“人力资源”作为一个管理术语出现至今，随着认识的深化，在概念上已有非常丰富的含义。接下来小编整理了人力资源具有哪些特点的相关内容，文章希望大家喜欢！
人力资源的动态性：
由于人作为生物有机体。有其生命周期。能从事劳动的自然时间被限定在生命周期的中间一段。人的劳动能力随时间而变化。在少年儿童、青壮年、老年各个年龄组中，人口的数量及其相互联系都是不断变化的。
人力资源的智力性：
人类在劳动中创造了机器和工具，通过开发智力，使得自身的功能迅速扩大。人类一直面临比较严峻的环境。
人力资源的再生性：
人力资源是一种可再生的生物性资源。它以人身为天然载体，是一种“活”的资源，可以通过人力总体和劳动力总体内各个个体的不断替换更新和恢复过程得以实现，具有再生性，是用之不尽、可以充分开发的资源。第一天劳动后精疲力竭，第二天又能生龙活虎地劳动。但是，大多数自然资源却不具备这种特性，它们是不可再生的，其开发潜力也是有限的。
人力资源的生物性：
它存在于人体之中，是有生命的“活”的资源。与人的`自然生理特征、基因遗传等紧密相关。人力资源在使用、配置上需要考虑其自然生理特征。
人力资源的能动性：
人不同于自然界的其他生物，因为他具有思想、感情。具有主观能动性。能够有目的地进行活动，能动地改造客观世界。人其有意识。这种意识不是低级水平的动物意识，而是对自身和对外界具有清晰看法的、对自身行动作出抉择的、调节自身与外部关系的社会意识。由于作为劳动者的人具有社会意识，并在社会生产中处于主体地位，因此表现出主观能动作用。
主要表现在三个方面：
（1）自我强化。人类的教育和学习活动。是人力资源自我强化的主要手段。人们通过正规教育、非正规教育和各种培训，努力学习理论知识和实际技能，刻苦锻炼意志和身体，使自己获得更高的劳动素质和能力，这就是自我强化的过程。
（2）选择职业。在市场经济环境之中。人力资源主要靠市场来调节。人作为劳动力的所有者可以自主择业。选择职业是人力资派主动与物质资源结合的过程。
（3）积极劳动。敬业、爱业。积极工作，创造性的劳动，这是人力资源能动性的最主要方面，也是人力资源发挥潜能的决定性因素。
