如何快速招到合适的美容导师，近几年来美容行业是很受欢迎的，所以就会出现很多关于美容方面的职位，其中美容导师是其中一个，但是有很多人在招人的时候觉得很困难，下面小编分享如何快速招到合适的美容导师，一起来了解一下吧。
如何快速招到合适的美容导师1
如何快速招到合适的美容导师
1、出差条件一般且频繁，生活不稳定。
2、入行门槛低，专业能力要求却很高。
3、企业关怀不够，职场待遇不理想。
4、得不到公司重视，看不到发展前景。
企业在招聘前会确定要求，所以我们得明确优秀美导具备哪些条件。
1、做事的干劲、充沛的体力、参与的热忱。
2、具备专业素养、文化素养，积极进取心。
在明确需要的美导后，接下来就是要开展招聘工作了。
一、发布招聘广告
如果招聘广告亮点不够，也难以吸引美容导师，因此，HR在美容导师招聘广告上也得花心思。
考虑什么样的招聘广告能吸引美导，其实也就是思考：什么样的企业最吸引美导。
对于大公司大企业来说，品牌知名度可以起到一个非常好的宣传作用;
对于大部分中小型公司来说，就必须注意招聘广告内容的设置和排版。
比如，公司名称，如果名称不全或不规范，招聘可信度就会大打折扣;公司简介，既要能体现实力又不过于啰嗦;有竞争力的薪酬福利，应该在显眼的位置;等等。
二、初步筛选简历
发布招聘广告后，接下来就要筛选简历。筛选简历是招聘工作最重要的环节之一，既要保证无“浑水摸鱼”的求职者，又要确保“无漏网之鱼”，如果简历数量多的话，还得要求速度。
HR筛选简历三步骤：一看基本信息，二看工作经历，三看薪资要求。
三、进行电话面试
如果简历满足招聘的基本要求，那就不要犹豫，直接打电话跟求职者沟通(别想着再看看是否有更合适的简历在等着你看)。电话面试的目的是进一步了解求职者，剔除不合适的候选人。
在电话沟通过程中，HR需要重点了解求职者的情况(是否在职，是否还需要找工作)、要求(能否接受出差，期望薪资)和意愿(能否过来面谈)等，HR也需要将公司的情况、对美导的期望如实告知。
如果双方都有意愿，那就可以约时间进行现场面试了。
需要注意的是，电话面试的HR要注意自己的语气、用词，因为这会影响求职者对公司的印象。
四、进行现场面试
面试是招聘人才很重要的一环，一般都需要完整而严谨的面试流程。
首先是由人力资源部进行考察，之后由所应聘部门的主管和经理进行面试，最大程度的保证招聘效果。
在面试美导的过程中，需要从美导的岗位要求出发，如上文提到的优秀美导的条件，但面试官同时要明白这一点，优秀的人才并不一定是合适的，所以在具体面试的过程中，需要重点考察美导与企业的匹配度。
除了对外招聘外，留住美容导师也是解决招聘难的重要途径之一。怎么留住美容师呢?可以结合美导流动大的原因。
1、高薪+福利+出差补贴
高薪对任何一个职场人士来说，都是很大的诱惑，美容导师在选择去哪家公司时，最看重的还是待遇问题，所以，美容企业的HR在美容导师这个职位的薪酬设置上要进行一些调整，比如将美容导师的底薪提高5%，或者多一些福利、奖金，也可以将出差补助的金额提高。
2、诱人的晋升机制
身在职场，谁不希望自己能步步高升?所以，良性的晋升机制也可以留住优秀的美容导师。如企业可以按能力设置三个月、半年等一些短时间的晋升机制，让有能力的美容导师进入管理层，相信会有优秀的美容导师定下心来，努力踏实地在这里工作。
3、全方位的培训
每个职场人都不希望自己一直原地踏步，都希望自己在工作中能不断学习，不断进步，美容导师也是如此，而在企业实现进步的重要方式就是培训。美容企业为了留住美容导师，让她们有归宿感，可以给她们提供定期培训的机会，培训内容可以是企业文化、技术培训、沟通表达、仪容仪表等等。
4、给予适当关怀
除了后续培训跟上，做好人才梯度的培养外，改变对她们的态度，给予她们适当的关怀才是最重要的。谁愿意在外奔波数月后回到公司面对一群冷冰冰的人？谁愿意在公司居然找不到属于自己的位置？要想解决美容导师招聘难题，企业应该从内外两方面着手，在留住优秀人才的同时，也能够为更多优秀人才提供更加广阔的发展平台。
如何快速招到合适的美容导师2
做美容导师有前途吗
网友笑忘羽 ：美导做到专业了就会很有前途，做得不上不下就没有什么前途了。关键在于自己，问问自己是否真的喜欢这个行业，如果真的喜欢，那就尽力去做。如果不喜欢，那么趁早放弃。选准目标很重要，定位明确才不会迷茫。
网友清水一梦 ：我也是做美导的！要看提成拿工资，还要看老板脸色和加盟店老板脸色，省代理只在本省出差，总代理就全国！
优秀美导的职责
总而言之，一名优秀的美导，应该具备的专业素质与素养：专业知识与技能、沟通能力、文化素养、职业道德、管理经验。要有：做事的'干劲、充沛的体力、参与的热忱。 美容导师想成为市场上公司品牌及产品形象的代表，就要做最了解产品的人。她不但要熟知产品的性能、用法、禁忌，还要熟练掌握产品的使用方法和技巧，使产品的使用效果达到最佳。同时，美容导师们应熟练地、有效地协调公司、代理商、美容院及终端顾客之间的关系，最大程度保证各方面的利益，并对突发事件及时妥善处理。
美容导师的未来发展前景
1、店务管理人员
在大型美容院或者美容会所，店务管理人员是最主要的经营管理人员，比起同行业的其他职位，其工作环境和薪水都较为优越。店务管管理作为一种新兴的职业，发展机会和空间都非常巨大。同时，目前化妆品行业各种类型的专卖店、加盟店的蓬勃发展也为店务管理人员造就了一个广阔的发展前景。
2、美容院老板
很多美容导师都想开一家美容院，而现在，人们的收入水平提高了，美容保养意识也强了，开一家美容院是一个不错的赚钱之道，美容导师有一定资金，在综合能力上来之后，可以考虑开一家美容院来实现自己职业生涯的转变。
3、区域代理商
目前，很多专业美容行业的经营企业大多不具备直接控制终端美容院的实力，所以区域代理商制还依然是行业销售中最主要的方式。当然，代理商的入行门槛远比开美容院要高得多，除了资金方面的要求外，一个成功代理商的经营管理能力也远比美容院老板要求更全面。
