职场新人老被骂，人际交往的准则也是很重要的，无论做什么都要掌握好分寸，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，人外有人天外有天，职场新人老被骂，你学会了吗？下面带你一起来看看这篇文章吧。
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01 领导布置的工作任务一定要问清楚
很多职场新人觉得有什么地方不懂是一件羞耻的事情，不敢问上级。特别是在上司交代工作的时候，也许有时候因为上司说得太快、信息量太多导致记不住，有时候不知道他说的具体细节是什么。
每每遇到这种情况，很多人都选择不问，胡乱拼凑，按照自己的理解去执行。当上司问我们“明白了吗”的时候，我们会害怕被批评或者担心领导觉得我们能力太弱，而选择不懂装懂。
可是，如果我们在没有明确上司的意思的情况下，根据自己的理解去执行，不仅浪费了自己的时间和精力，更有可能因为不清楚工作任务，导致工作结果不是领导想要的而被领导责罚，后果严重时还会被开除。
也许我们会被领导骂，但是我们不仅节省了自己胡乱猜测的时间，避免一些走弯路的过程，还可以相对更精准更快速的完成任务。与此相比，被骂根本不值一提。
“人在江湖飘，哪能不挨刀”，职场被骂在正常不过了，切忌太玻璃心，经不起骂。
02 巧妙的向领导展示自己的工作成绩
职场上总会有这样一些人，特别喜欢向别人诉说自己做了多少事，付出了多少辛苦的汗水。一两次这样还可以理解，多了人家就觉得厌烦，也不会把你辛辛苦苦构思好的一系列丰功伟绩听到心里去。
大家还记得祥林嫂的故事吗？一件事情听多了，不仅不会加深印象，反而会引起反感。
有的人处处炫耀自己的功绩，唯恐别人不知道；有的人信奉“是金子总会发光”。这两种做法，都是不明智的。
我们要巧妙的让领导知道我们的成绩。如何做呢？定期的进行工作汇报。工作汇报不仅仅是同步我们跟领导之间的信息差，也是一个展现自我的机会。工作中遇到了什么困难、如何解决的`、自己对这项工作任务的理解等，都是一个展现自己工作态度和工作能力的过程。
职场新人老被骂2
1、思路清晰
工作汇报跟平常闲聊天不一样，不能想到什么就说什么，表达要逻辑清晰有条理。我们可以使用STAR模型，事先梳理一下自己的汇报思路。
Situation（背景）：交代背景
Task（任务）：阐述要完成的任务
Action（行动）：采取的行动是什么
Result（效果）：行动能够产生/已经产生的效果是什么
2、突出重点
如果我们长篇大论，一是浪费领导时间，看到这件事情的价值；二是领导会觉得我们在工作中就是“眉毛胡子一把抓”，不得要领。所以工作汇报时，一定要突出重点。
强调领导关心的。先抛出领导关心的或者跟领导利益相关的事情，在说其他的事情。
强调紧急的。遇到紧急情况时，我们要向领导寻求资源支持。
强调能突出自己成绩的事情。工作汇报时，要学会向领导展示自己的能力。
3、反向询问领导意见
汇报完了之后，我们要把话语权交给领导，可以问“领导，您对这件事有什么看法”、“您有什么更好的工作建议不”，这么做不仅让领导有参与感，更重要的是可以从领导对我们工作的点评中，学习他的问题解决思路和工作方法。
职场本质上是一个利益场，也是一种价值交换。我们用时间、精力、学识换取生活的资本，因此不要把个人感受和情感看的太过重要。“公司不是家”，我们也不是宝宝。不要总是试图寻找自己的优越感，也不要沉浸在因挫败带来的失败感。
刚进入职场，被骂是常有的事。周围同事们忙的焦头烂额，作为职场小白的我们，可能不仅帮不上忙，还常常添乱，被骂太正常了。
