职场草莓之“狂症”，如果职场上有这些现象也不用惊慌，职场的人际交往非常看重细节，如果遇到不合理的职场要学会拒绝，在职场上不能骄傲自满，小编这就带你了解职场草莓之“狂症”。
职场草莓之“狂症”1
职场颇讲究为人之道、修养和技巧，许多初入职场的新人草莓踌躇满志却遭当头一棒。为何原因?以下将对“白领草莓之九狂”进行一一评析。
“狂”症状一：名校名系，谁与争锋! ◎“狂”指数：★★★★
一般来说，即将踏入社会的莘莘学子意气风发，四年的大学生活为他们构造了坚实的知识结构，也打造了他们由内而外的“狂傲”。
然而，社会并不像学校那么简单，你学历再高、再有名校名系的背景，人家也未必买账。
“狂”症状二：个性独立，拒绝合作!◎“狂”指数：★★★★
当今的大学生在家里都是备受呵护的独苗，言谈举止间露出年少轻狂，可一到了社会上就显得格格不入。说得时尚一些是“前卫”、“有个性”，其实是自以为是，不堪一击。
“狂”症状三：越俎代庖，老板靠边!◎“狂”指数：★★★★
在企业里，有些人是什么棘手活儿都不愿意干，而一些“有为青年”又总喜欢越俎代庖。这种工作热情应该鼓励，但过了度，好事反而变坏事。
“狂”症状四：心直口快，嘴无遮拦!◎“狂”指数：★★★★
“祸从口出”的古训是没错的，尤其是办公室这样的弹丸之地。
闲聊归闲聊，有些事情却是尽量忌口，比如涉及到上司的隐私、公司正在酝酿的新决策、人事调动等等，私底下交流一下也无妨，但新人们总是口无遮拦地在大庭广众面前高谈阔论，一不小心就跨越了限度。
“狂”症状五：频频跳槽，朝三暮四!◎“狂”指数：★★★
有不少刚毕业的新人自恃能力高，总觉得现在的工作太屈才，刚踏进单位就计划着跳槽。结果跳来跳去，还是原来的山头最高。
“狂”症状六：单枪匹马，我比你强!◎“狂”指数：★★★
新手进入公司后，由于对工作环境和工作性质都不甚清楚，上司往往会安排一些有工作经验的老职员带领新手实习。但不少对自己专业知识或办事能力十分自信的新手却觉得多此一举。
“狂”症状七：能说会道，说比做多!◎“狂”指数：★★★
年轻人容易将事情看得简单而理想化，以至于碰了壁还莫名其妙。
在此告诫那些新人：拥有激情是好的，只是在说话之前要先想想，如果有50%的把握，那就说吧，剩下的50%用你的激情与努力去实践。
“狂”症状八：不屑小事，另起炉灶!◎“狂”指数：★★★
你是否明白“勿以善小而不为”的道理?领导之所以不放手让你单独做大事，是因为他还不能肯定你是否具备这样的实力。有时候，一些精明的主管在提拔你之前往往会用几件小事来考察你的工作作风。
这其中有一个从量变转为质变的过程，万万不可操之过急。
“狂”症状九：前卫着装，品位标榜!◎“狂”指数：★★★
每个单位都有自己独特的形象，你若想进哪家单位供职，首先要在着装上与该单位的整体形象相符，而不要一味追求“标新立异”。
刚走进工作岗位的新人草莓，缺少工作经验，如再不肯动脑筋把工作做好，凡事都想请人代劳，要想出头就更难了。同时职场不是学校，不是家庭，一些学生的娇骄之气就要彻底戒除，切忌以自我为中心;要具备一定的沟通技巧和合作精神，同时有必要学习一些礼仪文化知识，脚踏实地地走好每一步。
职场草莓之“狂症”2
年末岁初,又是职场跳槽的旺季。据说,其中跳得最频繁的,是那些被称为“草莓族”的年轻人。
你见过初夏时分新鲜上市的草莓吗?它们颜色鲜艳惹人喜爱,但在营养和美味之余,草莓的过于娇嫩让它显得十分脆弱,一碰就坏,一放就烂。在职场上,也活跃着一批80后、90后“草莓族”。
“草莓族”一词来源于台湾,最早被食品从业者拿来形容15岁以下的消费者,以草莓来形容这个族群的天真、好奇。后来取其光鲜亮丽、甜中带酸的生涩、在温室中长大及一捏就破的特性,开始以“草莓族”来称呼1980年后出生的新鲜人。他们和草莓一样,表面疙疙瘩瘩挺有个性,相处拿捏时要十分小心。他们的特色是缺乏定性,稍遇挫折就频繁辞职跳槽,外表光鲜而实际的竞争力并不足,如同营养美味却又娇嫩脆弱的草莓。你愿意做颗草莓吗?“草莓族”如何让自己在职场中坚强起来呢?
标签一
缺乏定性,频繁跳槽
●案例:Kevin,24岁,大学毕业,2年内跳槽4次
Kevin坦言自己高中时就想从事广告创意设计,所以报考了广告系。但在毕业前夕,为了赶在5月31日前签下三方协议,Kevin便草率地与实习的房产杂志签了约,可不久他就后悔了。“我根本就不喜欢做媒体,当时就想先留下来再说,其他的事以后慢慢解决,可后来才发现有些事情是不能将就的。”临毕业前,Kevin最终和该杂志社毁约,去了一家知名的台湾公司做公关。
可是还没过试用期,就被公司裁了员。这时,当广告设计师的想法又冒了出来,于是,Kevin去了一家电视广告制作公司。“去之前,我知道做的事情挺无聊的,可是转念又一想,起码可以接触到这个圈子里的人,积累一点人脉也好,后来才知道,根本就是个剧务加场记,有时还要当人贩子,找群众演员。”熬了半年,Kevin又失业了。
后来在同学的介绍下,Kevin终于如愿进入了一家4A广告公司,但美好的期望很快又破灭了。“现在很多广告是全球同步发行的,国外直接弄好发过来,我们这边就是本土化一下,原创的东西很少。”工作两年,身边的有些同学已经得到了晋升,而Kevin却至今没弄明白白己想要干什么。“真的.没法混下去了,感觉未来没什么指望,也许再去读个研究生,会好一点吧。”
●专家说法
要防止这种情形的发生,关键在于要明确自己的性格和优势,了解各个行业的现实情况,尽可能多地去实习体验一下,还要多和别人交流,听听别人对自己的评价,看情楚哪一行更适合自己,选定目标以后就不要轻易动摇。另外,像Kevin这样缺乏定性的“草莓族”,要努力培养自己的职业定性,尽可能在现有职位上保持稳定,这是决定他能否再次成功择业的前提。
从我们所接触的大量职场案例来看,任何一个圆满的跳槽理由都不及一段长期稳定的工作经历。因而,只有着眼长远规划未来,才能避免眼前的浮躁心态,脚踏实地地做好当前的工作,这才是脱离“草莓族”的根本。
标签二
心理脆弱难堪挫折
●案例:王丽,25岁,怕吃苦,容易负气
会计学本科毕业后,王丽通过亲戚介绍,进入了一家国有公司当会计。可没多久,她就耐不住工作的“清闲”,央求父母再觅一份刺激一点的工作。不久,王丽就去了一家会展公司策划。“那工作简直不是人干的,开展会的时候,从早站到晚,还要不停地叫,每天回家,我整个人就瘫了。”心疼女儿的父母很快又安排小桃去了一家房地产公司做销售,这也是王丽唯一一次做满1年的工作。
由于得到公司领导赏识,王丽很快得到了晋升的机会,但却引来了一些老员工的排挤,领导为了平息“众怒”,最终没有晋升她。王丽十分委屈,她觉得受到不公平待遇,于是。不顾老板的再三挽留,一气之下辞了职。之后,王丽又在食品公司干过销售、运输公司做过物流,甚至当过酒店领班,但每次工作时间都没有超过1年。2008年底,第七次失业后的她迷上了股票投资,开始消极怠工,不久就被老板婉转地劝退了。
●专家说法
草莓娇嫩的特点表现在“草莓族”的身上就是心理脆弱,对待困难和挫折的承受能力差,容易埋怨周围的环境,而对自己却约束不够,因此要让他们在职场中能够适应环境,改善自己的境况,学会约束自己是首要任务。
80后和90后一代大多喜欢追求快乐人生,认为人生就是为了享受,并不太愿意受苦。抱着这种生活态度的人进入职场之后,便如王丽一样,碰到不满意的事情,就会受不了,既然无法改变环境,只好一走了之,以轻率的跳槽来对抗。
其实,这种类型的“草莓族”并不是在专业知识积累上不够,因此通过专业技能方面的培训无法让他们得到改善,他们更需要的是学会心理的调试,学会如何以平和的心态对待工作中的种种挫折,像王丽这样“高兴就做,不高兴就走人”的做法是相当不成熟的表现,长此以往,肯定要付出沉痛的代价。
标签三
外表光鲜实力不足
●案例:杨玲,23岁,名牌大学毕业,实际工作能力差
杨玲毕业于某市一所名校,学的也是当前的热门专业———国际金融专业,而且手中也拥有不少证书,在金融业快速发展的现今,应该是他大展拳脚的时候,但实际情形却并非如此。因为他毕业后已经历了两次跳槽,现在第三家公司还是得不到应有的重视,因而郁郁寡欢。
杨玲大学毕业之后顺利进入一家银行工作,但他的实际动手能力极差,在办理简单的银行结算业务时的实际动手能力极差,有时还出错,因此在试用期间也并未给这家银行留下良好的印象,试用期结束之后,这家银行虽然愿意给他提供一个岗位,但却是最基层的职位,杨玲觉得像自己这样“师出名门”却要做柜台,于是选择了离开。
杨玲在大学期间通过了英语八级考试,而且口语也不错,因此很容易就进入一家外资公司,进入公司之后,杨玲发现自己不管怎么努力,可就是无法完成上司安排的任务,最后因不堪工作压力,又一次选择了离开。
●专家说法
目前有不少毕业生从外表看来拥有高学历,但是实际动手能力不强,很容易成为职场上中看不中用的“草莓族”。
在职场生涯中,学历和证书固然能吸引人的眼球,成为进入一个高薪行当或好岗位的“敲门砖”,但是入了门之后,便需要以经验、技能、职位等因素来做基础,来换取今后职业生涯的高职位和高薪。因此如何将所学的理论知识转换成实际的工作能力,需要自身不断积累。
