和领导闹矛盾怎么挽回，在职场中，我们可能会因为某些的事情导致和领导发生了毛肚，当和领导发生矛盾的时候，要具体情况具体分析，以下是和领导闹矛盾挽回的方法，欢迎阅读和分享！
和领导闹矛盾怎么挽回1
1、赶紧将做得不错的工作汇报
你会问，这个时候领导正生我的气，哪会听我的工作汇报。
领导能当领导，在某方面可能就不如你，但在聪慧上一定不差。他是生气，但能听你的工作汇报也就是在等你的“台阶”。
他知道你在找台阶下。
好了，这个台阶该怎么下？就像借钱先聊天气怎么样，说有成绩的工作会先让吵架的气氛有所缓和。
比如，说“李经理，给您汇报下上次去某某项目施工，出了小问题解决了，客户很高兴。”
拿工作找台阶，一个说明你对于工作是努力，出成绩的'，二个工作做得好，领导多少会高兴。
这样就会给你为走下一步打好了铺垫。
2、向领导承认错误
然后，你看领导的脸色，——领导茶杯里没水续上水，领导吸烟你赶紧掏出兜里准备好的好烟递过去，打火机点上。
趁领导脸色一和，就赶紧承认错误。
“李经理，不好意思，今天下午我不知怎么的，脑筋一热，说了几句不该说的话，可能是这几天家里的事多，让我闹心了，李经理，我向您承认错误，请您批评我。”
注意，承认错误，一定要敢给领导吵架找个理由（只有觉得领导不如你，才会给他吵架），比如是因为家里的事多闹心等等。
3、工作上的事情要听从领导的安排
在里面承认过错误，接着就要自己纠正自己的错误。
假如和领导吵架的原因是工作安排的事：领导让你去某客户处巡检机器，可你觉得没几天已经巡检多次了，这次完全没必要。
那就这样说：
“李经理，虽然是家里的事让我心烦，但也不该和您吵架。我想过，您安排我去巡检是对的，毕竟机器运行稳定客户不会有损失，对咱的评价也会高。我一会儿就过去。只是，我手边还有其他的项目，要不要先放放，巡检这几次了，按咱们对这机器的了解，质量还是硬的，应该不会有问题，李经理您看？”
这样，既抬高了李经理——表示自己会听从领导的安排，又委婉地说了自己的话。
和领导闹矛盾怎么挽回2
如何处理好和领导的矛盾
1、得饶人处且饶人
在职场工作中，事物难免会出现摩擦和冲突。下属难免会有犯错，上级也不一定都是对的。如果谁也不礼让，得理不让人，态度倨傲蛮横，这种态度不但不能让下属认识到自己的错误，相反，会因此让下属反感，产生更大的冲突。如果下属做错了一些小事，不必斤斤计较。动辄责骂训斥，只会把你们之间的关系弄僵，相反要尽量宽待下属！对下属要宽容，即使是得罪过你的下属，当他有关的事，你要真诚的帮助他。
2、 众人拾柴火焰高
工作上，领导与下属出现意见分歧是很正常的事情。作为领导，需要克服这样一种什么事都是我说了算心理。 其实通过众人拾柴火焰高的道理，把大家的智慧集合起来，进行比较，综合，领导也许会找出更完善的方案。下属提出高招，你不能嫉妒，更不能因为她高明，就排斥他，拒绝他的高见。你因怕他超过自己而对他产生恶意，他怀才不遇，遭受压制会心怀不满，双方的矛盾就会变得尖锐，你有权，他有才，发生争斗的结果只能是两败俱伤。
3、认真负责，及时纠错
解决矛盾时，如果是你的责任，或者不是你的责任，有必要时都要勇于承担责任。工作中，谁都会失误，再加上一些决策，本身就具有风险性，出现错误是难免的。当工作中出现问题时，与之相关的人都在考虑责任问题，谁都不愿意承担责任，推给他人，自己省去麻烦，岂不更好？但作为领导，无论如何都会有责任，如果是决策失误，自然是领导的责任，如果是执行不力，也许是制度不严，或是领导用人失察，也许是执行者自身的责任。
4、处理错误的技巧
发现确实属于自己的错误，是要允许下级发泄。如果因为领导工作有失误，下属会觉得不公平，有时会发泄出来，甚至是直接面对领导诉说不满，指责过错。遇到这种情况，领导不能以怒制怒，弄得双方剑拔弩张，这不仅不利于矛盾的解决，而且会使矛盾更加激化。在遇到下属直接冲你发泄对你的不满时，应该理解为这是对你的信任，他在用这种方式向你诉说他的真实想法，表明他对你们之间的关系寄予希望。
