学会储备心理资本，在职场上心理资本对于我们来说也是非常普遍的一个技能，但是对于我们来说并不是普通的存在，那么关于职场资本心心理需要什么技巧，下面介绍学会储备心理资本，一起了解一下吧。
学会储备心理资本1
所谓心理资本，说的是“你是谁”，也就是指一个人的心理状态、心理素质。任何人，不论是管理者还是员工，都有一个心理资本，资本状况是优良还是糟糕，对工作业绩至关重要。
其实，对人的心理状态和心理素质的关注一直都有，但是直到最近，才把它作为企业或者职场上的一种资本概念提出来，并加以系统的分析研究。
职场心理资本至少包含以下几个方面：
主观幸福感：自己心里觉得幸福，才是真正的幸福。
希望：一个没有希望、自暴自弃的人不可能创造什么价值。
情商：感觉自己和他人的感受、进行自我激励、有效地管理自己情绪的能力。
乐观：乐观者把不好的事归结到暂时的原因，而把好事归结到持久的原因，比如自己的能力等。
韧性：从逆境、冲突、失败、责任和压力中迅速恢复的心理能力。
组织公民行为：自觉、自发地帮助组织、关心组织利益，并且维护组织效益的行为，它并非直接由正式的赏罚体系引起。
由于人的潜力巨大，所以相对于资金、市场和技术资本，心理资本的升值空间是最大的，最好的心理资本可以带来决定性的竞争优势。拥有过人的心理资本的'个人，能承受挑战和变革，可以成为成功的员工、管理者和创业者，从逆境走向顺境，从顺境走向更大的成就。自信、乐观、坚韧的人，勇于创新，敢于创新，能够因地制宜地将知识和技能发挥最大限度的作用，成就自己也成就了所属企业。
对于企业而言，拥有出色的企业精神、团队文化、心理资本优秀的管理者和员工，就具备了最有价值的核心竞争力。正是由于这个原因，使得很多卓越的企业敢说，你能挖走我的人，但你不能复制我的精神和文化！
这些心理资本，无论对于企业还是个人，都可以有意识地去获得、保持和提升。如果企业仍然只强调资金、市场和技术，个人的充电仍然只局限于知识和技能，那必定会落后于时代竞争的步伐。通过拓展训练等活动，认识和提升自我，激发自我潜能，建设企业文化，将是终身学习的一项重要内容。
学会储备心理资本2
“红颜祸水”效应：美女是“野兽”
大多数人认为，那些长得好看的人在一开始就拥有许多积极的特质，而长得没吸引力的人则很少。对于职场而言也是如此：拥有“人丽姿本”的女士，往往比其他人更容易获得自己心水的工作。
然而，早在上世纪70~80年代，就有美国的研究人员提出“美女是野兽（Beauty is beastly)”理论 ，这一理论认为，美女通常无法胜任传统男性所从事的职业。有一篇刊登在《社会心理学期刊》上的文章称，研究发现外貌出色的人们总体上占有绝对优势。
但在生活中的某些细微方面，美丽可能会成为一种阻碍，研究者称之为“红颜祸水”效应。而“红颜祸水”效应的出现伴随着混合的结果。
比起男性评估者，女性评估者不那么倾向于雇用有吸引力的女性来担当那些被认为是以男性为主的工作。但是对于那些不看重外貌的工作，男性和女性评估者也都不那么倾向于认为有魅力的女性是适合的。
当然，对于一些看重外貌的工作，美貌依然成为女性的一个优势。外貌的重要性和工作之间的关系可能是“红颜祸水”效应的一个很好的预报器。不看重外貌的工作和男性占主导地位的工作都预告了对女性而言的“红颜祸水”效应的出现。
男性化职业 美女更易碰壁
有人可能会认为，在特定情况下，外貌理所应当地成为用人标准。对于像销售这样需要同客户面对面交流的职位来说，外貌出色的应聘者想当然地被认为会比外貌稍逊一筹的人表现更好。然而资深HR程欣女士告诉记者，事实并非如此。
尽管某些职业对职员的外形条件有一定要求，但同时也会防止职员的外貌对顾客的正常判断造成不良影响。对于外形条件过于突出的员工，公司一般会再对其进行考核，以便判断她是否能够继续留任。“原因很简单，外表吸引力能影响到生意的底线。” 程欣女士这样解释道。
都柏林国立大学的研究员斯蒂芬妮·约翰逊在研究中发现，对男性和女性来说，当他们应聘大部分职务时，吸引力在雇用适合度评定等级方面都非常有利。但是，对女性而言，吸引力在应聘女性的工作时比应聘男性的工作更有利。
因此，有吸引力的女性在找那些被归类为“男性的工作”时往往会被歧视，譬如说当美女申请做建筑工人时，她们常常被认为不适合担任这份工作。另外，财务主管、机械工程师、工地检测员、安全总管和硬件销售人员等也同属“拒绝美女”的行列之内。
程欣女士认为，在职场中，美女不一定是“野兽”，但对于那些向工作性别规则发起挑战的女性而言，美丽则有可能成为一种负担。
帅哥被认为适合任何工作
有意思的是，外貌与职场的关系对于男性来说又是另一种情况。显然，论及性别时，双重标准仍然存在：英俊的男士永远占有优势，且从不遭受职场白眼。
据约翰逊另一方面的研究显示，有吸引力的男人无论是应聘哪一类工作，几乎都比那些没那么帅气的对手有优势。俊男是最幸运的一群，他们被认为能胜任任何工作，就算这些工作应该由女性担任，或者对长相不作要求。
至于女性，“美女是野兽”效应也并不是永远存在，实验对象对美女的才能也给予了很高评价，包括她们在男性主导领域的表现。但值得注意的是，研究者发现这些美女在以蓝领男性为主导的职业中得分很低，而这些职业对外表的要求并不高。
总的来说，有魅力的人不必担心，俊美的外表对男性和女性的求职都有帮助。但外表有吸引力的男人，往往薪水更高，绩效考核成绩更好，被大学录取的几率更高，在竞选公职时更能得到选民的支持，在审判中更容易得到有利的判决。
