职场上吃回头草没你想的那么糟糕，职场都是龙争虎斗的，想要努力向上爬就要做好万全的准备，有些事情不必说得太过直白，在职场上要勇于承认错误，职场上吃回头草没你想的那么糟糕教你在职场站稳脚跟。
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事实上，不少公司坚持将公司形容成“家庭”，为的是寻找一种模式来表示他们希望与员工保持的关系——一种带有归属感的终身关系。
现如今，雇主与员工的关系正在以一个新的模式重建，成为了一种鼓励公司与个人相互投资的工作模式。管理者将和员工坦诚彼此工作内容、其价值观、目标和时间表， 目标是提供一种雇主与员工之间从商业交易转为互惠关系的框架。在这种关系中，雇主会告诉员工，“只要你让公司更有价值，公司就会让你在职场更抢手。员工可以告诉雇主，“如果公司帮助我发展我的事业，我会帮助公司发展壮大。”
理应如此！只有当雇主和雇员彼此非常信任，将团队成就置于个人成就之上时，团队才会胜利。而团队胜利确实是实现雇员个人成就的最佳方式，因为这些胜利将能帮助员工实现被其他雇主竞相求购的客观现实。所以，建立互惠联盟不是简单地用金钱交换时间，雇主和员工可以共同投资于这段关系，相互信任、彼此投资、共同受益，建设强大的企业和成功事业所需的框架。
事实上，安永内部就有一个非常经典的“三出四入”案例。安永全球主席兼首席执行官Mark Weinberger先生曾先后3次离开又4次加入安永。确实，安永永远不会排斥“旧员工重新回归”。我们会称“离职”是“离开”，这听上去更像学生要从学校毕业出去闯荡世界。坦白来说，对于大部分安永人来说，安永可能是他们走出校园的第一份工作，更像他们的“初恋”，离开时难免会有诸多“难以割舍的情愫”，所以想要“回家”也是人之常情。
社会进步，人对生活和工作的认知通常也会随之而改变。我们会非常理解一些同事有“世界很大，想出去看看”的想法。但另一方面，我们也有信心，并不拘形式地鼓励、欢迎他们在合适的时候“回家”。
我们坚信，对于这些员工，好公司是在于在特定的时间内是否可以帮助他们满足一个期许，一个憧憬。虽然员工“离开”会让我们会有万分的不舍，但是相信他们会 怀揣着这份“情怀”和祝福继续前进。如果在“离开”期间，他们后悔了、看够了、累了、想回家…、、我们依旧愿意做他们“可以敞开心扉诉真言”的亲密家人。
如果你也在思考或者正在规划你的“回归计划”，我想有些中肯的建议你需要提前知道：
1、如果选择离开，那定是有很充分的“必须去”的理由。
2、如果不是情非得已，永远不要中断和老东家之间的友谊，而大部分情况下，所谓的“情非得已”，也会在事后被证明毫无必要。
3、 “离开”过程中，都会尽全力增加自己的职业经验，以确保这段“离开”经历能够有所价值。
4、继续积极参加前公司的各种活动、并和前公司HR保持良好的沟通。说不定，他们中的某一个会给你带来意外“惊喜”。
如果选择吃“回头草”， 一件非常重要的事情是，在考虑是否要回归时，别太介意你的面子问题，因为一份好的工作更加实实在在。一旦决定了，就是要保持坦荡的心态，最好把自己当成是“新人”，重新从头来过。
另外，我愿意诚实地告诉你，从企业的角度来看，重新启用“旧员工”也确实有一些不可忽视的.优势：他们对公司的运作熟悉，上手快。而任何一个想要回归原公司的人都会拿出很大的勇气和相应的能力来竞争自己申请的职位，所以回归的人势必将带给原公司一股新鲜血液。另外，能够回到原公司，忠诚度应该较往也会有所提升，在一定程度上还会起到稳定新员工的作用。
基于此，我也确信，任何一家拥有超凡智慧和宽广胸怀的公司不可能会“放弃”重新聘用他们的“离开”员工。相反，这些企业大多会建立完备的离职员工管理制度，与那些优秀的员工始终保持友好关系、个性化沟通，随时欢迎他们再一次加入。
所以，如果你还在犹豫是否要拨通老同事的电话，我会告诉你，“别犹豫！世界很大，但我们随时在等你回来，与我们一起去发现美好新世界！”
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职场上吃回头草的注意事项
真人说法
Alice，外企市场部经理秘书
大学时代学英语的Alice在大四找工作的时候，顺利地在她想去的城市找到了一份外企文秘的工作。没经过多想，她就签下了这个单位，想先稳定下来。
经过半年的工作，勤奋、踏实而细心的Alice成了老板十分赏识的一名员工。但Alice自己却对工作状态渐渐不满起来。“文秘的工作虽然繁琐辛苦，但是工作难度并不大，挑战性也不大。每天翻译文件、接电话、帮老板订会议室、订酒店、安排会议行程……我可以做得很好，但是却觉得没意思。这个类型的工作，收入增长也非常有限，不像销售、市场或者采购什么的，技术含量高，也更有利于人脉资源的积累，渐渐地就有机会往高层走。再往将来想想，不知道文秘这种工作能有什么未来可言——你见过三十几岁四十岁的老文秘吗？”
基于这样的想法，Alice不再满足于每天重复的工作内容，开始寻找新的工作机会。没过多久，Alice找到了一家金融投资机构的销售工作，虽然底薪与文秘工作不相上下，但销售提成很可观。满怀激情的Alice在投入这份工作之后不久，就渐生悔意。她自己对金融投资的内容并不熟悉，因此业务上压力非常大。看着同事们可以很轻松地在一天之内开发出好几个客户，而自己却屡战屡败，她的自信心也倍受打击，直接导致工作情绪不高。
三个月后，在一次与旧同事的非正式聚会上，Alice得知市场部经理的秘书职位现在还空缺着，没有找到合适的人选，而工作则由市场部其他同事分担，Alice萌生出和经理联系一下的念头……
分析
刚刚开始职业生涯不到一年的Alice，对于自己的职业发展有一定的企图心，可以说是值得肯定的。但关键问题是，她太着急了，高估了自己的能力，也低估了跳槽的难度。半年的时间，远远谈不上对一个行业、甚至一个企业有深入了解，这时候就急着下定论说那份工作没有前途，心态未免有些浮躁。
果然在跳槽之后，发现自己无论从能力上还是环境上，都更适合之前的工作，这时候萌生出吃回头草的念头，合情合理。至于Alice能不能吃到回头草、该怎么吃，其实也是一项大战略。
吃回头草之必备条件
以下这些都是需要在离职时，或者离职之后做好的准备工作。话说山不转水转，我们每个人没准都有想吃回头草的那一天，所以做好未雨绸缪的工作是有必要的。
1、在原单位有良好的人际关系。
离职不是因为人际关系不和谐、同事相互倾轧，这一点非常重要。离职时出于自身发展、兴趣点的考虑，这与原单位情况无关，更多的是个人原因。而原单位也不会对回流的员工有这方面的担心。
2、离职后与原单位保持着理性而友好的关系。
离职后，没有进入与原单位是竞争对手的单位，同时还维持着原单位的人脉网络，帮你了解各方面的最新情况。当新公司不尽如人意时，你原来的职位是否还空缺，是否会有新的发展变化，你可以及时知道，而老同事也可以把你想吃“回头草”的信息传递给原单位，帮你做个试探。
3、原单位的企业文化较为开放。
一个企业文化越开放的单位，接受员工吃回头草的机会越大。在考虑过员工的诚信、动机、工作能力等情况之后，如果接受了，那就会和其他员工一样一视同仁，提供一个自然而融洽的工作环境。否则，心怀芥蒂，质疑回流员工的诚信度，没有着眼于未来的大气胸襟，那么即便员工吃到了回头草，回到原单位，工作起来也不会感觉太愉快，甚至也不太有可能受到重用。
吃回头草之关键
一旦决定想吃回头草了，你又该怎么样迈开那关键的一步呢？保持坦荡的心胸最最关键。
1、与直接主管坦诚沟通。
能不能吃到回头草，直接主管往往会起到很大的作用。通常人力资源部门不喜欢回流的员工，因为这意味着员工的稳定性不够。但直接主管则有可能欢迎老部下，因为业务上更熟练，彼此更了解，沟通更顺畅，也节省了磨合期。因此，和直接主管坦诚沟通，说出自己当初离开、现在想回去的理由，并委婉地表达出自己再次获得这个机会后将如何珍惜、如何加倍努力，取得直接主管对你的支持，这一点至关重要。
2、把握好吃回头草的时机。
如果你在离开了两个礼拜之后就想回到原单位，那么所有人都会觉得你做决定很草率，做事情很冲动。但是如果离开的时间过长，你对原单位的熟悉程度、对原工作的业务熟练程度则也要打个折扣。所以如果有了意向之后，就抓住时机，果断采取行动。一般在三个月到半年之内，都属于不错的时机。
3、不用忌讳中间的那段跳槽经。
既然说了打开心扉坦诚沟通，那么中间那一段跳槽的经历也无需绝口不提。主动说说你在跳槽后经历了什么，获得了什么心得、体会，做出了哪些成绩，而产生吃回头草的动机是什么，都能在很大程度上打消别人的各种质疑。当然了，你在跳槽期间做出的成绩，也许对原单位来说并没有说服力，可是你在此期间所做的努力却还是有价值的。
4、抱着新人的心态吃回头草。
从业务能力上来说，吃回头草的员工比真正意义上的新人要有优势。但是从工作态度上来说，吃回头草的员工却往往有些暧昧。不管怎么样，要认识到吃回头草也是一次跳槽。你需要重新去适应那个旧环境里的新情况。这时候，摆正自己的心态，愿意放低姿态从头再来，向原单位表现出自己的诚意，十分重要。相反，如果抱着“我过去在这类工作的时候，你还不知道在哪呢”的心态，这样的员工无论去到哪个单位，都是不会受到欢迎的。
