留心面试中的误工区域，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，在职场上没有永远的朋友和敌人，职场是复杂的，职场不会相信眼泪，留心面试中的误工区域，你学会了吗？
留心面试中的误工区域1
面试成功后，应聘者切勿高兴过头，也许不小心已经中了用人单位设下的圈套，用招聘人员的行话说，就是踏人了“误工区域”。
“误工区域”之一：用人单位的某个部门的空缺职位得不到及时的补充，这个部门便会因此受到影响。如果申请者有限，用人单位可能会雇佣临时人员来缓解压力，然后再寻求适合这项工作的长期员工来取代临时人员，如果应聘者是这样被招进的临时人员，就等于踏入了“误工区域”。 “误工区域”之二：招聘人员在面试中夸夸其谈，使应聘者误信用人单位有更多的机会和待遇，从而接受工作。要记住，面试是为应聘者提供自由发挥的舞台，而不是为面试的主持者提供的，应聘者不要为主持人的花哨言辞所迷感，如果对方说话、表现比你还要起劲，这里可能就有问题。 “误工区域”之三：应聘者可能会被那些声称太需要这份工作的人所鼓动。一般来说，同时应聘的人越多，对应聘者的心理压力就越大，用人单位有时将应聘不同岗位的人集中到一起面试，有意造成竞争的场面，从而误导应聘者。事实上，应聘者无法知道有多少人真正需要这份工作。 一般来说，用人单位在招聘人员的时候，往往会显得大权在握。在应聘者心目中，用人单位就是“赐”与他们机会，这种心态客观存在，但过分“仰视”用人单位，最终吃亏的还是应聘者自己。 有些工作表面看来不错，但只要仔细观察，就能发现其中的隐患。 首先要了解公司权力结构如何？如果高层管理人员是同一种族、同一性别、同一年龄阶层，则要当心，要知道，多元化是健康企业的关键因素。 其次是要了解公司的政策是否体现对员工家庭的关爱？公司、部门或职位本身的员工流动率如何？如果员工为能 离开公司而兴奋不已，则表明这份工作不会好到哪里去，不要一味地认为你会是个例外。 再次是要了解公司对客户的态度怎样？对客户置之不理的企业对员工也不会太好。
留心面试中的误工区域2
5年前，我信心十足地参加过一家大公司的招聘，结果却以意想不到的失败告终。现在，作为公司的一名人事主管，我时常参与招聘新人的活动。通过一个招聘者的眼光，我得以清楚地认识自己当年的失败。
我是文科毕业生，读书时就曾任校刊的副主编，同时在不少杂志上写稿，应该说对采编业务非常熟悉。我认为自己去应聘一家内刊的编辑有十拿九稳的把握。没想到，不知天高地厚的自负害了我。
那个内刊隶属于一家国际知名的大公司。说实话，我当时是看中了这家公司的知名度，并考虑到自己在其他方面的发展前景才去应聘的，从内心里对内刊编辑的位子多少有些不屑，认为自己当个不对外发行刊物的编辑绰绰有余。所以，也就没对面试进行过多准备。
没想到的是，这样一个在我看来并不起眼的职位，却引来了许多应聘者，而且显然，大家都有备而来，手里拿着包装得非常漂亮的个人材料。相比之下，我的材料就显得很黯淡???但我只是担心了“一下”，是金子就会发光，我的实力是很明显的`，我这么想。
面试开始，十几位面试者坐在环形桌前，先填写一份问卷，回答一些“你对本公司了解多少？”“个人有什么爱好？”“将来有什么打算”之类的问题。我觉得这张问卷一点儿也不显示专业水平，于是迅速作答，然后东张西望，看着那些略显紧张的其他应聘者。
问卷全部交上之后，主考官走了进来，同我们开始一场集体谈话。先是每个人自我介绍。不少人很详细地说明自己的姓名、籍贯、专业、特长、得过什么奖、参加过什么活动之类的，这在我看来，全是些没有什么新意的按部就班，而我的别出新裁的个人介绍也确实赢来了考官关注的目光。我暗自得意。
接下来是回答提问。这时候，我发现自己犯了一个错误，没有很认真地了解公司情况。我所知道的只是一般大众都知道的该公司的形象。对于公司的业务领域、特别是一些技术进步方面的问题，我知之甚少，而这也绝不是一个文科生的特长。这时候，那些理科学生的优势凸现出来，他们表现活跃，而我有点插不上嘴。好不容易等到考官问有关杂志编辑的专业知识，我一下子逮住了机会，滔滔不绝起来。我看到考官很注意地在听，我想，自己应该能通过考试吧！
可惜，我满怀希望等来的却是未被录取的消息，更让我受打击的是我得知公司录取了一个工科专业女生，我当时第一反应就是：主考官太没水准！
在我情绪低落之时，班主任和我谈了一次话。原来，他和给我们面试的主考官是大学同学。主考官告诉他：我未被录取的理由不是业务素质、个人能力不行，而是我不合适他们招聘的职位。他们认为，以我的个性和自我期望值，不会踏踏实实安心于本职工作。而且，我与他人的合作精神似乎也欠佳。
老师的话让我顿悟，而在这之前，我把面试失败的责任完全归罪于考官。在下一次的面试时，我吸取教训，认真准备，不再掉以轻心，被顺利录用。工作后，我很快成为公司的业务主力，一年后升为主管。不久，我也开始陪同公司老总面试新职员了。就在这时，我仿佛才真正明白自己当初输在哪里。
那次面试时，有个女孩子表现得很不错，聪明伶俐、信心十足，个人素质比较突出，让我一下子想到了年轻气盛时的自己。出人意料的是，老总并没选择她，而是选择了一个外形条件并不很出众、看起来很文静、踏实的女孩子。理由是这个女孩子知道自己并不十全十美，所以她会努力工作，而不会想入非非。相比之下，那个漂亮女孩子过于自负，恐怕不会安于琐细的工作。
这次经验使我明白，公司在挑选一个人时，看中的是他是否适合一个职位。也就是说，按职位去选人，以职位所需要的性格特征和专业知识去挑人。应聘者要充分明白这一点，在面试时强化自己的职位特征，而不是强化个性特征。要多想一想，这个职位“需要我成为什么样”，而不是“我希望自己是什么样”。而我当初面试时的表现，其实并不符合应聘职位的要求。我不了解公司的情况，不懂公司的专业技术知识，这不符合做一个内刊编辑的要求。
我终于明白了曾经失败的原因，好在不算太晚。
