做好这些准备让你的求职更顺利呢，在职场上主要看个人的工作能力，在职场上有很多值得深思的问题，职场人脉也是一点点积攒起来的，职场不会相信眼泪，做好这些准备让你的求职更顺利呢。
做好这些准备让你的求职更顺利呢1
第一关——准备工作
面试前一天，注意饮食卫生，晚上打点好装备，早点休息。除非应聘时尚类职位，当天的穿着要正式一点，服装的颜色宜选冷色或中性色，饰物、手表等不要过分夸张；如果是夏天，衣服要有领有袖，不要穿短裤。头发要整齐，皮鞋要擦亮：如果是女生，可以化点淡妆，给人干净清爽的感觉。如果面试安排在下午，午饭要少吃一些，以免影响状态。估计时间差不多了，嘴里嚼块口香糖，带好装备和地址电话就出发吧，最好能提前10分钟到达面试地点，进门前关掉手机和呼机。此关没什么难度，考验的是你的细心准备。
第二关——接待室
向接待者说明自己的应聘者身份，很多情况下会立即与面试官见面。如果需要等一段时间，接待者会指定地方让你坐等的，你可以看看自己带的杂志，也可以观察一下公司的情况，或看看公司的宣传资料以把握最新信息，但不要幅度很大地东张西望。在某些时候，你会得到一份笔试题，不要紧张，把水平都发挥出来吧。如果笔试成绩出色，往往你已经一只脚踏进这家公司了。更多时候你会得到一张让你填写一些技能、项目经验之类的问卷，如果有期望薪资，请填写“面议”，这样有利于接下来的薪资协商。此关的关键一是态度要礼貌，二是心情要自然。做到这两点，便可轻松过关。
第三关——面试
这是最关键的。面试的形式有多种，也可能会有好几轮面试，你可能会单独面对两个以上的面试官，也可能和其他应试者一起面试。不同的情况你要有不同的对策。
1、但首先一条，在任何情况下都不要慌张。如果是多人一起面试，你一定要大胆表现自己，这种场合下，面试官注重的是面试者的综合素质。不要害怕开口，不说话比说错话还可怕，第一轮淘汰的往往就是不说话的。
2、多数情况下，你会有一个单独面试的机会，这才是你面试的决定性时刻，有时会是几个部门的负责人一起面试你，有时仅有一个面试官。一般先出场的总是这个职位所在部门的负责人，他们的目标是通过提问来判断你是否有能力和诚意担任你所申请的职位。对于面试中的提问，如果有充分的准备，大多数应聘者都可以应付自如，即使出现新的问题，举一反三也不是难事。要注意的是要察言观色，并保持自然诚恳的态度，认真倾听面试官的提问，判断他提问的目的，从而做出简明清晰的回答。尤其要注意的.是不要被面试官的态度所影响，无论他流露出蔑视你还是欣赏你的意思。在回答关于你的经历的提问时，千万不要用含贬义的词语来谈论你以前的上司或公司，因为面试官此时正处于上司和公司的立场上，对你不会有任何认同感的。而面对有关特长技能的提问，大胆表现再加上生动实例可以增加可信度。
3、薪资问题是面试中比较重要的部分，一旦面试官司提起此类话题，说明他对你还是有一定兴趣的，但面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围，此时的主要目的只是试探试探你。正确的对策应该是以守为攻。此时你就算了解此行业现行的工资水平，或是该公司的工资水平，还是不要说出具体的数额。你可以反问对方，该职位在公司的大致薪资水平。即使不得不说，你要先诚恳地询问公司给予此职位的待遇如何，公司整体的薪资福利如何，然后再根据情况回答，切记协商时要给自己和面试官留出余地。当然，如果面试官没有提及薪资，你也不可着急询问，可在复试时进行咨询。作为面试官提问的结束，通常会询问你有什么问题，不能回答没有，也不要泛泛而问，你可以询问公司运作状况，所申请职位的具体工作内容等，表现出你对公司有一定兴趣和诚意。最后别忘了请面试官留下联系电话或名片以备日后联系之用。过此关的主动权不在你的手上，所以不必苛求完美，你的目标就是表现出最佳状态，令面试官司认为你的综合素质足以胜任所申请的职位。至于结果如何，只能是“谋事在人，成事在天”了。
第四关——善始善终
面试官一般会告诉你在一周内给你回复，但没有回音也是常有的事，你也不必干等。最好在面试结束后一周内，给面试官打电话或者去信表示感谢，询问面试结果，并进一步表达你对这份工作的热情。这一关虽说是举手之劳，可千万别忽略，或许它会给你带来极大的转机。
“爆机”你已经做完了该做的一切，如果运气足够的话，就可以心情舒畅地开始你新的一段职业生涯了。如果你还差那么一点运气，别泄气，一切只不过是重头再来而已。
做好这些准备让你的求职更顺利呢2
求职未准备之一：和HR通电话时大秀“无知”
不少HR曾接到求职者的电话，他问到：“这个岗位主要是做什么的?”或者“你们公司是做什么的?”
遇到这种状况时，他们都会有礼貌地说，这些信息在我们官网或者招聘信息上都有很详细的介绍，请参考相关信息。虽然嘴里客气，可往往会在心里给这样的求职者打上叉号了。
如果拨通电话前没有好好准备，首先说明求职者态度不够重视，起码诚意不够。其次，HR会认为，这是一个心里没谱的孩子，不是凡事会做好提前准备工作的成熟求职者。
其实，能在招聘网站上留下电话的公司很少。所以，当你有可以给公司HR通电话的机会，要好好把握，一定问出有效问题，表明自己为了得到这个职位做了足够多的功课，彰显出自己的良好习惯和与众不同，而不是显示出没有礼貌和幼稚无知。
对应聘岗位及公司有充分了解是最起码的尊重，如果这些问题的答案还需要公司的HR告诉你，那么，HR只能说你太不适合这个岗位，或者说的再严肃点就，你真的太不适合求职了。
同样的，求职者接到面试通知电话，也应该有良好表现。
求职者应该是语速平稳，语调适中，体现出自信，也可以适当积极主动，显得自己精神饱满，对于工作充满热情，并且努力做到表达清晰。
求职未准备之二：“不了解”面试，应付了事
面试时，一般HR会问到两个问题，一是”谈谈你对公司有哪些了解?”,二是”还有什么问题要问我的?”求职者千万别马虎潦草应付，忽视了这两个至关重要的问题。
对这两个问题，你的应对不仅仅体现了你对公司的了解及认知，更反映了你对的重视程度和想加入公司的强烈意愿。可以想象，一个对应聘单位不了解的人，会对自己负责么?又怎么期望一个对自己不负责的人，对自己的工作负责呢?
那么求职者对于应聘公司该有哪些了解呢?对于求职怎么能做足准备呢?
在投递简历之前，对公司充分了解是非常重要的。最好的了解公司的方法就是通过公司的官网。另外也可以在网络搜到其他媒体对该公司的报道。把基本的调查工作做好，对于了解公司全貌非常重要。回答问题也可以更加有的放矢。
