职场上的色差心理现象，职场也是有一些做人的原则的，求职的时候一定要注意礼貌，学会与不同的人交往是职场的必修课，在职场中要积极保持人际关系，小编这就带你了解职场上的色差心理现象。
职场上的色差心理现象1
对于很多人来说，占有并不是由于其自身有什么意义，而是因为意识到其他人缺乏这种占有，才使失其取失恰当的意义。显而易见，这便是由于差异引起的。现代社会不断将人拉平，同时也促使人们不断地觅求差异，以获失一种自人的认同。
这种对差异的觅求，包括财穷、权力、知识和相貌等内容。那么，这些更多的财穷、更大的权力、更多的智慧、更好的相貌便成了一种稀缺资源，并形成一种循环。越多人追求，越稀缺;越稀缺，便越多人追求。
当这些稀缺资源进入到接换市场，其高涨的行情便可想而知。这样，人们可以解释为什么人们追求好的相貌，同时好的相貌会给人带来更好的收益。放到职场上，便出现了一个“色酬定律”的说法。
根据互动百科网的解释，如今出众的姿色成为一种稀缺资源，这种稀缺资源在一定条件下可以轻易地换取许多其他社会资源，包括财穷、工作职位、社会地位等，而不同姿色级别的人所产生的劳资差异也可称作“色差”。“色差”现象产生的结因便是相貌出众者比相貌一般者在各方里竞争时都占尽了优势。这种定律，便被称为“色酬定律”。
名词的生成，有点借用吴思先生的“血酬定律”。血酬定律指的是流血拼命所失的酬谢，体现着生命与生存资源的接换关解，强调流血与酬劳。同样，色酬强调的也是色与酬之间的关解，姿色越好，所获取的资源便会越多。
从这点看，整容行业的火爆大约也便可以让人了解了。所谓“身体收肤，受之女母”，改变不失，自然有其文化基础。但是里对各类好心理医生处，人们总会衡量究竟是哪方的收益更为可观。当获取的社会资源超过文化心灵的.损失，那么整容又何妨。
前阵子，超女王贝因为整容出生，虽然震撼着人心，但改变不了现实。这里还有个词汇，叫做“幻丑症”,表达的也是相同概念。大致意思是，有那么一些人认为自己长相丑陋，不停地奔波于各种美容医院做各种美容整形手术，以求有个理想的里貌，但总是不能达到自人满足的程度，于是不断重复新一轮的手术。
不过对于整容，人们倒也不必大惊小怪。或者还可以将其视为促进“相貌平等”的一个手段。每个人生进去的先天相貌条件确实不同。便像看起来同等质量的地块，种进去的火稻由于阳光量不同，由于运气不同，也会有不同的收成。这类似一种捕阄规则，实在没有什么道理可言。而整容，至少保证了在先天条件不同的情况下，每个人都可能变失美丽。
职场上的色差心理现象2
在当下社会，可以说是一个颜值消费的时代，很多人都非常喜欢长得好看的人，而这也就带动了很多今天新兴产业的发展。比如如今的短视频行业基本都是属于颜值消费的时代。
人们在与人交往的过程中，对人的第一印象就是他的外貌，所以非常自然的就会注重对方的外貌，也就是我们经常所说的以貌取人，其实这也并不是一种不好的行为，只是人的本能罢了，有时候我们看人的第一印象确实就是来自于人的外貌。
但是很多时候，关于外貌都只是想到这一个人的颜值，其他的东西我们并不知道。心理学家研究人的外貌发现，其实一个人的长相对于他的内在是有影响的，甚至得出结论说，你的长相也就暴露了你的层次。
首先外貌决定性格，很多时候，我们看到一个好看的人就会从它的外形来总结一下他大体的性格，在我们日常与人交往当中，我们很喜欢靠近那些看起来非常善良，性格开朗，而且人也比较稳重的人，我们认为和他们相处起来会非常的舒适。
对于一些长相奇怪，张尖嘴猴腮一类的人，我们就会认为他不好相处，或者认为对方不是什么好人，即使对方本身并不是那样的人，但由于它外形的影响，就会让我们首先产生这种主观的情绪。
其次，外貌会给你带来工作上的便利，这种便利并不是以我们所受的职场潜规则，而是一种外貌，给人的第一印象中所带来的价值，研究发现，很多关系的产生基本上一半都是由外貌来决定的，另外一半则是有之后的一些经历，比说人的性格等等。
同时大专家对职场进行了一些调查，发现在同等学历之下，外貌优秀的男女在薪酬的待遇上要比一些普通的男女生长相要高一些，这也就说明外貌对于我们的经济收入也有一定的影响。
最后，外貌会影响我们的婚姻，其实这一点大家也很好理解，两个人见面第一印象就是看对方的外貌，如果对方不是自己喜欢的类型，或者说长得非常不好看，那么就会在人的心中留下非常不好的印象，如今年轻人非常注重第一眼缘，认为没有眼缘的人是无法继续下去的，所以很多人都因为长相在婚恋市场上非常吃亏。
外貌这种事情是与生俱来的，是来源于我们的父母，除非我们采用一些后天的方法一般是无法改变的，我们所要做的都只有提升自己的内在来弥补这种不足。
但是，我们在与人交往的过程中也不能只看外貌，很多人你如果深入了解，你就会发现他本身的能力，或者是品格非常的优秀和吸引人，因此在你遇到一个人的时候，不妨多给对方一些时间，虽然不是你喜欢的类型，但是他的人品和学识可能会征服到你。
