为什么三成男性愿意有个女上司，公司的上司不都是男性，也有出色的女上司，但是很多职场男人在面对职场女上司的时候很不自我，女上司、男下属，现在越来越多地成为现实。那么下面一起来看看为什么三成男性愿意有个女上司呢？希望大家喜欢！
为什么三成男性愿意有个女上司1
擅长沟通合作愉快
“与男性相比，女性更感性一些。”闫巩固说，“因此她们的外在攻击性没有男性那么强。”同时，女性更能留心他人细微的变化，也更遵守规则。“因此，在以女性为首的团队中，成员之间的冲突不会那么激烈。”
国务院发展研究中心人才交流培训中心副主任李兰曾在《中国女企业家生存状况调查》中称：女性能把做母亲和持家的技能用于职业角色上，表现出高超的人际交往才能和适度的包容性。
对此，在一家地产公司工作的小李颇有感触：“男上司通常强调自己的观点，而忽略我们的看法。而女上司就比较细腻，能考虑我们的感受，协调我们的意见，工作起来就高兴多了。”
此外，欧洲达克斯大学杜克管理学院的格林赫弗教授也指出：男性和女性的谈判风格也不相同，男性往往“背水一战”，带着“只赢不输”的目标与对手较量；而女性更强调进退自如，期盼“双赢”，与对手建立良好的合作关系。对于下属们来讲，后者带来的心理压力无疑更小。
尊重差异十分重要
“女上司和男下属相处，最重要的就是双方尊重彼此的差异。而且学会互相欣赏。”闫巩固强调。
其实，不只是男性和女性的行事作风会有所不同，每个人之间都会有差异。正因为如此，在合作的过程中，既要欣赏对方的`优点，又要包容对方的缺点。男性不要抱着“男主外，女主内”的传统思想而敌视女上司，女上司也要充分地理解男下属，同心协力才能把工作做好。
为什么三成男性愿意有个女上司2
为什么三成男性愿意有个女上司
統計表明，在全球企業家中，女性的比例已從20世紀80年代的不到10%，上升到當前的20%。我國企業經理層次上的女性比例已經達到了42.1%。
“女上司？”年近50的王先生搖了搖頭說：“大男人給女人當手下，總覺得有點怪。當初我們的部門經理全是男的。”然而，據北京師範大學心理學副教授閆鞏固的研究，目前企業管理者中，女性越來越多。“與過去相比，現代女性更自信，更有進取心，能力也更強。”
“與男性相比，女性更感性一些。”閆鞏固說，“因此她們的外在攻擊性沒有男性那麼強。”同時，女性更能留心他人細微的變化，也更遵守規則。“因此，在以女性爲首的團隊中，成員之間的衝突不會那麼激烈。”
對此，在一家地產公司工作的小李頗有感觸：“男上司通常強調自己的觀點，而忽略我們的看法。而女上司就比較細膩，能考慮我們的感受，協調我們的意見，工作起來就高興多了。”
此外，男性和女性的談判風格也不相同，男性往往“背水一戰”，帶着“只贏不輸”的目標與對手較量;而女性更強調進退自如，期盼“雙贏”，與對手建立良好的合作關係。對於下屬們來講，後者帶來的心理壓力無疑更小。
“女上司和男下屬相處，最重要的就是雙方尊重彼此的差異。而且學會互相欣賞。”閆鞏固強調。李靜
