遇到唱反调的同事如何相处，职场上的人际关系比校园复杂许多，如果你和你的同事相处不愉快可能会导致工作停滞不前，尤其还是遇到那些喜欢唱反调的同事，今天这篇文章就教你遇到唱反调的同事如何相处。
遇到唱反调的同事如何相处1
1、沟通——敝开自己的胸怀和灵魂。
生活需要唱反调的人，人际交往也需要唱反调的人。的确，遇到唱反调的人让人伤脑筋，十分难堪。唐太宗李世民曾因憎恨魏征的直言诤谏，回到后宫仍愤愤不已，扬言要杀掉这个多舌的人。幸而长孙皇后贤德通达，换上朝服跪行大礼庆贺：皇上得魏征如得明镜，皇上幸甚，社稷幸甚！后魏征亡，李世民痛心疾首----吾失一明镜也。由此可见唱反调的人对于我们的理想、事业、人生是大有神益的，我们大可不必讨厌或痛恨那些对你唱反调的人。
对于反调，应泰然待之，与唱反调的人进行思想沟通，闻反调如闻黄钟大吕，首先反省自己，对自己的过失，不装模作样地掩饰，及早敞开自己的胸怀和灵魂，用诚意这道圣符，去弹拨对方的心曲，让自己的思想与之发生和谐的`共鸣。你越是大方地勇于承认过失，就越能体现自己的高姿态。高素质，越能赢得别人的敬佩而对你少唱反调。
2、大应——接纳过激的官辞和指责。
应付反调，大度是关键。有些人自视甚高，压根儿瞧不起唱反调的人：你是什么东西？这儿没有你说话的地方！这种人看起来很有骨气很有手腕很有魄力，实则外强中干素质平平，想维护自己的尊严和威信，用大话狠话去堵众人口，其结果可想而知。
耳闻反调的过激言辞和指责，大度则显示其高贵的气质了。粱漱溟先生言“情贵淡，气贵和”，道出大度的境界。要达到这种境界，“看花容易绣花难”，需要傅大的胸怀肚量去吞吐潮汐吸纳群山，化解将至的疾风暴雨，让理性之帆高扬在清流之中。
举一个例子，小杨初升办公室主任，安排办几件实事。老赵自认为工作时间长经验丰富资格老，提出了尖锐的反对意见，让小杨当众表态。老赵的举动使同事们产生了不满情绪，小杨也有充分的理由反驳老赵。但小杨采取了妥协的策略，心平气和他说：“请允许我考虑考虑。”语气极平淡，犹如疏星朗月和风细雨。事后，小杨多次找老赵谈心，相互交换意见，指出老赵的主观偏见和经验主义。老赵对小杨只有佩服的份儿，再也唱不出反调来了。由此可见，大度是一种弹性策略，任何疾言狠语都被弹在其外，使自己有充裕的时间占领制高点，很轻巧地去化解反对意见。
3、比较——明辨反调的意图和正误。
有人视唱反调的人如洪水猛兽，耿耿于怀。这种人心胸肚量也太狭窄了点儿，让反调一叶障目，只见树木，不见森林，只见细流，不见海洋。一件事的利害得失，从某一角度看，似乎千真万确，如果换一个角度看，情形则不同了。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”道出了个中三昧。否则，就会在不知不觉中重蹈“盲人摸象”的旧辙。
遇到唱反调的同事如何相处2
遇到爱唱反调的同事如何相处
当他顶嘴时别与他展开辩论，因为那恰恰就是他想要玩的游戏。认真去听他把话说完，在他的言词中找出你真诚认同的东西。然后，把你认同的观点重新组织一下，再告诉他。
假如他内心本来就自我矛盾，不要直接指出，给他时间，让他自己去思考和发现这些矛盾，到最后或许他会站出来推翻自己之前的观点，这样可以帮助他意识到自己的问题所在。跟他说话时，不要用命令、指责、强制或威严的口吻，只有他感觉不到有“屈从和受压制”的危险时，他才会打开心扉，真实地与你沟通。
1、尽量去主导谈话
不要等着别人提出观点你来反驳，不要等着对别人的话作出反应。你可以积极主动地去提出谈话的主题，先表达自己的观点。这样，你就不再有“处于劣势”或者“必须屈从”的可能性，同时也让自己能总结自己的想法，因为对自己的清晰认识是自我肯定的基础。
2、区分情绪和观点
在跟别人谈话时，不要立刻反驳并发表你的“不同”意见，而是给自己时间去重新体会刚刚听到的话：到底这些话让我产生了什么情绪？然后，深究隐藏在话语背后的信息：我到底是怎么想的？目的是要衡量你的情绪在你与他人关系中的位置，学会在情绪和理智之中作出选择。建议你在表达的时候分两步：首先，你刚刚跟我说的话让我很生气；然后，我是这么想的，我的观点是……
