求职时你最应该问什么呢，职场也是有一些做人的原则的，关于这个问题法律也会有明确的规定，不拘小节才能够让人进步，人外有人天外有天，求职时你最应该问什么呢，职场上的那些事。
求职时你最应该问什么呢1
最重要的面试问题、也是你没有问过的那个问题是：你快乐吗
人们会告诉你，这太蠢、太疯狂、太天真;工作与快乐与否无关，任何潜在的雇主都会认为问这种愚钝问题的都是傻瓜，无论答案是什么他们都不会告诉你任何东西。
但事实与之相反，它会告诉你一切。
如果你找的工作让你痛苦，那么工资、福利和职责还有什么意义呢?
当然，你所问之人的回答不会告诉你一切。这可能是一个非常适合工作的地方，但你的未来老板却可能是一个沉郁之人。或者他们不明白这个问题，没有真正明白，所以他们给你答复也无法告诉你很多真相。又或者，他们今天过得很糟糕；比如，这一天正好是情人节，可他们却还是光棍，打算回家边看《欲望城市》(sex and the city)重播边吃椒盐卷饼。
你得到的答案是什么其实并不重要。重要的是你观察到的答案是什么。
例如，去年，我被裁员之后出去面试，当面试官问我有没有什么问题时，我问了一些一般的问题。我的职责是什么?有哪些福利?需不需要出差?但这些问题只是用来拖延时间，以引出整个面试期间我唯一想问的问题：你快乐吗?
大多数情况下，我一边也听他们的回答，但更加关注他们的表情所透露的一切。如果他们立刻面无表情、凝视远方，嘴角微微往下撇，我就知道答案了。他们不快乐。大部分情况下，他们会告诉你，他们很快乐；而不会说：“不，这个工作让我很不快乐。你愿不愿意来这里?”
但实际上，由于他们正在工作，他们会认为你是在问他们是否工作愉快，如果工作不快，如果他们皱起眉头，试图搜寻应有的回答，如果他们开始回答的时候结结巴巴，如果他们告诉你自己有多么快乐却从不咧嘴笑一笑，那么，你很可能不想在那里工作。
当然，除非不快乐就是你想要的结果。
求职时你最应该问什么呢2
不问无关痛痒的问题。“公司是什么时候成立的？”“有多少员工？”这类问题一问，招聘者就会发现你是个没有深度和远见，缺乏创造性的人。
少问以自己为中心的'问题。“××职位月薪多少？”“公司有哪些方面的福利？”“一年休假多长时间？”“公司培训晋升制度是怎样的？”这些问题是以“我”为中心的问题，应该少问，或从侧面询问。否则会给人留下急功近利的印象。同时招聘者也会认为你们视野狭隘，即使是录用你后，也怀疑你在岗位上做不出多大的成就。
多问与职位相关问题。比如：“我懂得这个位置的首要职责，但您能不能告诉我一下其他的要求？”这个问题告诉了招聘者，你力图知道这份工作的完整描述。“在未来半年内，部门的工作目标是什么？”“现场办公和出差的机率有多大？”这样的问题能反映出你的业务水平和分析思考能力，招聘者也会很主动加以解释和说明，并且会给他留下你是个有实力、潜力、肯动脑、有创造性的人之印象，会给应聘成功奠定坚实的基础。
