你期望薪酬是多少聪明人都这样回答，应聘者去到了面试单位的时候，人事专员或者前台会要求应聘者填一张个人简介表。其中就有期望薪资这一项。你期望薪酬是多少聪明人都这样回答。
你期望薪酬是多少聪明人都这样回答1
很多人一被问到这个问题就很棘手，不知道怎么回答。要得低的话，心里憋屈不说，还有可能给用人单位留下能力不行的印象，才要的这么低；要得高的话，又担心自视过高，错失了一些好的机会。
回答这个问题也是纠结，为了帮助大家更好的回答好这项面试必考题。今天和大家一起来分析分析这个问题该如何回答及问题背后的意义。
“你期待的薪酬是多少？”的正确打开方式
HR将从这个问题中了解到你对行业、岗位的了解程度、你的真实水平、你强烈的求职意图和你的价值观。所以，在面试之前，你应该考虑这个问题。与其被要求面试，不如考虑一下。
参考回答一：我更注重这份工作所带来的职业晋升机会，具体待遇可以与公司员工同等水平的待遇相同。
参考回答二：我有XX相关的项目经验，在XX公司给我XX待遇之前，我希望有一个浮动。
参考回答三：如果你必须自己说出具体的数字，比如说一个行业的平均价格，市场就在这个水平上，你认为付出这么多更合理。
正确认识面试官对薪资问题的意图
在与不少的HR接触过程中，就发现HR通过问求职者这个问题更多的是因为这两个方面：
希望进一步确定你是一个“正常人”
以前的人力资源部朋友有过一次经历，曾经有过一次面试，整个过程都表现得很好。但在回答这个问题时，这个姿势非常高，说明我的技术如何，我每天喝什么样的红酒，我每周要做什么维护工作，一个大问题。
当然，结果是不言而喻的。薪酬可以买到你创造的价值，当你谈论它时，从你自己的能力和你可以做的工作开始，让公司认为你值得。
至于保险、节假日、津贴等，你可以在谈到薪酬后争取，因为这些福利是随着服务年数的增加而逐渐增加的，一开始不要太执着。
希望占据谈薪主动权
问了这个问题基本就进入面试最后环节了，人力资源部想知道你的工资期望和公司心理价格之间的差异，并采取主动。
人力资源部门有权在一定程度上增加或降低招聘薪酬，如果你是公司希望招聘的人，那么人力资源部门将尽力调整其聘用条件，以留住你。
如果之前的面试过程让人力资源部感到有些模棱两可，如果你的期望值太高，这可能是你退出的最佳理由。
面试不仅关乎你的专业技能和你与职位的匹配程度，还在于测试你的回应能力和表达能力。只有具有高情商和谈话能力的人才更有可能受到面试官的喜爱。
未来，无论是面试、工作、生活等等，情商之路都是我们应该实践和改善生活的一堂课。
相信很多人都有不会说话，情商不够高的苦恼，总是人群中的话题终结者，看着别人聊得热火朝天，自己却只能干望着，实在是太难受了
你期望薪酬是多少聪明人都这样回答2
HR建议一：应该写。现在的公司都是让你自己填期望薪资，对其岗位也没有一个统一标准，是看你在面试时写的期望薪资和你面试所呈现的才华挂钩的，公司会结合你的面试和你提出的薪资做初步筛选，只要能力达到他们的标准，薪资这一块他们不是很在乎。另外，应聘者填写预期薪水也是对自身的价值和能力作出大概的定位，给用人单位一个参考，所以，用人单位一般会要求应聘者给出一个薪资范围，目的是寻找一个双方的契合点。如果应聘者所填薪资数额与单位的岗位待遇相当，也部分地证明了应聘者对此行业有一定的了解。所以，如果你的期望薪资是合理的`期望薪资，就写吧。所谓合理呢，要么和你目前持平，要么比你目前高个10% - 30%。
HR建议二：写面议。最好是写面议，填写目前实际工资，HR会帮你测算给多少才是适合你的薪水的，一般来说，如果很适合岗位需要，由于工资问题，HR也会跟你谈薪的。所以，如果担心失去机会可以写上面议。不过最好自己在心里有个价位，低于这个数字就不会考虑了，如果面谈的过程中对方提供的福利比较好的话，也可以和HR做商量的。
HR建议三：忽略不写。很多时候，求职者写的话，都会往高的写，这样会倒致我们不好谈薪资。假如你自己对面试的这个岗位的薪资待遇不是特别了解的情况下，可以忽略不写。假如HR问到，你可以说自己忘记写着一栏了，或者诚实告诉HR你对这个岗位的薪酬情况不是很了解。
HR建议四：视情况而定。因人而异，因司而异，可能更合理一些!建议面试前先对公司进行了解，再去了解下此职位的大致市场价格在什么区间，最后结合自己的实际情况，写个大致的期望薪资范围，不要具体数字，可以写个区间。如果对于比较感兴趣的岗位，期望薪资仍然按照正常的市场区间去填写，如果在面试中有跟面试官谈到薪资这块，可以表达自己对于职位的意向度比较大，可以做相应的薪资调整。
