巧用心机成为上司的心腹，身处职场的人们，想要快速升职，除了出色的工作能力之外，还需要想办法成为自己上司的心腹，这样在升职的时候，你就会在老板的考虑名单里。下面是关于巧用心机成为上司的心腹的方法，教你成为职场达人！
巧用心机成为上司的心腹1
1、早到。别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢。
2、立刻动手。接到工作要立刻动手，迅速准确及时完成。
3、不要过于固执。工作时时在扩展，不要老是以“这不是我分内的工作”为由来逃避责任。
4、荣耀归于上司。
5、慎言。职务上的机密必须守口如瓶。
6、亦步亦趋跟主管。上司的时间比你的时间宝贵，不管他临时指派了什么工作给你，都比你手头上的工作来得重要。
7、保持冷静。面对任何状况都能处之泰然的人，一开始就取得了优势。
8、决断力要够。遇事犹豫不决或过度依赖他人意见的人，注定不会受到青睐。
9、苦中求乐。不管你接受的工作多么艰巨，也要尽心尽力做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。
10、别存在太多的希望。千万别期盼所有的事情都会照你的计划而行。
所有成功的人都必需要有一个过程，也许你努力去做了为能得到你想要的结果。不要放弃，只要你坚持走下去，成功会属于你的。
心腹下属存有两重风险
一则，一旦老板倒台或者失去权势，对立面当权，心腹首当其冲被清洗，那时想反水都没有机会；
二则，即使你很正直，也可能失去大部分朋友，因为你离老板太近，一般人不敢在你面前说真话，主动贴上来的人太势利，你又不敢接近。
巧用心机成为上司的心腹2
1、以领导为先，响应快半拍
当你刚来一个单位、当你新到一个部门、当你初次接触领导，上来就成为领导的心腹，多半不大可能。你需要用实际行动，去证明的你可靠、可信赖，那就是“快半拍”。
当领导有任何的指示，都能在第一时间快速、积极响应，凡事比别人“快半拍”！
不管任何时候、不论任何事情，只要领导提出，都要不谈条件、不打折扣、不减质量的快速执行。
有条件第一时间去落地，没条件创造条件去执行，用自己的'行动去证明领导的“绝对正确”。
事事能深刻领悟、坚决执行、快速响应，任何领导都会欣赏并喜欢这种下属。
2、事事有回应，件件有着落
对于新领导来说，“响应快半拍”体现的是下属办事态度。那么“事事有回应、件件有着落”，则体现的是良好的动态管理。
职场上，总是不缺“说的比唱的好听”的“专业捧眼”。他们习惯性口头各种承诺、描绘各种美好，但一落到实际执行，则杳无音讯。
也许领导乍一接触，可能会喜欢这类型的人，但相处久了就会知道他们的“不靠谱”。答应得好好的，但每一件能成功落地，甚至“追着屁股后面”，依然一问三不知。
所以要想成为领导的心腹，首先要让领导放心、放手。那么最为关键的，便是事事有回应、件件有着落，领导布置的任何工作、任何指令，都主动汇报进度，让领导做到心中有数。
3、听懂画外音，懂投其所好
作为你的“新领导”，他们不愿意重用你，很大一部分原因是彼此没有默契。你听不懂他的画外音，也不懂得如何投其所好。
你不妨换位思考下，假如你是领导，你会更愿意用“一点即通”的“老人”，还是用“一窍不通”的“新人”？毋庸置疑，答案肯定是前者。没有人会喜欢“对牛弹琴”，没有人会喜欢“鸡同鸭讲”。
在熟悉的工作领域内，尽最大努力做出成绩，修炼的是硬本事。
在工作之余的范畴里，懂弦外音懂投其所好，修炼的是软实力。
对于这一点，很多人都会不情不愿、嗤之以鼻，说白了你不就是教我们溜须拍马嘛！
不！不！不！单纯的溜须拍马，只能在短时间内混得风生水起，并不利于长期发展。
听懂画外音，是要了解领导潜在的意思，那些不方便明说的指示、不方便直讲的提点；
懂投其所好，是要按照领导喜好的风格，去做事、去汇报、去相处，才能证明是同路人；
当然是当时候的“夸奖认同”，心知肚明的共同“兴趣爱好”，私下有事没事能约着一起玩，这才是进入心腹圈的关键钥匙。
4、办事有能力，做人够忠诚
作为下属，“办事有能力”是基本功；作为心腹，“做人够忠诚“是标准线。
因为做领导的，也需要业绩背书，这样才能进一步青云直上。这个时候，下属的”办事能力“，能帮助他爬得高；心腹的”做人忠诚“，能辅助他升得稳。
一个人办事有能力，但不是自己人，更谈不上忠诚。这样的人，领导不仅不会重用，甚至会慎用、弃用。
一个人办事没能力，但做人够忠诚，本本分分自己人。也许不堪大用，但领导依然会给其留有一席之地。
既有能力又够忠诚的人，才能成为领导的心腹干将、左膀右臂、跟前红人！
5、台上会说话，台下嘴巴严
很多有能力、够忠诚的人，虽然得以重用，但始终没有得以大用。为什么？
这个时候，你就要检讨下，自己是否没有做好领导需要的”两面人“——台上会说话，台下嘴巴严。
顾名思义，台上会说话，也就是台前会来事，能说会道嘴巴甜、巧舌如簧擅传达。有些领导不方便说的话、不方便办的事，机智如他都能一一传达。台下嘴巴严，也就是幕后私下嘴巴严实牢靠，任何领导的私事、秘密、行程等，都不会向任何人透露。
这类型的”心腹“人才，能够帮领导处理很多私事，解决很多不必要的麻烦，能让领导少操心、不费神。
