5个方法找到团队中隐藏的人才

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5个方法找到团队中隐藏的人才，即使你是一个被大材小用的员工，你最好也能努力配合其他人的工作，尽可能多的需要他们的头脑风暴。下面5个方法找到团队中隐藏的人才。

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1、了解你的团队成员。在学校里，没有人必须要参加课外活动，所以这些课外的活动往往能够洞察那些参加活动的人们所享受的自己的兴趣。一名团队成员给她的大学报纸投稿则表明她喜欢写作。有人为自己的社团筹划聚会活动，可能是在活动策划方面有才华。

2、留一个某天也许用得到的清单。我很喜欢生产力大师戴维。艾伦（David Allen）的“也许某天会用到的清单”的概念，这包括了你今天不能尝试的好想法，但在某个时候也许就用得到了。想想有趣的项目，让你的`部门在快乐中为这个清单再多做一些贡献。然后制定一些规则，不定期的从清单中拿出一些项目交给你发现在某一领域有才华的团队成员去完成它。

3、多说表示肯定的话。如果一个团队成员提出项目建议，很可能是她或他想要接受更大的挑战。找到你可以给开绿灯的所有方法，即使是在磨练的基础上。

4、推动力。在每个项目中给团队成员多一点权利。真正的责任——和成功或失败的机会——能够在员工中发现真正努力工作的人。

5、实践。多花一些时间与你的团队一起合作，提高他们的技能。如果有人做了很多次的讲演，可以找公开演讲培训师来开发她的能力。如果有人需要写很多东西，你可以找更有经验的作家来配合他写反馈建议。大多数人都希望在他们的工作中能够变得越来越好，并会珍惜工作中的锻炼机会。

5个方法找到团队中隐藏的人才2

一、提升心灵品质

提升心灵品质，就是提升自己的仁爱、智慧、胸怀和能量。要不断的修炼自己的大爱之心，心中有大爱，方能产生凝聚的力量，做到致良知，行善事，不断的去发现事物的发展规律，顺势而为，才能做到事半功倍，要有广大的胸怀，能包容世界万物，有则先天下之忧而忧，后天下之乐而乐的心。要不断的提升自己的正向能量，这些正向的能量传播出去，影响更多的人，用于自己的事业之中。

二、提高思维层次

思维层次是我们认识世界看清世界的方式，是我们对各种事情的反应模式。

思维层次也是你内心能看到的高度、距离和范围，思维层次决定了你的眼界，进而也决定了你的行为和选择，最终决定了结果。

要不断地提高思维的抽象程度，越是抽象的概念越能有更大的外延。很多时候人们的实践水平和思维层次是基本相同的，先提高我们的思维层次，再提高实践的层次，由这个改变去带动自己行为的改变，再有行为的改变会给自己思维层次再次提高提供机会，思维先行，循环往复，人生就进入了一个正向循环的系统。