职场生存法则之怎么沟通？身处职场，总会遇到很多的不公和无奈，也常常感慨，想要好好沟通怎么就这么难。今天我们就一起聊聊职场生存法则之怎么沟通，欢迎大家阅读。
职场生存法则之怎么沟通1
在日常生活和工作中，我们时常会感慨：想要好好沟通，怎么就这么难？
明明在工作中勤勤恳恳，也没有犯过错，已经是第3次去找老板谈升职加薪，还是被拒绝了。真是太难了。
距离月末还有一周，项目跟了3个月，明明已经到了最后决策的阶段，可是客户总是犹豫不定，一直吊着你。
遇到一个很强势的同事，每次沟通问题，都会败下阵来。每次都很懊恼，为什么当时总是不能说出自己内心的想法，明明自己的想法更好。
每次父母打电话来，都在指责自己不孝顺，非要留在大城市打拼，不考虑他们的感受，想要好好沟通和解释，可是父母还是无法理解。
其实，很多时候我们觉得沟通难，通常是因为两个原因。
1、沟通的场景和情况，难度很高。
比如：跟外交部长讨论，如何划定两国边界；跟犯罪分子谈判，要求释放人质。
2、我们缺乏沟通的技巧。
比如，你明明是想解决问题，却总是控制不好自己，于是就出现了下面的情况：
为了争个对错，话不超过三句，就吵了起来；为了维持自尊，违心的话没过脑子，就说出去了；为了顾全双方的面子，明知道要把话说明白，却选择了沉默。
事实上，在我们的日常生活中，前一种种情况是非常少见的。大多数时候，我们觉得沟通难，都是因为第二种情况。
但无论是哪一种情况，搞定「高难度沟通」，都是有套路的。
只要掌握了正确的方法和技巧，并在实践中反复练习，你就能把这些套路，内化为习惯，从容应对各种扯皮、互怼和掐架。
职场生存法则之怎么沟通2
1、找准立场。
职场新人要充分意识到自己是团队中的后来者，也是资历最浅的新手。一般来说，领导和同事都是你在职场上的前辈。在这种情况下，新人在表达自己的想法时，应该尽量采用低调、迂回的方式。非凡是当你的观点与其他同事有冲突时，要充分考虑到对方的.权威性，充分尊重他人的意见。同时，表达自己的观点时也不要过于强调自我，应该更多地站在对方的立场考虑问题。顺应风格。不同的企业文化、不同的治理制度、不同的业务部门，沟通风格都会有所不同。一家欧美的IT公司，跟生产重型机械的日本企业员工的沟通风格肯定大相径庭。
再如，HR部门的沟通方式与工程现场的沟通方式也会不同。新人要注重观察团队中同事间的沟通风格，注重留心大家表达观点的方式。假如大家都是开诚布公，你也就有话直说；倘若大家都喜欢含蓄委婉，你也要注重一下说话的方式。
总之，要尽量采取大家习惯和认可的方式，避免特立独行，招来非议。及时沟通。不管你性格内向还是外向，是否喜欢与他人分享，在工作中，时常注重沟通总比不沟通要好上许多。虽然不同文化的公司在沟通上的风格可能有所不同，但性格外向、善于与他人交流的员工总是更受欢迎。新人要利用一切机会与领导、同事交流，在合适的时机说出自己的观点和想法。
2、小心踩了沟通不当的“地雷”
沟通是面双刃剑，说了不该说的话、表达观点过激、冒犯了他人的权威、个性太过沉闷，都会影响你的职业命运。因为沟通出现问题而给职业生涯带来不利的案例很多，那么新人在沟通中到底需要避免哪些“雷区”？
（1）仅凭个人想当然来处理问题。
有些新人因为性格比较内向，与同事还不是很熟悉，或是碍于面子，在工作中碰到问题，碰到凭个人力量难以解决的困难，或是对上司下达的工作指令一时弄不明白，不是去找领导或同事商量，而是仅凭自己个人的主观意愿来处理，到最后往往差错百出。
建议：新人在工作经验不够丰富时，切忌想当然地处理问题，应多向领导和同事请教，这样一来可以减少工作中出差错的机会，二来也能加强与团队的沟通，迅速融入团队。
（2）不及待地表现自己。
所谓初生牛犊不怕虎，刚刚参加工作的新人总是迫不急待地把自己的创新想法说出来，希望得到大家的认可。而实际上，你的想法可能有不少漏洞或者不切实际之处，急于求成反而会引起他人的反感。
建议：作为新手，处在一个新环境中，不管你有多大的抱负，也要本着学习的态度，有时“多干活儿少说话”不失为好办法。
（3）不看场合、方式失当。
上司正带着客户参观公司，而你却气势汹汹地跑过去问自己的“四金”从何时开始交，上司一定会认为你这个人“拎不清”；开会的时候你总是一声不吭，而散会后却总是对会议上决定的事情喋喋不休地发表观点，这怎能不引起他人反感……不看场合、方式失当的沟通通常会失败。
建议：新人在沟通中要注重察言观色，在合适的场合、用适当的方式来表达自己的观点，或与他人商讨问题。
