职场人易犯的无心之失，职场如战场，每个细节都要做好，否则要么给领导留下不好印象，要么跟同事相处不好，有些错误可能是你自己都没注意到的，那么职场人易犯的无心之失有哪些？一起来看看吧。
职场人易犯的无心之失1
1、 在众人面前摆弄自己的手机
《不良行为的代价》一书的作者克丽斯蒂-皮尔森说，不论在哪个国家，公司员工们抱怨最多的一件事就是看到同事在自己面前不停地摆弄他的PDA多功能手机，尤其在开会的时候还不停地发短信或发邮件，真是让人非常讨厌的一件事。但是比较好笑的，抱怨别人的人却往往自己也改不掉这个毛病。
2、 在办公室吃味重的食物
如果下午时分你在办公室里吃点爆米花应该不会有人反对，但如果总把屋里弄出一股糊咖啡的味道了就另当别论了。
3、 在走廊里讨论问题
当你恰好在走廊里碰到自己想找的某位同事，也不应该长时间地在那里聊，因为其他同事都还在工作，而且他们未必也像你一样对此人的言行观点感兴趣。
4、 书写信件时使用太多缩略语
在信件中使用太多诸如“CUL8R(see you later回头见)这样的短信用语时，你很难指望会给客户留下一个好印象。对于求职信来说，同样如此。曾有一位公司总裁接到一封写满缩略语的求职信，140字的信件当中有70字都是缩写。这不免让这位总裁感觉到，该求职者要么没教养，要么无才，要么就是根本无心求得此份工作。
5、 忽视他人的劳动成果
邀功自赏、得到他人帮助从不及时感谢，或者忽视同事的辛勤努力都会招来大家的憎恶。职场当中常常会有这样让人因他离职或干脆不与其共事的不受欢迎者。
6、 亲密用语使用不当
发给爱人或好友的电子邮件署上自己的昵称没有什么大不了，如果让客户公司的老总也这样称呼你就不大合适了。xoxo(亲亲抱抱)之类的字眼还是只在自己家人之间用吧。
7、 香水喷得太浓
如果整间办公室里都是你身上的香水味，就显得你太霸道也太无礼了。
职场人易犯的无心之失2
1、对于同事的一些帮忙，要学会拒绝
职场上最难处的关系：一个是上下级关系，另一个就是同事关系。相信很多朋友在公司会遇到同事的帮忙，被请求的人要不就是能力强，要么就是不会说“不”。
对于很多职场新人而言，可能面对的“帮忙”就比较多了，一般发生在老员工与新人之间。（这是少数，大多数同事都会对新人比较热心、包容，也会让你融入到职场圈子里。尤其是你过了试用期后会把你当自己人对待的。）
很多新人对公司里的一些情况还没有掌握清楚，这个阶段就比较“听话”。对于公司里那些“无所事事”的老员工而言，经常会把一些工作上的事或是私事请你“帮忙”。
你就会想：帮了吧，以后人家天天找你“帮忙”。如果不帮吧，那些同事会不会立即和你“划清界限”，这样不就得罪人了么？
其实面对这种职场困境，我们需要保持一个理智的心态。在职场上不要表现得太老实，因为总会有那么几个人喜欢“捡软柿子捏”，如果对方让你帮忙的事情，你没有多余的精力去做的话，或者你做不到的话，我们一般要适时拒绝。否则你一旦答应下来又没完成别人的嘱托，难免会让人对你有看法。
所以在职场上要努力提高工作能力之外，还要多学一些职场沟通方面的知识，还要多练练自己的口才，学会如何拒绝。
2、拒绝不想回答的问题，学会反问对方
职场上有些人会喜欢问别人一些私人问题，或是一些“八卦消息”。尽管你是不想搭理对方的，但是你还是不得不去应对。但是应对的时候，你还得会说话，凡事都要留有余地，不要太真诚。有时候得罪人的往往就是那么一两句话，所以能说的话再说。而遇到不想说的话我们最好还是不要妄自断言，这时候不妨把这个“坑”再抛给对方，看他能不能接？如果不能他也就不说了。
所以如果你下次再遇到不想回答的问题时，反问对方吧！
3、无论是工作还是说话，都要给自己留有余地
在职场上，凡事都要给自己留有余地。不论是有把握的事情还是没有足够把握的事情都不要过于自信，毕竟没有什么事情会是绝对的。哪怕是自己认为“可以打包票”的事情也如此，
4、不要“八卦”， 选择性沉默
很多职场老人给新人的建议都是少说多做，但是我并不建议什么都“沉默”。
沉默是对自己沟通能力的不自信，这样在职场上的人际关系也不会太，容易让你变成小透明。那么选择性沉默是对一些有可能会伤害别人的话要选择沉默，不要什么事都“八卦”，更不能八卦领导。因为你不知道什么时候你的话会被人添油加醋地变成另外一种意思然后传到领导的耳朵里，或是同事的耳朵里。所以在职场上要学会给自己留有余地，这样你才能不吃亏。
职场人易犯的无心之失3
1、“这事不归我管”
大家应该都有碰到这种情况，好不容易到某个部门办事，心急火燎希望有人能快速帮忙自己解决问题。可是，对方经常一句冷冰冰“这事不归我感”，非常容易让人火冒三丈。
为什么会这样？因为你觉得对方在踢皮球，逃避责任，就好像在森林里迷路的羔羊，好不容易找到一条路，然后她告诉你此路不通，会有吃了闭门羹的感觉。
但，只要加上这句话：“我帮你问一下”，你就感觉完全不一样，还会有点感激。这可以化解对方手足无措、上天无门、无路可走的错觉。
“这是不归我管”这句话还容易出现在领导问责的时候，你不想背锅时脱口而出，虽然情况可能真的和你没关系。但即使这样，也会让领导误会，你急于撇清责任。
所以，真的需要表达“这事不归我管”这个意思，可以这样说：领导，这事主要是XX在安排，我是负责XX。这样不会显得有害怕担责，急于脱身，置之身外的姿态。
无论如何，尽量避免把“这事不归我管”这句话说出口，这句话太有甩锅的嫌疑。
2、做不了”
在工作中，肯定会有超出工作能力和工作量的事情。很多人会直接说：“我做不了”。这很容易打击到领导的正在发挥天马行空的想法的兴头，让他觉得你要逃避困难，撂挑子。
领导对于很多执行的事情，肯定没有基层清楚，他会过于乐观，有高要求。而且领导习惯了下属听从命令，服从指挥。
所以，这种时候不适合直接回绝“做不了”，应该采用迂回战术，比如：“这个很有难度，我先试试看”。过后，拿出真实的情况的数据和案例，再来说服领导。
切忌，不要在公开场合和领导有意见、方向上的`正面冲突，这样让领导没面子，显得他判断不准，还不如你这下属。一切以领导的利益为导向。
不用担心你会累死，领导不会明知山有虎偏向虎山行。把项目做死了，领导也没有好处，你的利益是绑在领导身上，你和领导是一条船上的人。把你弄死了，谁来划船呢？
3、“我不会”
说真的，大部分领导把精力都是放在上级身上，争取更多利益和资源。他并不知道你有多少才能和经验，所以常常会误会你是“宝藏男孩”，很多事应该可以搞定。
比如，一些新的项目，他也没做过，也不会。所以，他就让你来接过烫手山芋。这时候你不能耿直回复“我不会”。
领导招你来，就是为了帮他解决问题，为他排忧解难，他可以没有想法，但你不能没有办法。你可以委婉回答：“这个还真没做过，我研究一下。”
然后，评估一下学习难度，尝试性研究一下。不要万一很简单，让领导自己弄出来，让领导觉得你的学习能力有问题，从而对你的潜力和培养价值产生质疑。
真的很有难度，也可以向领导建议，申请培训学习的机会，这样自己还能多掌握一门本事。
4、“我是来学习的”
这句话常常会从刚入职场的毕业生口中出现，本意是想表达自己比较谦虚，有很强的学习能力。但这句话，在现在的职业语境已经有点歧义。
招聘的人会有误会，你还是学生思维，而且很多老板很讨厌这句话，他不想给你交学费，希望你一来就有产出，要有成果。
“我是来学习的”到底有几个负面意思呢？
1、我是个白板，我啥也不会，需要大量的学习时间
2、我不是来给老板卖命了，学会了就要去其他地方继续学习
3、我只喜欢干有成长的事，不想搬砖
这样的解读和公司的招人目的是有根本冲突。公司招一个人的目的是为了完成工作任务，解决问题，做出成绩和业绩。
所以，这句话就需要重新组织，换个方式表达：“我觉得公司很有前景，我觉得跟着公司一起干，会有不错的发展”。把重点放在帮公司干活的事情上。
总结一下，话是说给别人听的，所以要从对方的角度出发，千万不能只考虑自己。
当对方提问，提出要求时，你需要给对方一个解决方案，而不能从自身困难和目的出发，要洞察对方的真实目的和本质需求。
