提出辞职又后悔了怎么补救，在职场中，很多时候我们会因为一时冲动而选择离职，而如果我们提出辞职后尚未办理手续，是可以想办法补救的。下面小编就为大家分享一下提出辞职又后悔了怎么补救，感兴趣的朋友赶紧来了解一下吧。
提出辞职又后悔了怎么补救1
1、顺着领导意思借机留下
其实，一个员工提出辞职申请后，一般只有人事和领导会知道。如果你真的后悔了，一定要在尽可能短的时间内考虑清楚，确认真的不想辞职后立刻找领导聊天，说出自己的真实想法。尽量不要一开口就说自己不想辞职，可以说说自己这段时间的困惑，很希望提升自己却找不到突破口，所以才冲动辞职。如果领导真心挽留，你应该表示自己一定认真考虑，隔天给出不辞职的答复。
2、再次谈话时承认错误
辞职的员工一般有两种情况，一是在公司里发展得一般的员工，二是为公司做了许多贡献的得力下属。前者辞职了，公司不会多作挽留，只要走好程序就可以离职了；后者申请辞职，一般会被多次谈话。如果你真的确定不想辞职，那么在再次谈话时一定要直接承认自己的错误，明确表示自己依然愿意留在公司努力工作，不会再浪费时间想多余的问题。只要你足够优秀，相信领导也愿意留你。
3、用感情牌打动领导
领导最欣赏两种员工，一种是会做事能做事的，一种是对公司有归属感的，而优秀的员工都具备这两点。如果你后悔申请辞职，就一定要抓住和领导聊天的机会，争取用感情牌打动领导。在谈话过程中，对方会跟你讲职业规划，会说公司的挽留，这时你要适当表现出自己的不舍，夸一夸公司的好，适当回忆关于公司、关于同事的故事。当然，你既要表现不舍，又要表达犹豫，最好让领导觉得是他的挽留让你决定不辞职。
4、不想再逃避问题
之所以辞职，对于个人来说不外乎两个原因，一是不满意工资，二是不满意现状。可对着领导你最好不要直接说这两个原因，因为领导不会因为你想辞职就帮你改变现状，他只想知道如果你还想留下，能够有什么价值。这才是解释你不想辞职的正确思路。你可以说，之所以曾经想辞职，是因为遇到工作上的一些困境，如觉得没有提升，或压力大，但后来意识到辞职只是逃避问题不是解决问题，只有真正地解决问题才能改变现状，所以你才申请撤回辞职申请。
5、只是因为一时冲动
据了解，如果你在辞职当天就反悔，表示希望撤回辞职申请，那么你的辞职就是无效的.。一时冲动就辞职的人有很多，后悔的人也有很多，如果你不能当机立断表示撤回辞职，那么一拖再拖还是不得不辞职。如果HR找你聊天，你可以用开玩笑的方式解释，如因为分手了，一时冲动就做出这么傻的决定；如果领导找你聊天，你就一定要摆出诚意，直接承认自己的冲动，考虑清楚后还是希望能够留在公司发展，希望能够得到谅解。
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辞职后会后悔的事情
1、一开始就该全力以赴
成功只属于努力付出的人。告别懒惰，做一只早起的鸟，努力越早开始越好！
2、应该快速融入公司氛围
不能融入公司的氛围，你会感到势单力孤，困难重重。
3、应该尽快找到学习榜样
身边优秀的人总会有很多闪光点值得我们学习，学习了别人的长处也就提高了自己。
4、应该多多关心公司的人际关系
工作就是跟不同的人打交道。处好人际关系不是要委曲求全，而是要学会和谐相处。
5、应该早些明白骄傲自满是大忌
做一个谦逊的人。傲慢自大的人犹如井底之蛙。骄傲自满会使自己目光短浅、裹足不前。
6、应该早些明白与领导和谐相处
跟领导对着干并不是有个性的表现，而沟通、和谐相处才能调高工作效率、得到认可。
7、早一点有针对性的学习就好了
学习很重要，但方法错了就会事倍功半。找到不足之处，努力弥补，才能提高。
8、应该尽快融入高级职场圈
融入高级职场圈并不是要讨好献媚， 而是要学习高级管理人才的思想、眼光、洞见力。
9、应该早些学会灵活变通；
灵活变通不是没有原则，而是学会圆融处事，改变一下思路，问题可能就迎刃而解了。
10、当时能更脚踏实地就好了
做人、做事都应该脚踏实地，飘飘然往往会摔大跟头。
11、太过拼命并不是工作的最佳状态
工作需要全力以赴，但绝不是打疲劳战。超负荷的工作会降低效率、经常出错。
12、早些明白工作贵在坚持就好了
工作中会遇到困难、遇到瓶颈，但职场是场“马拉松”，一时的成败不代表最终的结果。
其实后悔的关键就是盲目辞职，并没有真正明白自己在工作中的一些不足之处。
