什么样的求职者会被快速否决，职场也是有一些做人的原则的，怎么做才能解决这个问题，职场人脉也是一点点积攒起来的，求职的过程，学会什么样的求职者会被快速否决，职场达人非你莫属！
什么样的求职者会被快速否决1
开口言钱者不要
报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。
纠缠不休者不要
招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。
沟通不畅者不要
介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。
面试迟到者不要
不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。
穿着邋遢者不要
不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。扮酷？对不起，你用错了地方。
自吹自擂者不要
无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
没有诚意者不要
有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。
弄虚作假者不要
只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？
简历罗嗦者不要
既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制，企业没时间看完，还能做出正确判断吗？
什么样的求职者会被快速否决2
2008年夏天，即将毕业的同学们纷纷置办行头，制作精美的简历，打扮得特别精神奔赴一场又一场人才交流会。他也从银行提了1200元钱，没去应聘，而是不停跑到省内各地游玩。别人在千军万马的求职大军中疲于奔命时，他却在QQ空间里大晒自己的“农家乐”。就连辅导员都劝他：“抓紧找工作，别错过机会…… ”
这年秋天，同学们大部分都找到了合适的岗位，他却赖在学校里当起了“校漂”，每天躲在图书管理打发时间。学习并不出色的他，大概怕踏入社会面对激烈的竞争吧，每年总有些没做好心理准备的学生，不敢迈出走向社会的第一步。
刚入冬的时候，他突然在校园消失了。一周后，他在“校内网”上宣布，自己在某跨国化学公司竞聘成功。同学、老师们都大惑不解。这家公司每年只在全国几个重点大学招收很少的人，而他这个二流大学的三流学生是如何闯进去的呢？
原来，7月份毕业的时候，他觉得参加一场又一场的招聘会，在成千上万人中谋得一份合适的工作，基本跟中彩票的概率差不多。于是他悄悄瞄准了自己非常向往的这家实力雄厚的跨国公司，在其网站上了解公司的所有信息，对该公司产品在省内的销售情况着手做调查。
当同学们拥挤在摩肩接踵的人才市场上时，他正头顶烈日在农村田间地头了解该公司化肥、农药在具体使用中的优缺点；调查农民的其他需求；了解同类产品的竞争对手有哪些，对方是如何销售的，以及他们产品的优缺点，等等。他用了两个多月时间，搞清了这些问题，并发现了一些需要改进的地方……
回到学校，他把自己的调研情况，结合自己所学的化工专业，用了两个月的时间写了一个详尽的“市场营销方案”，中英文一式两份。
一切准备妥当，他没有像别人那样去拜访这家公司的.人力资源部，他不想让任何意外阻挠了自己的求知计划。他给这家公司中国区总经理拜登先生写了一封英文自荐信，用EMS直接寄了过去。
一周后，他接到这家跨国公司人力资源部打来的电话，约他到北京面试。他带着自己那份凝聚着四个月心血的“方案”连夜北上，拜登先生饶有兴趣地接待了这位“勇敢的求职者”。
他的英语并不流利，还好翻译小姐化解了他的尴尬。一番交流之后，拜登先生和人力资源部经理留下他的“方案”说要“研究一下，两天后会有结果”。
第三天早晨，他正在地下招待所泡方便面，电话那端通知他下周“正式报到”。就这样他成了全班第一个闯进跨国公司工作的学生。
后来拜登先生跟他说：“我从未见过像你这样直接找老板求职的人，不过你的准备如此详细，如果我们不录用你，那我们就是对自己的不足熟视无睹不想进步……”
后来，他担任S省的销售经理。在他极具针对性的努力下，自己的市场业绩连续翻番。2011年冬天，他已经荣升为华北区的销售总监。
回想起当年的求职之路他说：“其实在决定要应聘这家公司的时候，我就开始为他们努力工作了，他们的录取是对我四个月的辛勤工作的肯定。如果当时他们没有聘用我，我也有了‘为跨国公司工作’的经历，再找份其他工作也很容易了。”
他说：“作为一个职场新人，与其在人才市场上碰运气，还不如提前有针对性地做足功课，或有一技之长，不妨用信心与勇气把自己和老总‘短路’，那样的应聘，会过滤掉一些虚设的门槛，让自己成长得更快。”
