职场小白最容易犯的5个错误，在职场上难免遇到很多的坎坷，无论何时都要学会尊重他人，守得住寂寞方能开得出花朵，身在职场不能不向人学习，学会职场小白最容易犯的5个错误，职场达人非你莫属！
职场小白最容易犯的5个错误1
不够勤奋
既然你不是天才，你就得努力，既然你是新来的，你必须努力工作，老板为你安排的枯燥工作不是你懒惰的借口，既然老板愿意给你这份工作，那就证明他想激励你，考验你处理问题的能力，一次又一次的推搡只会给老板留下不好的印象。
爱说不爱做
好口才是你的资本，你在哪里都是侃侃而谈，然而办公室是一个需要安静的地方，大家埋头工作的时候你只会叫嚣，说的一套一套的，做得却不好，你费劲心思哄老板开心，还不如拿出一套方案来取悦老板。
隐瞒撒谎
小学老师教过我们做错事要敢于承认，如果我们在工作中犯了错误，我们应该及时弥补，否则会变得越来越错。如果你一直隐瞒，等到被发现时，可能会造成不可挽回的错误。犯错不要紧，最重要的是敢于承担它，一旦你在工作中犯了错误，你日夜加班改正会让你的老板重新审视你。
邋遢不整洁
办公桌上的小空间是最能体现你是否爱干净的地方，虽说这是你的小小地盘，但是毕竟这是公共场所，人流量大，老板随时可能经过，管理人才的守则中很重要的一点是从小事抓起，微小的细节可能会是老板重视你或排斥你的考量方式。
不积极
老板把你招到公司是为了给公司创造利益，而不是看着你走一步歇一步的状态，完成日常工作后，你可以主动要求做一些其他的工作来突出你的做事能力，这样不仅能让老板知道你的积极态度，也能让整个公司的人都感受到努力工作和进步的气氛。
职场小白最容易犯的5个错误2
一、漠视工作目标管理
职场的环境和学生时代完全不同。在学校时，你可能会凭着自己的兴趣爱好去做各种事情，没人催你设定工作目标，也没人找你拿结果。但是踏入职场情况就发生了变化：任何组织都有整体目标，大家在一起工作就是需要承接自己角色应当承担的子目标。
但是职场新人对目标管理普遍不是很重视，体现在不喜欢设置目标，或者是有了工作目标后也不喜欢按照目标去调整自己的工作重心。我认识的应届学生，十个有八个做事都比较随意，这样的坏处在于损害你在上级心目的中印象。如果从事的`工作的是大型项目的一个环节，不按照目标去开展工作甚至会影响整个项目进度，那后果就更加严重了。
二、藐视职场等级
职场新人会给各个僵化的组织带来新的风气，激发组织活力。可是，在尽情释放热情的同时，新人们往往忽视了一个现实：办公室是存在等级划分的。这种等级并不是明面的职务划分，而是工作资历问题。对于工作资历长的前辈，哪怕他工资和你一样高，也没有任何行政职务，但我都要奉劝你保持尊重。
很多人并没有意识到这点，踏入职场后只对给自己打考核分的上司负责。不少人甚至觉得自己年轻，在知识结构上优势，因此还看不起那些办公室“老油条”。殊不知，这些老前辈对组织规则的理解是远高于你的，在团队的话语权也不是新人所能比拟的，如果没有他们的支持，想在组织中长远发展几乎不可能。
认同职场等级并遵守等级规则，保持对职场前辈的尊重是每个职场新人必修的一门课。
三、太过于以自我为中心
很多职场新人对于“团队协作”这个概念的理解相当的浅显。为了引起上级的注意，经常会刻意表现自己、突出自己。
可是，惹起了全公司员工的关注，可是里面的内容并没有多少“含金量”，以自我为中心，完全不考虑他人的感受是职场新人又一个容易犯的错误。
四、不注重个人形象打造
身在职场，再怎么强调能力都不为过。但除了能力，我们还要注意个人形象的打造。个人形象是一个综合性的概念，包含了穿衣打扮、个人卫生、甚至是言谈举止等细节。不少应届生都奉行“能力决定论”，对个人形象完全不重视，甚至在这方面出现了不少错误。想象一下，如果你着装邋遢，怎么可能得到上级的认可呢？总之一句话，个人形象出了问题，能力再强也于事无补。
五、忽略自我增值
我在之前的系列文章中也提及过，职场新人喜欢加班，不少人甚至将全部时间都奉献给了单位。然而，对于长期发展来看，这是一个错误的做法。老板不会为你的职业生涯负责，也不会为你的个人成长负责。
