职场人士不要犯哪些错误，在职场中，相信每个人都希望自己可以发展得好，但是有很多人都会犯一些错误，下面小编为大家分享职场人士不要犯哪些错误，一起来了解一下吧。
职场人士不要犯哪些错误1
自视清高，孤傲待人。
一些白领女性容易过度自恋，常以一种清高心理出现，对身边同事冷漠相待，总以为自己有才能用不着靠别人，也不想帮别人，常是一副公事公办的样子。现在的社会是一个合作型社会，个人是通过团队来体现自己的作用和价值。白领女性应重视为自己营造宽松的人际氛围，为人着想，不要轻易地孤傲待人。今日你冷漠对待的这些同事，难保日后不会是你的上司。
借故走近老板，这是容易出现的一种人际失误。
一些白领女性会利用性别优势走近老板，想以此博取对方的注视和优待，其言行举止已超过了与老板的正常交往界限。这种过分亲近，使得身边员工因怕惹麻烦逐渐疏远了她们，从而使其本人在公司显得孤独。
嫉妒同类。
女性很关注同类，而白领女性更如此，她们中有的会对在容貌和才气上超过自己的同类产生嫉妒。嫉妒不是人类无法克服的精神痼疾，白领女性要拓展自身胸襟，同时努力将嫉妒化作动力超越他人，惟此才能活出自己的真实和精彩。
好恶有别，不足与谋。
作为职场中人，要与各种人打交道，这些人品行不一，趣味不同，价值观念也不一样，若是一味讲求与自己相近，而对与自己不同的其他人予以排斥，在工作上无疑很难配合，更无从拓展，在职场上朝夕相处也很难堪，最后受损失的还是自己。
利用性别秘器谋私利。
要知道，并非所有的男性领导都喜欢女下属嗲声嗲气，总有押错宝的时候，何况不可能青春永在。其实，如果能妥当地运用自己的女性优势，对上司和同事多些真诚的关怀，完全可以更好地发挥自己的魅力。
白领所处的职场虽然充满了竞争，但是更要讲求团体的协作与和谐相处。
由于女性自身的行为习惯以及认知上的偏差，若没有及时注意，常会给自己布下了人际陷阱，无法处理好与上司及同事的关系，给工作和前程带来负面的影响。
过分计较得失。
在职场中，一些白领女性对个人的得失十分计较，有的从自身利益而非工作出发上与人相处，即对自己有利，或者自认为看得顺眼的同事，在工作上适度配合对方。要是看不惯的同事，或对自己无利用价值的，就懒得与其配合，甚至不配合。过分计较个人得失会让自己处于孤家寡人境地。当然，在我们碰上不公平的大事时要据理力争，可对许多繁杂的小事，对那些眼前的'蝇头小利还是看得轻谈些为好，切不可小心眼，斤斤计较，否则因小失大，不仅在人际关系上陷入了僵局，更让人觉得难成大事，不敢委以重任。
过于关心并谈论他人的隐私。
敏感和细腻是女性的特质，运用得当，会为自己的人际关系起到润滑的作用，可若运用失误，过于主动介入同事的隐私并加以评点，就会引起人们的恶感，把你同“长舌妇”等同起来，这岂不冤枉？
职场人士不要犯哪些错误2
职场人士没有目标咋办
1、盲目设定目标，却不能实现目标。
当我们设定一个远离实际、无法实现的目标时，我们必然会遭受不断的挫折，而持续的挫折会破坏我们的自信心，最终演变成一种无目标的状态。这种状态也可能演变成对真实生活世界的怀疑，觉得这不是自己的失败，而是世界的不公平。
2、目标太多导致
当一个人设定了几个目标时，就等于没有设定目标，这会分散他的注意力。即使你认为自己精力充沛，但是当目标不断变化时，你必须在多个目标之间挣扎，导致一个目标都无法实现。在这种情况持续很久之后，你会觉得自己是一个没有方向的可怜人。
3、素养提高过程中的自然成长导致
随着我们的成长，各个方面的文化水平也随着年龄的增长而提高。然而，当我们在某些方面的素养刚刚突破，或即将突破的时候，我们会突然迷失方向，对过去制定的计划有很大的怀疑，有时甚至被颠覆。在旧的目标消失，新的目标没有及时产生的阶段，就不会有目标的情况。
如何找到目标
在没有职业目标的情况下，几乎每个人都会变得沮丧、不知所措、困惑。如果你总是找不到目标，人就会倾向于随波逐流，这是大多数人的最终状态。这是一件可悲的事情，更可悲的是，许多求职者一开始就没有目标。
如果你不想让自己变得平庸，试着为自己设定目标。
首先，要比较好基点。基点包括：经济、气质、知识、兴趣、能力、价值观、经验等。你可以与身边的同事或朋友比较，你的基点有什么不同？然后考虑如何补偿，以便尽快达到或实现基本状态。
其次，设定短期目标。你可以提高自己的基本素质同时迅速实现角色转变，弥补你所缺乏的一切，最终找到新的职业目标，然后根据短期目标制定中期目标，然后制定长期目标，最后找到你的职业发展目标和人生目标。
