人力资源管理是一门内容复杂的综合性科学，需要综合考虑政治、经济、文化、组织、心理、民族、地域等多种因素。接下来小编整理了人力资源管理具有特哪些征的相关内容，文章希望大家喜欢！
实践性：
人力资源管理学科的建立和发展，是现代社会化大生产高度发达，全球范围内的市场竞争日益激烈的产物。它发源于西方发达国家，引入中国时间不长，却发展迅速。人力资源管理的理论化，是现代社会经济发展的概括和总结。并反过来指导实践，同时接受实践的检验，具有较强的操作实践性
发展性：
人力资源管理作为一个新兴学科，是一个开放发展的理论认识体系。它的发展脉络可分为三个部分：
第一古代人事管理思想部分主要以量的'管理为主，不系统；
第二，以泰勒、法约尔、韦伯为代表，以经济人假设为基础，以效率为中心，把人当作物去管理，管理的重点是量上的科学管理思想；
第三，把科学管理与行为科学结合，以“社会人“、”自我实现人“假设为基础，以人为中心，将量与质并重地管理人力资源过渡到质的管理的现代管理思想。
民族与社会性：
现代经济是社会化程度非常高的经济，在影响劳动者工作积极性和工作效率的诸要素中，生产关系和意识形态，这两个重要因素是与社会制度密切相关的。人的行为深受思想观念和感情的影响，而人的感情一定会受到民族文化传统的制约。因此，人力资源的开发管理带有鲜明的民族特色。此外，作为宏观文化环境的一部分。社会制度是民族文化之外的另一重要因素。
