人力资源管理师证书怎么考

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人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。那么人力资源管理师证书怎么考呢？

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企业人力资源管理师资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由由国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。国内认可度最高的人力资源资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。四级证书因高中毕业就可以报考，考过后等级最低，作用不大，所以现在考四级的很少了，一般都是从三级开始考。三级的报考难度和学习难道都比较小，只要认真学习，很好通过考试，当然不认真学习是不行的。二级和一级的报考难度和学习难道较大，有笔试和论文答辩两个环节。相对难一些，但是只要理解掌握教辅材料上的知识，勤加练习，通过率也是很高的。报名条件每个地区的报名条件略有不同，除北京之前的大部分地区一般需先参加由劳动部门认定职业资格鉴定培训机构的培训，也就是说个人无法报名。下来报名条件可做参考。助理人力资源管理师(具备以下条件之一者)（国家职业资格三级）（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。人力资源管理师(具备以下条件之一者)（国家职业资格二级）（1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。报考及考试安排1.、报考时间：每年3月-4月，9-10月（各省会在官网公布，我们机构也会提前通知并协助您报考）2、考试时间：（以二级为例）3、成绩查询时间：一般在考试后45个工作日。4、证书发放时间：一般在公布成绩后45个工作日。人力资源资格证考试报名流程：第一.登录省人力资源和社会保障局或者职业技能鉴定中心网上报名，或找代理机构报名（考前两个月）；第二.由职业技能鉴定中心审核报名条件；第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证（考前一周）；第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排（5,11月第三个星期）；第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（一般在下次考前一个月，未通过一门者可以参加补考）。

人力资源管理师证书怎么考2

一、关于考试，哪些内容需要了解

1、首先就是了解证书报名条件，对照自己的实际情况进行参考，看是否可以进行报名，不明之处可以通过网络查询或去咨询当地的鉴定中心或培训机构，提前准备好相关资料、按时报考。

2、清楚考试的要求和考题规律。比如单选题、多选题、简答题、案例题，是如何出题、考核哪些内容。在备考期间，建议准备好历年的真题1-2套，最好还要有讲解答案，有备注知识点出处的更好，用来熟悉试题与教材之间的关系。

3、职业资格考试相对于学校考试，最大的特点是没有特别的重点内容，尤其是一些理论科目。所以说对于考核大纲要求的内容，必须一一熟悉。这就要求我们在备考时，必须要有足够的时间来消化教材，对教材的内容非常熟悉，考试才有把握通过。

4、相互监督和自律很重要，资格考试通过率低，主要原因在于考生多为成人，备考时间严重不足，加上学习方法不对，这是主要原因，其次才是难度。

二、关于学习方法，掌握方法，方便学习

1、备考时间2-3个月为宜。由于考证的大部分都是工作党，这个时间也是由于他们的一个学习和工作状态所决定的。这个时间的好处一是，短时间内有利于集中精神去学习，记忆，要是选择时间长了，就会产生拖延状况了。二是短时间内一些考试内容都还可以进行记忆，一旦时间拉长，很容易使得学了后面，忘了前面。

2、教材至少要看两遍。第一遍速度慢点，只有一个目的，保证可以了解到这本书的一个大致内容，记不住没关系，这遍只是用来熟悉教材的'。第二遍，开始针对目录大纲，以思维导图的方式，将教材的内容逐步梳理，在脑海中行成框架性的体系，遇到一个知识点，至少知道是那个章节的内容，在教材中大概处于什么位置。

3、刷题。在教材理解的基础上，做题3-5套真题，做题的时候碰到不会的，不要看答案，而是在书中去找，慢慢解答积累知识。做完后再核对答案，找到做错的题目，标记出来要对照教材找的正确的答案，理解并掌握教材中的相关知识。

4、知识点标记。在刷题过程中，把相关的知识点做出标记，这样标记下真题考点，就会容易找到规律：有些知识点不考或很少考，有的知识点几乎每年都考。对于标记了多次的知识点，无论如何，都必须花时间搞清楚，而且保证出题时自己能答对。

理论知识要相对来说难一些，所以理论知识部分的复习是讲究策略的。

以二级为例：二级参考书有两本，一本是棕色封面的基础教材(含劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理)，一本是紫色封面的二级人力资源管理师参考用书(含六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理)，基础教材那本书考试内容不到15%，大多数考试内容来自于紫色封面的二级人力资源管理师参考用书，占考试内容85%左右。重点可以放在紫色封面这本书上。

复习方法：可以结合本公司的人事工作实际，先逐章了解本书大概内容，第一轮复习看书很快，紧接着是第二轮复习，第二轮复习看得比较细，主要采取理解背诵的方式开始背重点，此时可以在网上下载一些资料，加大功夫看重点概念，在此提醒大家，一定要联合记忆，比如流程，大多数流程的步骤是一样的，大家要注意观察他们的共同性。

二、关于专业能力考核(问答题)

本试卷主要考察方式是问答题、案例分析题等，以以下例题为例。

本次考试共六个题目：1.人员计划内容; 2.培训课程要素; 3.企业年金设计程序; 4.《面试指南》内容?如何准备面试问题? 5.图解式评价量表特点?设计图解式评价量表的步骤? 6.案例分析(关于劳动纠纷处理)

题量比较少，由上述题目可以看出，复习办法和理论知识部分差不多，值得一提的是，最后一道案例分析题很容易考劳动纠纷相关问题，熟悉劳动合同法，考试的时候也会得心应手些。

三、综合评审综试方式

考试方式一：文件筐

闭卷考试，文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。题量：1个背景资料，10道小题。难度系数：3星

考试方式二：论文写作

闭卷考试，从给定的三个材料中选择一个，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字。难度系数：2星

考试方式三：论文+答辩

开卷考试，根据各省技能鉴定中心要求，在给定的材料中选择并书写论文提交，然后由各省组织现场论文答辩。难度系数：2星

关于论文答辩论文范围不要写太大，尽量缩小自己研究范围，一是方便好些减轻自己的负担，二是内容不会显得过于空洞。