求职应聘先要成竹在胸，在职场上难免遇到很多的坎坷，无论何时都要学会尊重他人，知道这些规则能够帮助你改善职场关系，面对不好相处的同事可以减少接触，学会求职应聘先要成竹在胸，职场达人非你莫属！
求职应聘先要成竹在胸1
与面试官对视
不说话的时候，人保持长时间对视的心理动因，只有三种可能：1、有意顶撞和挑衅；2、行为习惯不正常，比如不会做人、没有礼貌，又或者桀骜不驯到不在乎结果；3、非常强烈的兴趣。
长时间对视真的不能乱用，因为除了引起敌意之外，还可能引发对于情感的误会。关于眼睛的对视表达强烈的兴趣这一点，还有正规的学术研究通过论文发表出来。
曾经有一个有趣的实验证明，年轻男女对视超过8.5秒后可能建立交往意愿。当然，普通人就算刻意想用，也用不出来。大多数人在没有话说的时候，对视不超过一秒就各自闪离避免尴尬，下级对上级尤其如此。
面试时脊柱的状态脊
柱的状态大体可以分为三类：，1、生理弯曲：人在松弛的状态下，脊柱会呈现出其自然的生理特点。2、运动弯曲：一旦人有恐惧、讨好这两种感受的时候，会出现较大幅度的明显弯曲。所以，卑躬屈膝、低三下四等贬义词形容的那个状态，就是很好的恐惧+讨好的组合案例。如果想表现的很恭顺，也会把脊柱弯曲一些，同时身体趋前，说明自己很有兴趣。3、挺直：相反，人在桀骜不驯的时候，在不服气的时候，在表达自己很强势不可侵犯，或者表明自己有自信、有自尊的时候，都会把脊柱尽量挺直。
坐姿礼仪
膝盖和脚踝的位置双膝和双脚踝同时并拢，是个费力的动作，因为它不符合人体工学结构。这种动作的出现，内心的驱动力是紧张、害怕、谨慎，都属于恐惧类情绪。
在当事人自认弱势、生怕被否定又想取得好印象的时候，会不由自主地呈现出来。
表现要落落大方
腼腆的含义一般人会把腼腆和羞涩，或者可爱质朴联系在一起，基本上是个褒义词。但从学术角度讲，腼腆实际上是一种负面情绪，一般发生在感觉自己不够好或者做错事情之后。
当前，有人会用腼腆作为一种社交礼仪，用来表达自己的谦虚和没有心计。同理可得，故做羞涩状，也已经成为把自己塑造成清纯形象的必备利器。
可惜的是，表演出来的羞涩和真实的羞涩，差别很大。真正的羞涩，是全身的状态，既包括低头和眼神闪烁，还包括脸上的微微笑意，更包括身体的扭捏与不安，再加上局部血液循环造成的潮红，基本上没法故意表演全套。
而且，羞涩和腼腆一样，本质是负面情绪，所以它会缓解得很慢，在全套羞涩之后，仍然不能迅速恢复到自信的状态，仍然不敢看人、不敢多说话，生怕别人不喜欢自己。
而表演羞涩的人，是用羞涩作为工具。一旦表演完成，会急于收获表演成果，强势关注他人对自己表演的反应。要小心，如果一个人要表演羞涩，那么比起那些率真的“阅尽千帆”之人，还多了一层不良心计。
通常，别人夸奖的时候，如果“感觉自己不够好”，就会腼腆；认为自己“做错事情之后”，如果被别人当面宽容，也会腼腆。腼腆的本质和愧疚感相同。演奏钢琴非常优秀的小孩在面对国际级知名巨星的时候，就会腼腆。这个过程里，没有任何不好的事情发生，就是当事人觉得自己不够好。如果是发生在恋爱男女之间，腼腆就会变为“害羞”，本质也差不多。
自信但不傲娇
扬起的下巴“扬起下巴”这个动作，尽管非常微小，但在旁人眼里，会强烈流露出骄傲和不羁。这个形态称作“仰视反应”。
人在对自己有较强自信，同时又有“对抗”“不服”“取胜”心态的时候，自然会呈现出脊柱挺直、下巴扬起的姿态，有的时候脊柱不挺直，单独出现扬起下巴也有效。
所以，如果你不想让自己看起来很傲慢，那就要管好你的下巴。
敢于对视
视觉逃离心里慌张的时候，眼神就会回避，不敢对视。究其原因，是因为怕看到对自己不好的反馈。
求职应聘先要成竹在胸2
准确定位，有的放矢
通过多年的学习，相信我们每个人的收获不同，长处也不ー样。求职过程中，我们要结合自己的专业、兴趣等确定求职方向，是倾向于外企、中小微企业，还是国企、事业单位等，确定了方向才能更有针对性地去准备，有的放矢。同时，要合理定位，过高容易屡战屡败，挫伤自信心与战斗力；过低又会形成资源浪费。所以说，就业中关键的一点就是如何根据自身实际情况进行准确定位。我结合了自身学生干部经历较为丰富这一优势，结合工作地点、个人兴趣等方面的综合考虑，最终选择报名“青选计划”，并且十分幸运地于去年12月份顺利通过了两轮面试，这得以让他在毕业生求职竞争压力日益增大的形势之下，比别人多了一分从容。
抓准时机，未雨绸缪
俗话说：“金九银十”，秋招是招聘的旺季，很多企业都是在秋季大规模招聘，当然春招也同样有很多的职位可供选择，那么有意向进企业的同学切不可错失这“春秋”大好良机。由于我更加钟情于公务员与事业单位，加之毕业实习的影响，参加的企业招聘会相对于一部分同学来说可能不算太多，那时他只能尽最大努力去协调时间，多参与宣讲会。有人可能有疑惑，既然你没有进企业的.打算，为何还要去凑热闹呢？这可不是凑热闹，有些企业要求现场投递简历、现场进行初面，这就多了一次与企业HR面对面交流的机会，而交流的过程恰恰能锻炼思维能力、表达能力，更重要的是能摸清用人单位在面试时常常会问到的问题，经历多了，就会发现常规问题也就那些。比如，“你最大的缺点是什么”，堪称死亡之问，我认为这是众多面试难题中最难答的问题之一了。第一次被问到可能会脑袋比较懵，因为你可能不知道面试官的意图究竟是什么，完美体现了“玩套路，我们很真诚”。其实，后来想想，面试官问这类问题的目的无非就是看看应聘者的性格是否合适公司文化，所以答案不能是无法改善的或致命的缺点，可以谈一个利用优点可以改正的缺点，这样还可以顺便再带出一个优点来，是不是一举两得。当然，这类开放性问题无标准答案，思考一下属于自己的答案即可，这里借这个例子只是想强调多参加招聘会、多与面试官交流、去摸清面试套路的重要性。同时，建议同学们提前上网搜集面试中常见的问题，提前准备，未雨绸缪。
简历——按需准备，礼貌投放
简历内容需要结合自身投递岗位进行适当修改完善，假设要投递翻译岗位，可将翻译实践经历、翻译资格证书等放在醒目位置，甚至加粗加黑，这些东西在简历中是门面，门面就是机会。需要特别强调的一点是，要准备多份简历。投简历时要有侧重点，“大鱼”喜欢或者希望招收什么样的员工，那么简历就要突出自己那方面的优势。我的电脑桌面上，就有一个单独的文件夹，里面都是针对各类用人单位的不同简历，正所谓因地制宜，有的放矢。这里还要强调一个发送简历的小细节，尤其是在这个特殊时期，无法现场投递而不得不在网上投递简历的时候，若用邮箱投递，不要只在附件里面添加简历就万事大吉，正文里面最好也要有自己的简介，尽量别空着，哪怕客套一下跟HR问个好，至少也能显示一下你的人文修养。
面试——发散思维，保持信心
一些大企业有时会组织无领导小组面试，我也只遇见过一次，表现平平不敢多言。至于结构化面试，这是公务员面试和事业单位面试中十分常见的面试形式。比如在“青选计划”的结构化面试中，问题设置似乎更侧重于基层干部需具备的素质等方面，这就要求我们提前做好知识储备，可以上网查询、咨询学长学姐或者参加教育机构的培训辅导，总之就是要尽快拿到历年题目，然后开始对着镜子模拟答题，把握好时间概念、掌控语调语速、锻炼答题思维，练得多了现场发挥会更加游刃有余。吸引面试官的注意力十分重要，因为考生实在太多，题目又相对固定，面试官听到的答案有些太过重复，觉得没有新意。到你的时候很可能就会发现，你面前是一个个“蔫头耷脑”的面试官。此时，你要做的不仅仅是把这道题目答对，还要“叫醒”他们，让面试官对你产生兴趣，这就需要亮点的设置，而这通常建立在我们对知识点的储备、对面试现场的把控基础之上。另外，需要强调的是，在候考过程中，我们可能还要克服心理障碍，保持自信心。因为从学历来说，你身边可能会有来自北大、清华、人大等知名高校的硕博生，且综合素质也不见得比你差，这也许会让我们陷入对人生的短暂怀疑，但这也只能是短暂的，绝不能让来自周围的压力把你的信心吞噬，要保持斗争的勇气、坚定必胜的信心，背水一战，这样胜利的天平才会朝你倾斜。
