的外部因素：

1、地区行业特点

2、当地经济发展水平

3、国家政策、法规

4、企业的经营状况和经济效益

5、企业的不同发展时期

6、企业人才价值观

7、企业薪酬政策

8、企业的支付能力

影响薪酬的个人因素：

1、资历与年龄

2、工作技能

3、工作量

4、岗位与职务差别

而一个人的职业发展，往往会面临很多次的外部和内部条件的变化，当真正面临职业选择时，条件是那么多：

影响因素：

1、公司是否处在稳定发展中？

2、是否有足够的培训让零基础的新人可以快速入行？

3、是否有足够的发展空间？

4、是否在行业中有足够的影响力？

5、是否可以更加丰富你的`工作经历？

薪资仅仅只是众多条件中的一条，而它的排名具体在第几位，就需要具体看你当时的处境和内心需求了，做好重要条件的排名，也就做好了最合理的选择。

为了更长久的发展，为了学习更多的行业经验，为了更符合自己当时的处境，为了有更好的跳板，为了工作更稳定，为了离家更近，总之，为了对你来说更重要的条件，有些职位，降薪也值得争取！

一是心理因素。

因为这是理想职业之基础。性格决定命运，脑袋决定口袋。在今天这个强调团队精神的职场里，人要学会合作，要学会融入群体，因为只有这样，才能集思广益取得胜利否则，孤芳自赏只能孤掌难鸣，永远不能适应变化的时代需求，适应变化的职场需求。

二是信息因素。

我们每个人都生活在一个信息社会里，感受于信息带给我们的便捷。无论您承认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲，对选择理想职业显得至关重要。有针对性地广泛收集来源于不同渠道的职业信息，通过理性分析及时做出科学决策，从而取得理想职业打造属于自己的一片理想天空。

三是判断因素。

专家认为这是理想职业之关键。这好比就像赛场上一个优秀的足球运动员一样，他的门前一射对于取得胜利来说至关重要。同样有针对性地收集于特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析后，如何因地制宜、把握时机，占据主动性及时出击，适时做出抉择，而不至于错失良机追悔莫及。

四是潜力因素。

就像一个教练选择运动员一样，教练员首先需要了解该运动员是否符合该项目的标准，是否有潜力可挖，是否是可造之才，在做了相关综合测评后，才能决定是否培养他。选择理想职业，同样也需具备潜力因素。因为人是最大的资源，如何有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，在一定意义上保持长久的职业竞争力。这就需要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力，成为我们取得职业成功的法宝。

五是学习因素。

专家指出，这是理想职业之法宝。一个人的学习能力在很大程度上讲决定着其个人的未来发展方向，也决定着其本人能否适应本职工作。学习在今天看来是一个终身的话题，面对日益加剧的职场竞争趋势，只有不断学习有针对性地充电，不断补充新的“血液”才能满足不断变化的职场需求，避免遭遇淘汰的厄运，驰骋于风云变幻的职场。